劳动纪律管理制度

年4月19日劳动纪律管理制度文档仅供参考，不当之处，请联系改正。劳动纪律管理制度一、上下班管理1、公司员工必须遵守国家规定的八小时工作制，均按规定上班时间提前十分钟进入生产（工作）岗位，作好生产（工作）准备。2、员工每迟到或早退一次，按违纪一次处理；迟到或早退超过半小时（含半小时）者，作旷工处理；全月累计迟到或早退三次者，扣发当月工资的10％。3、工作时间员工私自出厂，所误工时一律按旷工处理；超过半小时（含半小时）的按旷工半天处理；超过四小时（含四小时）作旷工一天处理。4、旷工一天者，进行书面检查，扣发二天工资或奖金，并影响年终评选。5、连续旷工二至五天的，责令其停职检查，给予警告或记过处分。6、连续旷工六天至十四天的，给记大过处分。7、连续旷工十五天以上或者年内累计旷工三十天的，予以除名。二、工作（生产）制度1、服从工作分配，听从指挥是每个员工严格遵守的原则，任何人不得违犯。2、凡不听从单位领导指挥，不接受领导分配的工作任务，经说服教育仍不改正的，自分配工作之时起，直到接受任务止，所误工时作旷工处理，并视时间长短和情节轻重，给予必要的纪律处分。3、不服从组织调动，不按报到时间到新岗位工作的，自规定报到之日起，直到到新岗位工作之日止，所误时间作旷工处理，并视情节给予必要的纪律处分。4、在岗位工作时间内，不准带小孩，不准睡觉，不准看与工作无关的书报刊物，不准吃零食，不准脱岗、串岗，不准谈笑娱乐或打扑克、下棋等。违犯上述规定者，责令进行检查，情节严重的给予纪律处分。5、工作期间不准干私活，如发现则予以没收。使用集体物料者，按价加倍罚款；使用自备物料者，按工作量计算扣罚加工费；使用机器设备者，按固定资产折旧加倍罚款，并按设备容量扣罚电费。6、工作、生产中玩忽职守，不负责任，不按工艺规程操作，或违章指挥，造成事故，发生废品，损坏设备、工具、物资的，视情节和损失大小，给予停职检查、赔偿损失的处分，严重的予以行政处分，直到追究法律责任。考勤制度1、各处室、车间考勤统一使用公司设制规定的表格由本人填写或由部门考勤监督员填写。2、考勤期以月为单位，每月一日至月底。当日当班应在班前填写。迟到、早退等违纪现象要认真及时填写清楚。3、各处室、车间要指定专人负责员工考勤工作。考勤人员应严格按统一规定的符号考核记录。4、考勤表上的各项目，必须如实填写，不得弄虚作假，否则以违纪论处。考勤员必须将考勤结果按月汇总，抄存一份，原始考勤表经本部门负责人审核签字后，于次月三日前交公司有关部门统计汇总。四、请假与给假员工因事请假必须按规定的标准程序办理请假手续。不请假或请假未经批准自行离厂的，按旷工处理。请假到期必须按时上班，需要续假时，必须办理续假手续，到期不归，又不办理续假手续者，按旷工处理。1、病假（1）员工因病不能坚持工作者，一律由公司医疗室凭县以上医院诊断书出具证明，当班前向所在部门领导请假，经批准后休假。如因急病不能来公司，需就近就医者，病愈上班的当天，将医疗证明交公司医疗室确认后，换取病假证明，经公司办公室审批，否则不予承认。（2）因病需到公司外就医就诊者，应先由公司医疗室审议提出就医意见，经公司办公室批准，在准许的地点和时间就诊，否则不作为病假处理。2、事假（1）员工事假的批准权限。公司总经理请假，须经公司董事长批准；公司副总经理请假，由总经理批准；中层领导请假，由分管副总经理批准；一般管理员工请假，由所在单位领导批准，三天以上者报公司办公室批准，并填写请假单。（2）事假期间的工资待遇。不论任何员工，事假期间一律不发工资、奖金。3、工伤假（1）员工因工负伤不能坚持正常上班，由公司医疗室依据县以上医院诊断书出具证明，所在单位按规定填写伤假审批单，报公司办公室批准方可休假，否则不按工伤处理。（2）工伤治愈后，又因旧伤复发不能坚持上班者，经公司医疗室或县以上卫生院诊断并提出休假建议，经有关经理批准，按工伤假处理。（3）工伤假依据其基本工资照发。4、丧假（1）员工的配偶、父母、子女、祖父母等直系亲属或依靠本人直接供养的其它亲属死亡，给予丧假三天。（2）丧假期间工资计发。（3）丧假由个人申报，所在单位领导审核，公司人事处审批。6、婚假、计划生育假、产假、哺乳假（1）婚假。法定婚假为三天（以登记时年龄为准）；晚婚假（男25周岁、女23周岁）为七天。