技师评聘管理工作管理办法(2018)1

—PAGE19—PAGE5中船集团科技及技师评聘管理办法第一章

总

则第一条

为加强中船集团科技及（以下简称院）技师、高级技师、特级技师的评聘管理工作，进一步完善技师评聘制度，加速培养高级技能人才，充分发挥技师及以上职业资格人员在科研生产中的骨干和带头作用，根据国家和集团公司高技能人才多元化评价总体要求，结合院技能人才队伍建设工作的实际状况，制定本办法。第二条

本办法适用于院及各成员单位（以下简称各单位）技师、高级技师和特级技师的评聘管理工作。第三条

技师、高级技师和特级技师评聘工作施行“授权管理、分级负责”的管理体制，遵循“统一标准、自主申报、考评结合、单位聘任”的原则。各单位要按照技师资格条件，认真履行评审程序，确保技师评聘工作质量。第二章

组织管理第四条

集团公司成立高级技师、特级技师评审委员会，行使高级技师、特级技师资格审定权。院成立技师评审委员会，行使技师资格审定权；成立高级技师、特级技师推荐评审委员会，行使高级技师、特级技师资格推荐评审权。院技师评审委员会和高级技师、特级技师推荐评审委员会统称院技师评审（推荐）委员会，下设考评办公室和专业考评组。第五条院技师评审（推荐）委员会的组成及职责：评委会主任由院主管领导担任，委员由院相关部门、单位领导，技术和技能专家组成。其中专家占比不少于三分之一。评委会负责贯彻执行集团公司多元化评价工作等方面的有关规定，对技能人员的技能水平进行科学、客观、公正的评价，严明标准，严肃纪律，严密组织，严格执行集团公司有关职业技能考核评价工作的规程；指导考评办公室开展各项工作，对评价工作期间的重大事项进行决策，对评价的各项组织工作进行监督检查；确定各专业考评组成员的组成。第六条考评办公室的组成及职责：考评办公室设在院人力资源部，主任由院人力资源部领导担任，成员由院人力资源部门和各单位人力资源部门领导及相关业务主管组成。考评办公室负责接受评委会的领导，组织执行评价工作实施方案；负责对报名参加考评人员的申报资格进行审核；负责考评流程安排和各项评价考务工作；负责考评经费的预算、使用和管理等；受评委会的委托指导各专业考评组工作；负责考评业务组织管理工作及其它事务性工作。第七条专业考评组的组成及职责：院成立机械冷加工类、电子电工及焊接类、发动机装配及试验类三个专业考评组，各专业组组长原则上由评委会成员担任，成员主要由院各单位具有高级工程师及以上职称或高级技师及以上职业资格的人员组成。院将按照各专业类别组建高技能人才考评专家库，并于每年度开展技能人才评价考核工作时，随机抽取相应专业类别的专家组成当年度专业考评组。专业考评组负责评价的各项技术工作，编制理论知识评价考试试卷和工作业绩答辩的命题、评分标准等；独立开展工作业绩评价工作，并将评价成绩排序上报院评委会评审；负责对评价工作进行全过程的考评技术监督。第八条

院各单位应成立技师考核委员会，负责对本单位技师、高级技师和特级技师申报人员开展资格审查，进行职业素养、潜在水平、工作业绩等模块基础评价，并开展推荐上报工作。第三章

资格条件第九条

申报技师、高级技师和特级技师人员须具备以下基本条件：（一）热爱祖国、热爱航天事业，具有良好的职业道德，爱岗敬业，遵守国家法律法规和本单位的各项规章制度；（二）申报时应在一线技能岗位工作，且岗位符合《中华人民共和国职业分类大典》明确的技能岗位种类；（三）近3年参加“四新”知识和职业道德等培训（破格技师当年除外）不少于48学时；（四）正常晋升人员聘期内年度考核结果应为称职及以上，破格晋升人员聘期内至少有1次考核结果为优秀；（五）技工学校或其它中等职业技术学校毕业，或通过自学考试取得同等学历，并经所在单位人力资源部门确认。第十条

技师资格应同时具备以下评审条件：（一）取得本职业（工种）高级工《职业资格证书》3年（含）以上，且已在一线连续工作3年（含）以上；（二）有丰富的生产实践经验，掌握本职业（工种）关键操作技术，能解决生产技术难题；（三）有传授技艺培养中级和高级技能人才的能力，有带教徒弟或带教实习生的经历并取得一定的成绩。未按照单位要求带教徒弟或实习生的，不具备申报资格。第十一条

