人事档案制度论文：弃档现象研究

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。============================================================================命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中==============================================================人事档案制度论文：弃档现象研究【中文摘要】弃档现象是由于传统人事档案制度固化和制度环境变化之间的张力作用,而产生的一种社会失范现象。对弃档现象产生的原因分析,是本文的论述重点。通过对弃档现象产生的心理学基础、社会学基础、人事档案制度自身存在问题的分析与论述,以期从档案学以外的其他领域,探究社会主义市场经济条件下,弃档现象产生的深层次的社会根源、心理根源。本文主体分为六个部分,第一部分导言部分,介绍本文的选题背景和选题意义,对相关选题进行了分析,并指出了本文的重点、难点和创新之处。第二部分是对文章中所涉及的相关概念、理论的阐述和分析①。对传统人事档案制度赖以存在的社会基础、时代背景、组织基础、人事制度等进行描述,以便在下文中,为阐释传统人事档案制度得以存在的制度环境已发生变化,奠定理论基础。对人事档案历史渊源的探究及功能释义,方便读者全面了解人事档案历史及其功能。第三部分,当今中国社会弃档现象的概述及后果的评述。弃档现象已经成为一种社会现象,其后果有利也有弊,其中对其积极性后果的阐述具有创新意义。其积极性后果包括加速人才流动,促进社会公平,减轻社会成员负担,最大限度体现个人价值等。同时对弃档主体进行深入分析,流动人员是弃档主体,其弃档行为包括社会精英的弃档行为和普通劳动者弃档行为两个部分。第四、第五部分是对弃档现象产生原因的论述,是整篇论文的重点所在。第四部分阐释弃档现象产生的心理学基础,从社会变革的心理承受能力、社会

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2.3弃档现象产生的后果评述

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2.3.1弃档现象的积极影响

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2.3.2弃档现象的危害

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3弃档现象产生的心理学基础

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3.1社会心理结构失衡

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3.1.1社会转型时期,社会主体处于心理震荡状态

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3.1.2社会变革中,产生弃档行为的心理定势与价值判断

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3.2传统社会信用制度弱化

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3.2.1传统信任制度在转型时期约束力下降

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3.2.2转型时期人事档案信任度遭到质疑

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3.3从需求角度分析人事档案产生的心理学基础

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3.3.1从需要的层次角度分析社会心理特征

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3.3.2从人的自我实现需要的角度分析

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4弃档现象产生的社会学基础

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4.1从社会控制角度来看

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4.2人事档案与人事档案制度本身的局限

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5当今中国社会弃档现象的对策分析

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5.1人事档案内容的改革

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5.2.理顺管理体制,完善制度规范,整合档案信息资源

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5.3实行社会化、开放式的人事档案管理新模式

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5.4促进人事档案信息化建设

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5.5转变工作观念,提高社会档案意识,重构档案信用体系