2023年人力资源管理自我鉴定篇

2023年人力资源管理自我鉴定篇人力资源管理自我鉴定1

自1992年参与工作以来始终从事企业管理工作，其中专业从事人事劳动管理和人力资源管理工作的时间逾12年。其间经验了国有企业的人事劳动管理、私营企业的人事管理及现所在的型综合性民营企业集团的人力资源管理，企业跨及建材、电子、酒店、商尝化工、矿山以及贸易等行业，并先后亲历了几家企业的转制过程，亲自处理转制过程中的员工安置事宜。十八年的企业管理特殊是其间的人事劳动或人力资源管理工作经验，可以说见证了我国劳动法律法规体系的建立过程，见证了我国职工社会保障体系从试点到建立再到调整，从而达到今日相对完善的过程，同时还见证了企业职工从固定工、农夫合同工、集体工以及临时工等不同身份统一向全员劳动合同制工人转换的过程。多年的人力资源管理工作经验，加之自己人力资源管理学问的不断更新，理论联系实际，使自己积累了丰富的人力资源管理工作实战阅历。现将主要业务工作实践总结如下：

一、人力资源规划方面

人力资源规划指的是企业为了实现整体经营目标，依据发展须要并结合企业内外部环境，运用科学有效的方法，进行的人力资源预料、投资和限制，在此基础上制定职务编制、人员配置、教化培训、薪资安排、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方面的全局性的安排，使企业在持续发展中获得竞争力，为企业整体发展战略供应人力资源方面的保证与服务。

企业人力资源规划详细包括企业组织结构的设计与变革、企业人力资源需求和供应预料、工作岗位分析、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划以及人力资源管理费用预算等内容。

我曾经经验过一个塑料编织袋厂、一个氮肥厂和两个酒店的开业组建工作，立操作完成了从企业组织机构设置、定岗定员、工作岗位分析、人员聘请、岗前培训以及人力资源管理制度建立的全过程。对于不同的行业，我首先要熟识行业的状况，深化到同类型的企业的每个岗位，再结合本企业自身的详细状况，从最精简高效的原则动身，确定企业的组织机构设置。组织机构确定后，依据工作流程及工序、每个岗位的管理幅度、员工的劳动强度等来确定岗位设置，制订出工作岗位说明书，再依据工作时间及工作量来确定每个岗位的员工数量。比如氮肥厂是连续生产型企业，许多岗位在国有企业时必需按四班运转配置人员，但现在是民营企业，不能完全照搬国有企业的模式，在配置人员为了考虑节约人力成本，多数按三班三运转配置人员，当然同时还得考虑劳动平安及职业卫生，所以在配置人员时必需对每个岗位做精细的工作分析，把握每个岗位的劳动强度、劳动环境等提出对员工的任职要求。

在担当所在企业的.人力资源管理职位过程中，每年初都要依据企业年度安排制定人力资源管理安排，提出人员需求安排、人力资源管理费用安排以及对人力资源管理制度进行适时修改。

二、聘请与配置方面

员工聘请是企业获得人力资源的重要手段，是人力资源管理的第一道关口。一个有效的聘请系统将使企业获得胜任工作并对所从事的工作感到满足的人才，从而提升企业的效益。

原在国有企业工作时，企业主要依靠校内聘请和内部提拔来满意企业对人力资源的需求。单位内部较重要的岗位全由内部聘请，因缺乏新观念的输入而使企业管理体系趋于僵化。由此，本人建议企业保留10％的中层管理岗位由外部聘请，在保证给内部员工足够发展机会的同时，促使外部簇新血液的输入。同时，主动拓宽企业聘请渠道：首先，加强与有关院校的联系，连续3年共聘请学生65名，专业结构覆盖企业所需的全部专业；其次，利用网络聘请成本较低、聘请选择范围较、信息处理实力较强、求职者素养相对较高的特点，通过网络聘请管理人员；第三，针对工程施工管理技术人员在人才市场的流淌性相对较低，多数人通过同学、挚友介绍而流淌，因此制订公司人才引荐嘉奖制度，对为公司引进高技能人才的员工进行嘉奖，激励员工介绍高素养员工进入我企业工作，拓宽公司人才引进渠道。在拓宽聘请渠道的同时，本人还规范简化聘请流程，建立人才运用权和全部权分别的制度，提高人才聘请和运用效率。