技师资格破格评审条件：取得本职业（工种）中级工《职业资格证书》3年以上，但取得高级工资格年限不足3年（原则上破格不超过1年）的，取得现资格后具备下列条件之一：（一）获得国家级或省部级（含集团公司级）技术能手称号者；（二）在与申报工种相关的技术革新、技术改造、技术攻关、技术推广应用和合理化建议活动中有重要贡献，或总结出先进的操作技术方法，取得较大经济效益和社会效益的（创造直接经济效益20万元以上，须有权威机构出具的鉴定证书或由单位审计部门出具有效证明）。第十二条

高级技师资格应同时具备以下评审条件：（一）持本职业（工种）技师《职业资格证书》3年（含）以上，且已在一线连续工作3年（含）以上，业绩贡献突出，在本单位职业（工种）中有一定影响力和知名度；（二）具有本职业（工种）系统的技术理论知识以及高超、精湛的技艺和综合操作技能，并了解和掌握相关职业（工种）的有关理论知识和操作技能；（三）在技术革新、技术改造、技术攻关和解决本职业（工种）高难度的生产工艺技术问题等方面成绩突出，取得可观的经济效益和社会效益；（四）积极主动地传授技艺，具有指导和培养高级技能人才提高技能水平的能力，有带教徒弟或带教实习生的经历，并取得一定的成绩。未按照单位要求带教徒弟或实习生的，不具备申报资格。第十三条

高级技师资格破格评审条件：取得技师《职业资格证书》不满3年（原则上破格不超过1年），取得现资格后具备下列条件之一：

（一）获部级科学技术一等奖前7名，二等奖前5名，三等奖前3名，或获国家级科学技术奖励；（二）在国家级刊物上发表过两篇以上专业论文；（三）获“航天技能大奖”“全国技术能手”称号者。第十四条

特级技师评审条件：取得本职业（工种）高级技师《职业资格证书》3年（含）以上，且已在一线连续工作3年（含）以上；聘期内在各类专刊（含内部刊物）上发表过1篇（含）以上专业论文；培养出3名（含）以上高级技能人才，热心主动传授技艺和技能。同时应符合下列条件之一：（一）完成生产任务成绩突出，贡献重大，在技能人才中有较高威望，在集团公司内有重要影响；

（二）在技术革新、技术改造或技术攻关中有突出贡献，在国内有重要影响；（三）有绝技绝招，技能高超精湛，在国内处于先进水平，在航天产品生产制造中做出重大贡献；（四）总结出先进的技术操作方法，推广后取得重大经济效益和社会效益，在集团公司或国内有重要影响；

（五）在高级技师任职期间，获部级科学技术二等奖（含）以上前五名；或获国家级科学技术奖励。第十五条

特级技师破格评审条件：取得高级技师《职业资格证书》不满3年（原则上破格不超过1年），取得现资格后具备下列条件之一：（一）在国家级一类技能竞赛中获得前5名；（二）获部级科学技术二等奖以上前3名；（三）有本职业（工种）技能和专业著作，在国家级刊物发表过3篇以上专业论文或国外发表一篇以上有影响的专业论文；（四）获“中华技能大奖”；（五）获以其名字命名的省部级（含集团公司）班组、技能大师工作室和劳模创新工作室等。第四章

考核评价第十六条

评价原则：（一）遵循科学、客观、公开、公平、公正的评价原则；（二）评价工作以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业素养和潜在知识水平；坚持职业标准与科研生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、专家评价与单位认可相结合的原则；（三）每年度一次性集中完成当年度的评价工作。第十七条评价等级、专业工种和模块设置院针对航天行业规定的专业工种中的六院现有工种申报技师、高级技师和特级技师的人员全面实施多元化评价工作。高技能人才多元化评价模块分为:1—理论知识评价模块、2—职业素养评价模块、3—潜在水平评价模块、4—工作业绩评价模块。其中：模块1的评价工作由院考评办公室组织进行；模块2、3的评价工作由申报人员所在单位组织开展；模块4的评价工作由院和申报人员所在单位进行两级评价。

第十八条评价内容和评价标准各等级技师的评价内容、评价标准和具体要求，按照《技师评价四个模块操作办法》（附件4）执行。技师、高级技师和特级技师理论知识评价试题，应在高级工考核基础上，增加“四新”知识和本工种专业知识相关内容。高级技师、特级技师理论知识评价试题，应在技师基础上，增加复合技能及技术革新、潜在能力、传授技艺等方面的内容。

