求职计划书模板

求职计划书求职计划书姓名***学号***********班级*******************求职计划书当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。选择职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义。求职竞争压力将也越来越大，所以如何找到一封满意的工作就显得非常重要，一份好的求职计划会使求职过程变得事半功倍。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。所以本人针对自身情况及本人对人力市场的了解，特做出以下求职计划及相关分析：一、职业定位：1、兴趣广泛，比较喜欢去接触一些新兴事物，比如，电子电路、机械制造2、在计算机应用方面有比较深的了解，熟悉cad等制图软件，在平面设计方面也有所涉猎，通过全国计算机二级等级考试。3、我的思维方式主要是统筹兼顾，结合各方面情况，给出合理的处理办法，善于从总体上把握各种事物。4、学习能力强，能够从容不迫地接受新的要求和能够更快更好地学会一门新的本事，并加以实践，做到活学活用。5、我的优势在于我能够经常反思自己，哪些做对做错，以及如何完善自己的人格和关注心理健康。懂得开导自己，并以已推人较强的创新能力和逻辑分析能力，做事认真负责。我学的专业是材料成形与控制工程专业。所谓江山易改，本性难移。内向并非全是缺点，它使我少一分张扬，多一点内敛，但最好相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一分自信、激扬，少一分沉默、怯场。综上所述，我给自己的职业定位是从事技术相关方面的工作，比如制图员，机械工程师和专业相关方面的技术人员。二、择业原则1、服从社会需要根据社会发展的需要，哪些行业，哪些职业人才稀缺，优先考虑这些职业。2、发挥个人优势选择职业要考虑自己有哪些优势，哪些劣势，要避开那些劣势，首先考虑和自己优势相对应的职业。3、有利于成长在今后工作中能够锻炼自己，提高自己，从中获得知识的工作要优先考虑。4、着眼长远选择职业要分析这个职业的前景，对自己以后的发展有利。三、择业心态1、排除从众心理应当具有很强的独立思考能力,逐步培养自己独立分析问题、解决问题的能力。从而克服从众心理的影响,为今后走向社会提供良好的心理素质。2、摒弃虚荣心理在选择职业时首先自问——我需要什么样的工作？我适合做什么样的工作？我能得到什么样的工作？经过冷静思考得出结论并付诸行动才可能真正丢掉虚荣心理的思想包袱,选择真正属于自己的职业。3、克服挫折心理在找工作过程中会遇到各种各样的挫折，要正确对待挫折、战胜挫折首先要进行自我分析。这就是通过自我认识自觉地调整自己的需要、动机、目的、情绪。4、抑制羞怯心理首先要增强自信心。关键要善于发现自己的优势。切不要为自己的短处所禁锢。其次不要过多地计较别人的评论,因为只有自己最了解自己的实力。第三平时就争取机会迎难而上,多多锻炼。第四要学会意念控制,遇到陌生场合预感自己可能紧张、羞怯时,暗示自己镇静下来,提醒自己别胡思乱想自己吓唬自己。四、择业意向我想应聘的职业是设计师、设计师助理、绘图员、报价员、效果图师等。五、择业准备求职材料的准备1）收集处理就业信息通过高校就业指导中心就业信息网、高校组织的校院“双选”招聘会、国家主管部门和劳动人事部门、人才市场中介服务机构和职业介绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。2）材料及心理准备首先，做好充分的认识及心理准备。