现所在的民营企业集团，由于公司发展迅猛，五年之内从一个企业快速扩张到十六个企业，人员从150多人增长到近5000人，企业跨及全国七八个省市，在企业规模扩的同时，技术在不断的更新，管理难度在不断增，面对此状况，人力资源的跟进难度相当。我作为人力资源部门的负责人，人才需求的压力相当，通过多种形式，不拘一格吸纳人才。首先，常常性通过全国性的行业报刊登载聘请广告，吸纳高端管理人才、高技术人才和营销人才，以满意各地的经营管理和市场营销须要；二是通过各省市网络聘请，满意各地的中层管理人才及中端技术人才的须要；三是通过企业所在地人才市场机构或参与当地人才聘请会，长期聘请一线岗位员；另外，还与各中专院校建立长期的关系，长期吸纳中专毕业生加盟，以储备企业所需的管理人才和技术人才。通过努力，这几年基本满意的企业的用人所需，但人才缺乏的冲突仍很突出，加之民营企业员工流淌性相对较，导致在不断引进的同时又在不断的外流。针对此状况，我向企业老板提出了应轻引进重培育开发等如何有效留住人才的看法措施，应当说目前起到了肯定效果，企业已经更多的关注如何有效的留住优秀人才，从提高待遇、改善福利等多方面实行措施，相对有效的保持了人才的稳定。

三、培训与开发方面

随着社会的飞速发展,在人、财、物、信息四种资源中，企业越来越广泛地相识到人的重要性，以人为本的理念已慢慢深化人心，人力资源已经被企业作为第一资源，由此，企业不仅从外部吸纳优秀人才，同时还加紧从内部培育和开发，让内部人才脱颖而出。

在我担当人力资源管理部门负责人的企业中，企业培训流程均由本人审核完善：每年年末组织实施培训需求调查，对培训需求调查进行专题会议探讨、审核后，编制下年度培训安排；从外部选聘或者从内部甄选培训老师，对安排培训项目实施教材库管理，由各培训担当单位或担当人在规定时间内将教材撰写完毕并经审核合格后支配人力资源部专职人员汇编教材，予以受控；每月月初出培训通知，将当月安排内培训项目的实施时间、地点、老师、参训人员、授课方式等信息公开发布；培训过程中，对出勤状况实施《签到表》管理，对培训效果实施《考核记录表》管理，同时由人力资源部人员跟进每一场培训，对培训各要素予以监控，并填制《培训实施跟进表》；每月月末总结当月培训状况，对培训合格率、出勤率、效果评估等指标或项目进行分析，形成《培训数据分析报告》；每月刚好将员工培训记录输入人力资源电脑系统中的个人培训档案，为人力资源的运用供应数据库支持。每一次培训结束后或某一个阶段后，针对性的对培训效果进行评估，由参训人员填写问卷调查表，然后由人力资源部门进行汇总分析，以全面把握培训效果，进行有针对性的调整。

依据企业人力资源利用目标，区分岗位，建立了分层次培训体系，培训安排一般分为岗前培训、常常性内部培训。岗前培训：对于新进的员工由人力资源管理组织相关人员对其进行培训，培训内容包括《员工手册》、平安生产管理制度、企业的状况以及相关的人事制度，酒店行业还需进行适度的训、礼节礼仪培训和姿态风度规范的训练，合格后交由业务部门对其进行岗位所必需的技能培训，指导员工适应岗位，合格后方能上岗；

人力资源管理自我鉴定2

时间荏苒，高校生活已经接近尾声。在高校期间，我始终以提高自身的综合素养为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观,努力将自己塑造成为一个专业功底扎实、学问结构完善、适应实力强、具有团体协作精神的青年,为实现人生的价值打下坚实的基础。