第十九条评价工作流程（一）院各单位凡符合各等级技师申报资格条件的技能操作人员，均可向所在单位人力资源部门提出报名申请。（二）各单位人力资源部门受理本单位人员的报名申请后，进行申报资格初审。（三）院考评办公室对各单位申报人员进行资格复核；组织专业考评组按报名人员工种分级、分类组织专业理论知识闭卷考试，并及时将考试成绩通知各有关单位。（四）各单位对理论知识评价合格人员进行职业素养评价，组织申报人员填报《特级技师（高级技师、技师）推荐表》，并在车间（处室）范围进行公示，公示期不少于5个工作日。申报人员同时提交技术总结或技术论文。（五）各单位专业考评组对申报各等级技师人员进行潜在水平评价和工作业绩评价。（六）各单位高技能人才考评委员会召开评审会，根据工作业绩评价成绩，按指标数进行评审推荐。（七）各单位将评审推荐工作报告和相关评价、推荐材料等报送院考评办公室。（八）院考评办公室组织专业考评组对各单位推荐的申报人进行工作业绩评价（高级技师、特级技师需要进行现场答辩）。（九）考评办公室将申报人工作业绩评价的总评分按专业组排序上报院评委会。（十）院评委会按照当年度评审指标数（技师、高级技师和特级技师评审实行年度指标控制制度。高级技师和特级技师年度指标由集团公司确定；技师指标由院根据各单位实际情况确定。），依据工作业绩评价排序情况，择优进行评审和推荐。（十一）考评办公室按照要求将院评委会的评审、推荐结果报送集团公司高技能人才考评委员会审议，并按集团公司要求开展下一步工作。第二十条

院技师评审（推荐）委员会不少于13人，由有关方面专家和高级技能人才组成；出席评审会评委不得少于评委总数2/3；申报人员获得出席评委2/3及以上票数（未出席评委不得通过其它方式投票），方能通过评审。评审结果以院人力资源部门下发的正式文件为准。第五章

材料上报第二十一条凡有下列情况之一的申报材料，各级人力资源部门一律不予受理：（一）提交的评审材料不符合资格申报条件规定要求的；（二）填写的有关表格不符合规范要求，必填栏目空白或填报的材料有不真实情况的；（三）不按规定时间、程序申报的。第二十二条对伪造学历、资历，剽窃、侵占他人成果、弄虚作假的申报人，一经查实，不受理评审；已评审通过的，撤销其评审通过的技能等级资格，收回相应的资格证书，并在今后两年内不得申报评审。情节严重者，给予通报或建议行政处分。第二十三条对评审材料的审核不负责任，对弄虚作假行为进行包庇、纵容的单位和个人，要追究单位和个人的责任，给予通报批评或建议行政处分。第二十四条申报人在申报期间发生安全责任事故和严重质量事故的，经有关部门认定其负有主要责任的，取消其当年申报资格。第二十五条

各单位上报申报材料和评价表（见附件），同时向院提交正式报告。报告需附技师考核委员会成员名单，并对本单位开展技师、高级技师和特级技师评选推荐情况进行说明。各单位按要求对评审材料进行归类装订，并在规定时间内报送院考评办公室，逾期不予受理。第二十六条

申报技师、高级技师和特级技师的人员，应按规定交纳评审费，无论评审通过与否，评审费不予退还。院和各单位按照评审权限收取评审费。评审费专门用于技师评审相关支出。第六章

聘

任第二十七条

对经本单位同意，通过参加省部级以上职业技能竞赛取得技师、高级技师资格者，须按资格等级评审权限进行认定。资格时间按相应文件执行。引进的技师及以上高技能人才，由有评审权限的单位进行认定。第二十八条

对取得技师、高级技师和特级技师资格的人员，统一颁发《职业资格证书》。申报人员取得职业资格之后，由用人单位根据实际需要办理聘任手续，聘期一般为2至4年。各单位聘任高技能人才，须明确约定并落实双方责任、权利、义务、待遇及聘任期限。第二十九条

高技能人才在受聘期间，由所在单位对其进行考核。考核可结合年度考核进行，考核结果归入高技能人才个人档案。

第三十条

技师、高级技师和特级技师退休时，聘期自动终止。第三十一条

技师、高级技师和特级技师发生下列情况之一的，应予解聘：（一）违反国家法律法规，受到拘留或受到刑事处分的；（二）违反规章制度，受到单位处分的；

（三）不履行职责，造成恶劣影响的；（四）考核不合格的；（五）有其它不宜继续聘任情形的。第三十二条

技师、高级技师和特级技师聘期届满后用人单位需继续聘任的，经双方协商一致，可续签聘任协议。第三十三条

获得技师、高级技师和特级技师资格并被聘任者，从受聘时下一月起享受相应待遇；从解聘时下一月起不再享受相应待遇。第三十四条

各单位可结合实际实施技师职务津贴制度。技师、高级技师和特级技师的月职务津贴标准，一般不超过当地最低工资标准的30%、50%、70%。技师职务津贴退休后不再享受。第七章