在我们求职择业的过程中不免有时会出现一些不良的心态，比如无限的自主择业心理、“城市”情结、攀比心理、实用主义心理、错误的推理、等靠心理、从众心理、终身就业心理等。为了合理解决这些不良心理，求得一个称心的职位，我们应该做到以下几点：1正视现实，正视社会、正视自己。2敢于竞争，有竞争意识、从实际出发、靠真才实学、准备经受挫折。3不怕挫折4放眼未来，要学会用发展的眼光看待就业。其次，准备求职信。1、书写格式：开头+正文+结尾+落款2、写作步骤第一步：（1）我是谁（2）说明自己从何处得到招聘信息3）如何巧用第三者（4）阐明自己要应聘什么职位第二步：（1）描述自己对招聘公司的认识与了解（2）综合介绍自身能力（3）强调自己能为公司作出哪些贡献第三步：表明自己非常愿意接受公司的面试。最后，准备面试。面试前的准备：（一）资料准备（1）学习成绩单。（2）荣誉证书。（3）成果证明：研究成果报告、论文、专著、发明专利证书等。（4）证明具备某方面素质或能力的其他材料：歌舞大赛获奖证书、技能鉴定证书、汽车驾照等。（5）个人简历、求职信、推荐书等。(二）对可能谈论的问题的准备（1）教育培训类的问题（2）求职动机类问题3）社会实践或社会活动经历表现（4）未来计划和目标类问题（5）面试者要提出的问题（三）形象准备：穿着打扮、外形仪态；行为举止和谈吐。面试时的注意事项：应着装整洁，不必过分打扮。等候或面试时，要放松心情，不要显得焦虑不安。冷静、充满信心：精彩亮相。与接见人握手，并问候。信心十足，但不自负。面试结束后表示感谢；耐心等待面试结果；调整心态，振作精神，为下一个目标而集中精力。六、择业技巧1）良好的语言沟通是双向交流的关键。大学毕业生在谋职过程中与用人单位形成的关系是一种双向交流关系，应试者既要向用人单位推销自己，同时也要主动认识、了解和评估用人单位；不仅要回答问题，还要向招考人提出问题，；2）摸清用人者的心理，使沟通具有针对性。毕业生在与用人单位进行语言沟通时，要考虑对方的背景。要针对机关、事业、企业等单位工作性质的不同特点进行交流。3）良好的第一印象。衣冠整洁、谈吐得体、彬彬有礼的毕业生，要比那些长发蓬乱、不修边幅、出口成"脏"的毕业生更让用人单位中意。4）放松自己。放松自己可以使你更自信、潇洒充分发挥自己的优势。畏畏缩缩、吞吞吐吐、不置可否是人际交往中最忌讳的。5）了解对方。应聘之前，对用人单位的情况，如规模、前景、需求专业、使用意图、进人条件等要有一个尽量详尽的了解。这样才能在洽谈中心中有数。6）亮出有力的证据。应聘时有必要亮出你的成绩表、获奖证书、社会活动及科研成果材料。事实胜于雄辨，这些材料是你最得力的帮手。7）坦诚的态度。如果你的条件符合用人单位的要求，坦诚的态度将成为你成功与否的决定因素。8）不要朝三暮四。"双向选择"是两厢情愿的事情，一旦双方同意，就要及时作出决断，全不可犹犹豫豫，患得患失，否则，等到机会失之交臂将后悔莫及。9）七、择业途径1.网申这是最便捷也是成本最低的应聘形式，包括在中华英才网等几家大型人力资源网站上投递简历，在应聘公司的公司网站或邮箱投递简历。坚持每天花费一定的时间用于搜索相关信息、投递简历和接收回馈。2.大小型招聘会携带个人简历前往指定地点参加。前期可了解参加招聘会的用人单位的相关情况，对自己中意并自觉合适的单位深入了解。调整个人简历。3.校园宣讲会这是大型企业招聘应届大学毕业生的主要途径之一，也是比较符合大学生求职意愿的途径。我个人觉得，校园宣讲会不仅仅是一次招聘会，更是一次先进知识的介绍会，用人单位对应聘人员的要求阐述会。4.其他主要依靠人脉关系为基础的引荐。不做重点但不可轻视。结语：我始终相信机会是留给有准备的人的，做什么事情之前一定要有个准备，必须时刻都准备着。转眼间我的大学生活就快结束，在这几年的时光里让我更加坚信了这一点。