在学习上，我端正了自己的学习看法，努力地改正自己的缺点，同时，向老师和同学学习到一些有用的学习方法，不断改进自己的学习方式，提高自己的学习效率。三年来，不仅努力学习专业学问，还在图书馆借阅课外书，扩展自己的视野。

在思想上，课余时间看了很多的名人传记，使我树立了正确是世界观、人生观和价值观，明确推断是非的实力。思想上的进步让我在学习和平常的生活上能做到自律、自学、自省，因此我始终能保持一种主动向上的生活看法。

在生活中，高校生活是丰富多彩的。在大一刚进校的时候，我主动参与了系学生会的聘请，并有幸成为系学生会的成员，而系学生会的经验大大熬炼了我的工作和交际实力。在校期间我参与了校内唱歌竞赛，并获得了校"十佳歌星"的'称号。假如说高校生活给了我什么的话，那就是友情和经验。友情让我有了许多新的挚友，经验让我的思维敏捷，从多角度考虑问题，为以后的人生道路做了铺垫。

高校生活学习的经验让我受益匪浅。我深深地感谢我的同学和老师对我的帮助，更要感谢我的母校，感谢他给我的这一切。

作为主动向上的时代青年，我会将学校的文明和学问带到社会，不因为自己短暂的大专文凭而失去信念，我会更加迫切地要求自己、充溢自己，不断完善自我，我信任专心肯定能换得我今生的精彩。

在这里实习学到的学问真的多不胜数，有些更是无法用言语能够表达的，或许此时无声胜有声，无声更好听。与其说我们是去实习，倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习。人际关系加强了，相识了几个挚友，每天一起上班，和同事们聊闲聊，主动融入一个大家庭中，工作的累一霎那消逝了。每天都是累并欢乐着。工作阅历的不足，处理问题的不成熟，让我须要加强实践。一旦投入工作，我就应当自觉进行角色转化，用该工作应有的看法来面对问题。

人力资源管理自我鉴定3

在这一年里，从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三个转变，是我工作的重心和生活的主题，围围着这三个转变，我始终保持良好的心态，一步步成长。

我主要从事的是人力资源管理方面的工作，虽然自己所做的或许只是专业的人力资源管理领域的皮毛，但擅长思索和总结的我，总能从繁琐的事务性工作中提炼出专业的内容，主动仔细的学习，也让我对公司在人力资源管理方面的发展历程有较为深刻的相识；同时，身边优秀的领导和同事也成为我学习的源泉，让我能够在这个和谐的环境中提升个人素养，增长专业技能和学问。

我也有幸参加公司人力资源管理工作中几个较大的项目，如岗位说明书的编写、易迅空间人力资源管理手册的.编制、职称评审、人事档案制度化管理和20xx年竞岗工作等，这些以及其他大量的事务性工作涉及到人力资源规划中的岗位分析和人力资源管理制度规划、人员聘请、绩效考核等各方面，同时，因申报助理人力资源管理师的考试而接受专业的人力资源管理学问的学习更让我能够紧密的将实践同学问有机的结合。

我也有过短暂的迷茫和心情的低谷，但各位同事的帮助和关切让我顺当突破逆境，找回自信和充溢！通过踏踏实实的做事，仔细深刻的总结和思索，我的工作规划更加清楚，对自己今后的发展充溢自信！

当然，在这一年里，我也有许多不足须要改进，比如正如胡总所言，有时对某些工作或事物我有些不错的看法，但却因过分谦谨而羞于表露；同时，自己在沟通与口才方面的特长也好像被自己搁浅。

在今后的工作中，我要接着保持塌实仔细的工作作风，保持主动向上的工作看法，勤于思索，求是拓新，不仅把工作做完、做好，更要做的专注、专业！

人力资源管理自我鉴定4

人生就是要懂得珍惜才会富有，四年的高校生活我将它视为我生命中的珍贵的财宝。四年的学院生活磨练出一个自信和上进心强的我。

在高校期间，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。在思想行为方面，我作风优良、待人恳切，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹支配生活中的事务。