附

则第三十五条

本细则由院人力资源部门负责解释。第三十六条

本细则自发布之日起施行。原《技师评聘管理工作实施细则》（人〔2010〕1156号）同时废止。附件：1.技师评审呈报表

2.高（特）级技师评审呈报表3.特级技师（高级技师、技师）推荐表4.技师评价四个模块操作办法5.高（特）级技师工作业绩评价表6.技师工作业绩评价表7.技师、高级技师和特级技师职业素养评价表8.技师、高级技师和特级技师潜在水平评价表附件1技师评审呈报表姓名：单位：工种：现职业资格：中船集团人力资源部制姓名性别出生年月政治面貌文化程度工作时间现职业资格及取得时间聘任期内年度考核情况（逐年度填写）主要学历和工作经历（包括技术培训和进修）起止年月证明人项目内容证明人或证明材料技及术获革奖新励项情目况参获加荣技誉能称竞号赛情及况带徒情况取得现职业资格后工作业绩及成果（篇幅不够，可另加附页）考核成绩项目理论考试技能考试工作业绩评价成绩厂、所（公司）考核委员会意见盖章年月日院评审委员会意见盖章年月日委员会人数出席人数表决情况同意不同意—PAGE13—PAGE附件2高（特）级技师评审呈报表姓名：单位：工种：现职业资格：中船集团人力资源部制姓名性别出生年月政治面貌文化程度工作时间现职业资格及取得时间聘任期内年度考核情况（逐年度填写）主要学历和工作经历（包括技术培训和进修）起止年月证明人项目内容证明人或证明材料技及术获革奖新励项情目况参获加荣技誉能称竞号赛情及况带徒情况取得现职业资格后工作业绩及成果（篇幅不够，可另加附页）考核成绩项目理论考试技能考试工作业绩评价成绩厂、所考核委员会意见盖章年月日院、公司推荐委员会意见盖章年月日委员会人数出席人数表决情况同意不同意集团公司评审委员会意见盖章年月日附件3特级技师（高级技师、技师）推荐表单位盖章：填报人：姓名性别出生年月工作单位参加工作时间职业资格资格时间文化程度职业（工种）近3年度考核情况年年年表决结果同意/出席/委员数厂（所）评委会//院（公司）评委会//主要工作业绩（1200字内）按照本模块评价要素撰写，大体包括以下内容：1.完成生产任务、工作质量和效能情况