享受婚假者凭结婚证到公司人事处办理休假审批手续。（2）产假。已婚女工满二十四周岁生育，同时报领独生子女证的，休产假九十天；不满二十四周岁生育的，休产假五十六天。（3）计划生育假。放环休假三天，取环休假两天；输精管结扎休假十五天；单纯输卵管结扎休假一个月；人工流产同时结扎输卵管休假四十天；产后结扎输卵管除产假外加休十五天。不是人工流产的其它流产，均按病假处理；计划外怀孕的人工流产按事假处理。（4）哺乳假。按国家有关规定执行。（5）婚假、计划生育假、产假、哺乳假，工资照发。（6）未尽事宜，由公司经理会议研究确定。五、遵守社会公德的有关规定全公司员工都要自觉地遵守社会公德，讲究文明礼貌，团结互助，互敬互爱，共同完成生产和工作任务。1、坚决反对骂人、诋毁中伤、造谣诬陷、搬弄事非等不良行为。2、严禁寻衅闹事、酗酒闹事、聚众起哄、打架斗殴；对打人致伤者，赔偿受害人的全部工资、奖金及医药费。因打架损坏公物或私人财产者，照价赔偿；对主要肇事者，根据情节轻重给予留厂察看或开除厂籍的处分。情节恶劣者，按社会治安处罚条例处理。3、严禁赌博、传销、诈骗、偷窃、流氓活动。员工如有上述行为，要进行严肃的批评教育，并视情节轻重给予必要的纪律处分；屡犯者加重处罚；触犯刑律的依法惩办。4、不准乱动、乱开设备，不经批准私开设备，造成事故者，除赔偿损失外，严重者给予纪律处分，直至法律制裁。5、不准私拿公共财物和以公物送人，违者除追回原物外，给予必要的行政处分。6、工作时间要按规定穿戴，否则，不得进入工作岗位。7、要注意安全生产、文明生产。严禁携带火种和爆炸物品进入禁火区；不准在禁火区明火、吸烟。违犯规定造成事故者，要给予行政处分，情节严重的要追究刑事责任。要努力创造良好的工作生产环境，讲究卫生，实行卫生清扫责任制，达不到规定要求的，要予以经济处罚。六、奖罚规定（一）奖励对于工作一贯积极，认真执行劳动纪律，工作成绩突出者，给予奖励。奖励分为：表扬、记功、记大功、晋级、授予个人或集体荣誉称号。奖励与劳动竞赛、立功活动、物质鼓励相结合。1、凡有下列突出表现的员工个人或集体，可按具体事例给予奖励：（1）一贯遵守劳动纪律，服从调配，克服困难，积极工作，超额完成生产工作任务，成绩显著者。（2）努力钻研技术业务，积极提合理化建议，开展技术革新，解决生产关键问题，对提高产品质量，发展新品种，降低消耗，提高工效，改进经营管理，提高经济效益，成绩显著者。（3）一贯遵守安全操作规程和各项规章制度，及时排除事故隐患，保卫公司财产，防止破坏，使人身安全、公共财产免受损害，成绩优秀者。（4）忠于职守，爱护设备，廉洁奉公，维护财经纪律，成绩显著者。（5）讲文明、树新风，维护安定团结，维护社会公德，维护公共秩序，开展批评与自我批评，敢于同不良倾向和和违法乱纪等坏人坏事作斗争，事迹突出者。（6）积极参加政治、文化、技术、业务学习，出勤率高，及完成领导交办的其它工作，事迹突出者。（7）有其它突出成绩和贡献者。2、凡受奖励的员工，均需按规定由处室、车间推荐，主管部门和主管经理审查，总经理审定，人事处记入员工卡片，装入本人档案。（二）处分对于违犯本《劳动纪律管理制度》的员工，应予以批评教育，按其错误性质、严重程度、一贯表现、认识态度、悔改行动，可予以必要的行政处分（包括经济处罚）。处分的目的在于严肃法纪，教育本人和其它员工，惩前毖后，治病救人。把奖励和处分、思想教育和行政处理结合起来，做到赏罚分明，保障公司各项工作的正常进行。1、处分的形式。①经济处罚（分性质按有关条款执行）：分为赔款、罚款、减发或停发工资；②行政处分：分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂察看、开除厂籍。2、处分权限。①处室、车间有权责令违纪职工作出公开检查、赔礼道歉，直至停职检查，视情节轻重给予赔款、罚款、减发或停发工资的处分（不计入本人人事档案）。②凡需给予违纪员工行政警告以上处分，由处室、车间书面报告公司办公室或人事处，经总经理会研究决定，由总经理签署处分决定，人事处公布执行。3、凡受警告处分的员工，扣罚其本人基本工资5％；受记过或记大过处分的员工扣罚其本人基本工资10％；受降级、撤职处分的员工扣罚其本人基本工资15％。4、凡被责令停职检查者，停职期间停发工资和福利待遇。停职时间最长不超过一个月。5、凡受留厂察看