所以早早的去制定自己的职业计划这是非常有必要的。而去做职业计划就必须了解自我、从事的行业等情况。我现在是一名食品专业大三的学生了，但在学习各位老师的课之前对自我对未来想得很少。如今我正准备考研究生，明年可能就会去新的环境攻读我的硕士学位了。最终我还是要走出校门，加入社会进行工作，所以我必须早早地就想好我应该去干什么，让我对以后的就业方向有了一个更加清晰的了解，从而朝着目标更加高效地区实现，避免走弯路，感谢各位老师给了我们这次认识自己认识未来的机会。未来充满着各种机遇和挑力着！战，机会是留给有准备的人的，所以我要时刻准备着、努第二篇：求职模拟大赛计划书1800字经管学院首届求职模拟大赛计划书一.比赛背景和目的。近几年来，大学生就业形势日益严重，特别是在经济萧条时期，想要找一份好工作更是难上加难。所以，高校和学生都已经开始重视在日常教学中开展职业教育和求职培训，尤其是在非毕业班学生中开展各种职业规划，求职应聘，模拟面试等活动，能增强学生的就业意识，提高学生的就业技能，树立科学的职业观。所以在此之际，我院为提高全校学生的职业竞争力，使学生能更清晰的了解企业的招聘途径及其用人之道，为学生提供了一个展示自己能力和才智的舞台，此次，经管首届求职模拟大赛将模拟真正的求职过程，使大家提前进入求职状态。并且，在这次比赛中，我们将实行双方互动，我院将在网络上开始一个网络平台，广大师生可以在此平台上交流感想。另外，为了使比赛更具专业性，我院人力资源管理专业将大力支持，将在4个年级10各人资班选出四位专业知识强并且拥有相关经验的同学担任面试官。（此次面试官共有14人，其余10人为相关专业的教师、领导和相关人士组成。）二．参与单位经管学院党支部，团支部，学生会，05—08级人力资源管理专业学生三．活动范围本次比赛将在全校范围内举行，不对专业，年级进行限制，各学院学生均可参加。主办方为经管学院，负责整个比赛的流程。其中，院网络部将建立一个信息交流平台，一切比赛进展情况将及时在网上公布，并欢迎全校师生在此信息平台上留下你宝贵的意见和建议等。四．比赛流程第一阶段：在全校范围内大力宣传此次比赛。第二阶段：开展比赛。第三阶段：举办颁奖典礼。详细流程：⑴宣传部分：1.与各个学院创业部进行合作，在各学院内部宣传此次比赛。2.在南北区的宣传栏张贴海报及报名表.3.在日新网和广播站发布关于比赛的相关内容。4.在南北区悬挂横幅以及各寝室楼下张贴比赛事项等。⑵比赛过程：本次比赛分为四个环节：公司宣讲，投递简历，笔试，面试。（一）公司宣讲次环节我们将模拟三个公司，分别进行公司宣讲。宣讲内容：公司概况，所招聘的专业，人数，及招聘条件等。接下来比赛选手向公司进行提问，公司予以回答。三个公司大约共需两个小时。注：三个公司分别为：XX软件公司：软件工程2人财务会计2人法律1人物流管理2人人力资源管理1人英语2人广告设计1人动漫设计1人XX铁路二局：机械设计及自动化3人铁道工程2人物流管理2人桥梁工程1人土木工程2人XX中日和资企业：金融2人财务会计1人工商管理2人市场营销4人英语3人文秘2人（二）投递简历在公司宣讲之后，比赛选手对自己心仪的公司进行投递简历。本环节主要根据选手的建立情况，选拔符合公司需求的人才。（筛选结果将及时在网络上公布，竟请及时关注，。）（三）笔试各公司对所要招聘的人员进行笔试，进一步筛选人才。笔试内容包括专业知识以及社会经验等方面的综合知识。（筛选结果将及时在网络上公布，竟请及时关注。）（四）面试进入此节比赛的选手，已证明你的才能非同一般了。所以，加油，胜利就在眼前！此环节主要考察选手的仪表，语言，以及心理素质等方面。面试官将提出一系列的问题来考察选手的应变能力。注：面试官将由人力资源管理的专业