2.开展技术攻关、革新和创新情况

3.业务水平和影响力情况

4.经验总结、专利申报、著书立说情况主要工作业绩（1200字内）获奖情况奖项级别从高到低，奖项时间从近及远。（附相关证明材料）1.国家级奖项2.省部（含集团公司）级奖项3.院（市）级奖项4.厂所级奖项带徒传艺情况1.带徒数量（应有师徒协议书等证明材料），徒弟6名及以下应逐一列出姓名、等级参加培训学习情况填写要素包括时间、组织单位、培训内容、培训学时等。（须附相关证明材料）职业素养评价情况潜在水平评价情况专业理论知识评价情况附件4技师评价四个模块操作办法一、模块1——理论知识评价的具体操作办法理论知识评价由院考评办公室统一组织实施。各等级技师在“四新”知识考试的基础上，按照专业组分级、分类命题组卷，采用闭卷笔试的方式进行评价。考试实行百分制，60分为合格线。评价成绩不合格者不再进行下一模块的评价考核。二、模块2——职业素养评价的具体操作办法（一）评价内容职业素养评价的内容主要包括：1．工作态度、主动性、服从组织调配情况；2．爱岗敬业、工作责任心、模范带头作用情况；3．工作计划安排科学性及工作效率情况；4．安全文明生产及遵章守纪情况；5．组织沟通协调能力及团队协作情况；6．自学研究、钻研奉献情况等。（二）评价标准1．职业素养模块各项内容的评价标准详见《技师、高级技师和特级技师职业素养评价表》（附件7）。2．考核评分的6个评价项目合计满分为100分，技师、高级技师、特级技师的达标分数线分别为：65分、70分和75分。（三）评价流程1．由申报人所在部门、单位分别成立职业素养评价小组进行两级评价，即“部门评分”和“单位评分”。各部门要按照申报人员情况成立不同的评价小组，每个小组的评分人员不少于7人，其中申报人所在班组成员不少于3人；单位评分人员不少于9人。2．职业素养评价小组结合申报人平时实际工作表现和提供的证明材料，对照《技师、高级技师和特级技师职业素养评价表》的各项评价指标逐一对申报人进行认真、客观和实事求是的打分。3．各级评分均取平均分值作为评分结果，并按照“部门评分”占70%、“单位评分”占30%的权重求和作为职业素养评价的最后得分。4．“部门评分”和“单位评分”中有一项达不到相应分数线的，不再进行下一模块的评价考核。三、模块3——潜在水平评价的具体操作办法采取对申报人员提交的技术总结、技术论文进行综合评价和答辩的方式开展潜在水平评价。（一）评价内容潜在水平评价的内容主要包括：1．技术论证和文字结构；2．专业深度和广度；3．专业能力；4．答辩水平等。（二）评价标准1．潜在水平模块各项内容的评价标准详见《技师、高级技师和特级技师潜在水平评价表》（附件8）。2．考核评分的4个评价项目合计满分为100分，60分为合格线。（三）评价材料要求申报技师人员提交技术总结作为潜在水平评价材料；申报高级技师和特级技师人员需撰写技术论文作为评价和答辩的依据。技术总结和技术论文必须是申报人在取得现技能等级期间，在本专业技术工作岗位所涉及主要工作中取得的较好工作业绩、具有较高水平的专业技术论证、建议、方案及收获体会等。参考提纲：1．在本专业技术工作中解决的较复杂的专业技术难题。2．主持或参加的重要工程项目；关键技能加工（绝技绝招）、装配、调试和试验项目；总结出先进的操作方法并有推广价值；重要的技术攻关课题等方面。（以上内容要写清本人所起的作用及项目取得的成效，并尽可能量化）。3．在工艺技术、安全生产，生产管理等方面提出的有价值的合理化建议、方案、改进措施、QC成果及其实际效果。4．主持或参与专业技术创新和科研开发的成果及其应用情况。5．专业技术工作涉及的新技术、新材料、新设备、新工艺应用研究报告或技术论文。6．本专业技术方面的专题著作或翻译资料等。（四）评价流程各单位根据申报人员工种分布情况组建专业考评组，负责本单位申报各等级技师人员的潜在水平评价工作。1．专业考评组提前对申报人提交的技术总结（或技术论文）的技术论证和文字结构、专业深度、专业能力等三个方面进行综合评价。2．组织召开答辩会，考评专家针对技术总结（或技术论文）提出3-5个问题，由申报人进行现场答辩；在答辩过程中专家还可视答辩情况延伸提出相关问题，请申报人回答。3．考评专家就申报人答辩过程中反映出的论辩能力和答辩水平做出评价。4．考评组对申报人提交的总结或论文在评价和答辩过程中进行认真审查，确认论文是否为本人独立或参与撰写。对于非本人撰写、不反映本单位生产实际情况或选题与本职业（工种）无关的总结或论文提出否定意见。四、模块4——工作业绩评价的具体操作办法（一）评价内容工作业绩评价重点评定技能人员任现技能等级期间所取得的主要工作业绩和成果。工作业绩评价的内容主要包括：1．完成生产任务和效能情况；2．应用绝技绝招开展技术攻关、技术革（创）新情况；3．经验总结、专利申报、著书立说情况；4．业务水平和影响力情况；5．带徒授艺情况；6．获技能奖项和荣誉情况；7．培训学习情况等。（二）评价标准1．工作业绩模块各项内容的评价标准详见《高（特）级技师工作业绩评价表》（附件5）和《技师工作业绩评价表》（附件6）。2．考核评分的7个评价项目合计满分为100分，60分为合格线。（三）评价流程1．各单位专业考评组同时开展潜在水平评价和工作业绩评价工作。2．考评专家依据每人填报的《特级技师（高级技师、技师）推荐表》和相应的证明材料进行评价打分，申报人就专家对工作业绩材料（1200字）提出的问题进行现场答辩（可与技术总结、论文答辩同时进行）。3．考评组汇总出最后得分，排序上报单位评委会评审。潜在水平和工作业绩评价得分有一项达不到60分的申报人员，不得推荐参加单位评委会评审。4．院考评办公室组织专业考评组，对各单位评审通过、推荐上报的申报人再次进行工作业绩评价，并分组按成绩排序上报院评委会评审。

附件5高（特）级技师工作业绩评价表姓名申报工种职业资格工作业绩考核项目评分参考细则(参考)评分（一）完成生产任务突出、工作质量和效能情况（20分）完成生产任务成绩突出，工作质量优异，工作效率高，节约成本意识强，对完成科研生产任务贡献大，为企业创造了突出效益。18-20分完成生产任务成绩突出，工作质量好，工作效率较高，节约成本意识较强，对完成科研生产任务贡献较大，并取得较大效益。11-17分完成生产任务成绩较好，工作质量较好，工作效率较高，具有一定的节约成本意识，对完成科研生产任务有一定贡献，并取得一定效益。6-10分完成定额工时任务，工作质量和工作效率一般，具有一定的节约成本意识，对完成科研生产任务有一定贡献。0-5分（二）应用绝技绝招开展技术攻关、技术革新和技术创新情况（25分）掌握较多的绝技绝招，积极推进技术革新，技术创新，开展技术课题研究，完成重大技术攻关，解决大量技术难题和瓶颈，有的技术在国内处于领先地位。23-25分利用自身掌握的绝技绝招积极开展技术革新、技术创新、技术攻关及课题研究，解决科研生产多项技术难题和瓶颈，有的技术在集团公司内处于领先地位。16-22分掌握一定绝技绝招，参与技术革新和技术攻关，解决了科研生产一些技术难题，有的技术在院里领先。7-15分有一定绝技绝招，参与一些技术革新和技术课题研究，解决了科研生产一些技术难题。0-6分（三）经验总结、专利申报、论文发表、著书立说情况（10分）善于总结技术操作方法，形成论文、论著、企业技术（工艺）标准、培训教材（资料）等知识资源，数量在5篇及以上，且有在行业系统内进行交流、推广和使用的；或作为主要完成人获得国家（国防）发明专利。9-10分善于总结技术操作方法，形成论文、论著、企业技术（工艺）标准、培训教材（资料）等知识资源，数量在4篇及以上，且有在集团公司内进行交流、推广和使用的；或作为主要完成人获得国家实用新型专利。6-8分总结一些技术操作方法，形成论文、论著、企业技术（工艺）标准、培训教材（资料）等标准作业书、操作常识、禁忌等知识资源，数量在3篇及以上，且有在院内进行交流、推广和使用的。3-5分勤于总结技术操作方法，形成论文、论著、企业技术（工艺）标准、培训教材（资料）等标准作业书、操作常识、禁忌等知识资源，数量在2篇及以上，且有在厂（所）内进行交流、推广和使用的。0-2分

高（特）级技师工作业绩评价表（续）工作业绩考核项目评分参考细则(参考)评分（四）业务水平和影响力（10分）具有高超的技术技能水平，在行业内或国家层面具有很高的知名度。如：以其名字命名国家级技能大师工作室；参加国家级竞赛评判专家组或国家级相关技术技能奖项评审等。9-10分具有高超的技术技能水平，在集团公司系统内具很高的知名度和较大影响力，在技能人才队伍中具有较高威望。如：以其名字命名集团级技能大师工作室（班组）；参加省部（集团）级竞赛评判专家组或省部（集团）级相关技术技能奖项评审等。6-8分具有较高的技术技能水平，在院内具有较高的知名度和较大影响力。如：以其名字命名院级技能大师工作室（班组）；参加院级竞赛评判专家组或院级相关技术技能奖项评审等。3-5分具有一定的技术和技能，在厂（所）内具有一定的知名度和影响力，参加厂（所）级竞赛评判专家组或相关技术技能奖项评审等。0-2分（五）培养、指导、传授技艺情况（15分）勤于总结，能将经验指导、传授给他人，培养5名及以上徒弟；徒弟中有成长为高级技师的，或有2人以上成长为技师，或有3人及以上成长为高级工。13-15分勤于总结，能将工作经验指导、传授给他人，培养4名及以上徒弟；徒弟中有成长为技师的，或有2人以上成长为高级工，或有3人及以上成长为中级工。10-12分勤于总结，能将工作经验指导、传授给他人，培养3名及以上徒弟；徒弟中有成长为高级工的，或有2人以上成长为中级工，或有3人及以上成长为初级工。6-9分勤于总结，能将工作经验指导、传授给他人，培养3名及以下徒弟。0-5分（六）获技能奖和其他荣誉称号情况（15分）获得省部级以上科学技术（进步）奖、技术成果奖；或获得中华技能大奖、全国技术能手；或获得国家级一类竞赛前5名、或国家级二类竞赛前3名。13-15分获得集团公司级科学技术类奖项、技术成果奖；或获得集团公司级技术能手称号；集团公司级技能竞赛前3名。10-12分获得院、市级科学技术（进步）奖、技术成果奖（包括各类技术革新、工艺改进奖项）；或获得院（市）级技术能手称号；或获得院（市）级技能竞赛前3名。6-9分获得厂（所）级科学技术（进步）奖、技术成果奖（包括各类技术革新、工艺改进奖项）；或获得厂（所）级技术能手称号；或获得厂（所）级技能竞赛前3名。0-5分（七）培训学习（5分）根据岗位工作需要，积极参加集团公司、院、厂（所）组织的“四新”知识、职业道德、技能鉴定等各类培训并取得结业证，近3年累积参加各级各类组织的有记录培训超过72学时。5分根据岗位工作需要，积极参加集团公司、院、厂（所）组织的“四新”知识、职业道德、技能鉴定等各类培训并取得结业证，近3年累积参加各级各类组织的有记录培训超过56学时。4分根据岗位工作需要，积极参加集团公司、院、厂（所）组织的“四新”知识、职业道德、技能鉴定等各类培训并取得结业证，近3年累积参加各级各类组织的有记录培训超过48学时。3分根据岗位工作需要，积极参加集团公司、院、厂（所）组织的“四新”知识、职业道德、技能鉴定等各类培训并取得结业证，近3年参加各级各类组织的有记录培训0-36学时（未参加培训的不得分）。0-2分附件6技师工作业绩评价表姓名单位申报工种考核项目评分细则评分说明评分（一）完成生产任务突出、工作质量和效能情况（20分）完成生产任务成绩突出，工作质量优异，工作效率高，节约成本意识强，对完成科研生产任务贡献大，为企业创造了突出效益。18-20分按最符合项计分完成生产任务成绩突出，工作质量好，工作效率较高，节约成本意识较强，对完成科研生产任务贡献较大，并取得较大效益。11-17分完成生产任务成绩较好，工作质量较好，工作效率较高，具有一定的节约成本意识，对完成科研生产任务有一定贡献，并取得一定效益。6-10分完成定额工时任务，工作质量和工作效率一般，具有一定的节约成本意识，对完成科研生产任务有一定贡献。0-5分牢固树立安全意识、质量意识和保密意识，近3年来无人为安全生产责任事故和质量问题，未出现失泄密问题。0-5分（二）应用绝技绝招开展技术攻关、技术革新和技术创新情况（25分）利用自身掌握的绝技绝招积极开展技术革新、技术创新、技术攻关及课题研究，解决科研生产多项技术难题和瓶颈问题，所突破的技术处于集团公司内领先水平。23-25分按最符合项计分掌握一定的绝技绝招，参与技术革新和技术攻关，解决了科研生产中的一些技术难题，所突破的技术处于院内领先。18-22分有一定绝技绝招，参与了一些技术革新和技术课题研究，解决了科研生产中的技术难题，所突破的技术处于厂(所)内领先水平。12-17分在技术创新、技术改造或挖掘设备潜能等方面总结的技术经验和方法,经实践证明能显著提高生产效率,取得一定的经济和社会效益，虽未获表彰但总结出的技术经验和方法有推广价值,且能显著提高生产效率；或积极参与技术革新或技术课题研究,取得一定成效。0-11分（三）经验总结、专利申报、论文发表、著书立说情况（15分）作为主要完成人获得发明专利授权；或总结的本专业工种技术操作方法形成专著并获省部级命名。13-15分在分值区间累计评分(同一项目仅按最高级别奖励计分)作为主要完成人获得实用新型专利或外观设计专利授权。10-12分作为第一或第二作者在国家公开发行期刊发表本专业论文或在行业系统内进行交流、推广、使用；8-10分作为第一或第二作者撰写工艺(技术)标准、培训教材(资料)；或作为第一或第二作者撰写的技能论文获院级及以上奖励，并在院内进行交流、推广、使用；4-7分作为第一或第二作者撰写的技能论文获厂(所)级奖励，并在厂(所)内进行交流、推广、使用；作为第一作者编写的标准作业书或操作常识、禁忌，经评审确认后，获得认可和推广的，累计不超过8分。1-3分（四）业务水平和影响力（10分）具有高超的技术技能水平，在集团公司系统内具一定的知名度和影响力。如：担任(正副)班组长期间，所在班组被评为省部级及以上“金牌”班组或“六好”班组。9-10分按最符合项计分具有较高的技术技能水平，在院内具有一定的知名度和影响力。如：担任(正副)班组长期间，所在班组被评为院级“金牌”班组或“模范”班组；曾被评为院级技能名师签约培养的优秀徒弟。7-8分具有一定的技术和技能水平，在厂(所)内具有一定的知名度和影响力。如：担任厂(所)级技能竞赛评判专家组成员及参与相关技术技能奖项评审等，或担任(正副)班组长期间班组被评为厂(所)级先进班组；曾被评为厂(所)级技能名师签约培养的优秀徒弟。5-6分经过技能名师的培养业务能力显著提高，并以自身的技术技能水平，为团队建设贡献力量。如：曾被选为院级和厂(所)级技能名师签约培养的徒弟并如期出徒；近3年为厂(所)级及以上先进班组成员或技能大师工作室成员。0-4分（五）培养、指导、传授技艺情况（10分）培养4名及以上徒弟或徒弟中有成长为高级工或有2人及以上成长为中级工或有3人及以上成长为初级工；10分按最符合项计分培养3名徒弟或徒弟中有1人成长为中级工或有2人成长为初级工；8分培养2名徒弟或徒弟中有1人成长为初级工；5分培养1名徒弟；4分对本专业工种岗位实际操作进行4次及以上技术指导。3分（六）获技能奖和其他荣誉称号情况（15分）获科学技术进步奖、科学技术发明奖：省部级及以上15分；院级一等奖12分，二等奖11分，三等奖10分；厂(所)级一等奖9分，二等奖8分，三等奖7分。在分值区间累计评分(同一项目仅按最高级别奖励计分)获技能竞赛奖：省部级及以上前3名15分，第4-6名12分；院级前3名10分，第4-6名8分；厂所级前3名8分，第4-6名5分。获技术能手、技能明星称号：省部级及以上15分；院级10分；厂(所)级6分。获五小成果、QC成果或其它技术革新奖累计不超过12分：省部级及以上12分；院级一等奖10分，二等奖9分，三等奖8分；厂(所)级一等奖7分，二等奖6分，三等奖5分。获合理化建议奖累计不超过10分：省部级及以上10分；院级一等奖8分，二等奖7分，三等奖6分；厂(所)级一等奖5分，二等奖4分，3等奖3分。获其他质量、安全、先进生产者等荣誉累计不超过8分：省部级及以上6分；院级4分；厂(所)级2分。（七）培训学习（5分）近3年累积参加各级部门组织的“四新”知识、职业道德、技能鉴定等各类有记录的培训超过72学时；5分按最符合项计分近3年累积参加各级部门组织的“四新”知识、职业道德、技能鉴定等各类有记录的培训超过56学时；4分近3年累积参加各级部门组织的“四新”知识、职业道德、技能鉴定等各类有记录的培训超过48学时；3分近3年累计参加各级部门组织的“四新”知识、职业道德、技能鉴定等各类有记录的培训0-36学时。0-2分合计附件7技师、高级技师和特级技师职业素养评价表单位（盖章）姓名申报工种申报等级考核项目评分细则配分标准部门评分单位评分评分（一）工作态度、主动性、服从组织调配情况（25分）工作热情，积极主动，任劳任怨，无私奉献，思想觉悟高，对组织的调配及工作安排不计个人得失坚决执行。21-25工作态度良好，具有一定的主动性，思想觉悟较高，对组织的调配及工作安排大多数情况下能克服困难予以配合并贯彻执行。16-20工作态度一般，积极主动性与思想觉悟不高，当个人利益与组织的调配及工作安排相冲突时有畏难情绪，存在推脱、推诿现象。6-15工作态度差，工作被动，思想觉悟低，无大局观，以个人利益为先，凡遇组织调配及工作安排情况发生必捻轻避重，推三阻四。0-5（二）爱岗敬业、工作责任心、模范带头作用情况（20分）热爱航天事业，热爱本职工作，勇于承担工作责任，大力弘扬航天精神，处处发挥模范带头作用，最近3年的年度考核均为优秀。16-20认可航天事业，忠于本职工作，有较强的工作责任心，能弘扬航天精神，时常起到模范带头作用，最近3年的年度考核有2次为优秀，1次为称职。11-15有一定的航天荣誉感、使命感，对本职工作基本满意，对交待的工作负责，能完成本岗位工作，能发扬航天精神，有时起到模范带头作用，最近3年的年度考核有1次为优秀，2次为称职。6-10缺乏航天荣誉感、使命感，视本职工作为谋生手段，工作责任心不强，对待本职工作有应付心态，不具备模范带头作用，最近3年的年度考核均为称职。0-5（三）工作计划安排科学性及工作效率情况（20分）工作安排周到、细致，时间观念强，从不拖生产进度，经常提前完成任务，对所遇困难、问题经常富有预见性