通过四年的专业学习，我深深地宠爱自己的.专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业学问，包括员工、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的学问。同时，经过努力我拿到了xx证书、xx证书、xx等证书。并在大三暑假拿到了xx证。

大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我熬炼了自身的处事实力，能全面思索问题，对事物有自己的见解。这些既培育了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。

仔细工作，踏实做人，是父母对我的谆谆训诲。学问和汗水是我对您善视和爱惜的无限回报。对于事业与将来，我会执着追求；对于失败与挫折，我会坦然面对。我有足够的志气与毅力，去迎接生命里的每一次挑战！我不敢断言我是秀的，但请信任我定将是最努力，最主动的。

人力资源管理自我鉴定5

一.实习目的

经过基础课和专业基础课上的学习，我们对人力资源管理的相关学问有了一个初步的相识和了解，在接下来进一步学习工作开展之前，我们须要对不一样类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。同时与市场中的HR从业者进行应对面的接触也会对我们自身的将来成长有所帮忙和启发。加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联系的本领。

1、了解中国特色国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。

2、了解当下企业内部HRM情景以及HRM从业人员的现状分析。

3、了解人力资源管理相关行业就业从业情景。

二、实习方式

1、人力资源专家讲座。

讲座一：中国情境下的HRM探讨。讲座二：公务员聘请中的人才测评方法。讲座三：HRM专业的进阶之路。讲座四：企业人力资源管理的法律边界和案例解析。讲座五：HRM从业人员的职业成长。

2、HRM沙盘介绍与实操。

3、考察聘请会。

去聘请会现场实地考察并详细了解HRM职业发呈现状及就业前景。

三、实习过程

第一周周一：第一天我们简洁的听取了曹国年老师对实习周的介绍和任务支配。

第一周周三：我们有幸听到了南京财经高校秦伟平博士给我们带来的讲座：中国情境下的HRM现状探讨，我们明白了当前中国HRM行业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。中国是一个讲究人情关系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源管理制度，这些现象产生的缘由一方面是由于中国人更讲究人情世故，另一方面则是由于中国企业没有一套完整的制度来约束和管理企业内部的人力资源工作，这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正的进行人力资源相关的工作。我们在以后的就业和从业中应当摒弃这种陈旧的观念，努力与国际接轨，为中国企业的良好发展贡献力气。

第一周周五：南京天策管理询问公司省公务员考官秦晓蕾博士给我们带来的讲座：公务员聘请中的人才测评方法经过几个简洁的例题给我们讲解了有关公务员聘请的情景。公务员热也是一个不得不说的中国特色国情，当下我国还处在社会主义初级阶段，在各种体制亟待完善的今日，报考公务员的热潮是否应当给我们带来更多的思索和反省呢?或许也真的有人有着光明的追求和信仰幻想着有一天能够为祖国和人民服务，可是我信任大多数人还是奔着公务员的待遇和福利去的，当下中国高校生的就业压力很大，而公务员又是一个相对来说比较稳定的岗位。假如经过一段时间的复习然后能够经过考试这样就拥有一个铁饭碗那么何乐而不为呢。可是这极低的经过率的确让许多人望而却步，并且看惯了社会负面消息的我们能否给党和国家一份满足的答卷也是一个值得深思的问题。

其次周周一：本次为我们带来讲座：HRM专业的进阶之路的是来自南京佑佐管理询问公司的副总经理徐洪江博士。徐博士形象而深刻的.给我们介绍了一个管理询问公司业内的职责和相关工作情景。他给我们具体分析了“为什么企业本身能够自我解决的内部管理工作会到外面去找询问公司来做呢?”这一问题。企业的良好运营和发展须要一个制度来约束，任何企业都不能保证自我的制度是完备的是没有缺陷的，管理询问公司存在的意义就是不定时的发觉企业存在的问题并帮忙企业解决这些问题，虽然有时候企业自身能够发觉这些问题并且有本领解决，可是从企业的角度动身，企业要解决这些问题所须要花费的人力物力财力要远高于从外面聘请管理询问公司来做这项工作，所以往往大多数企业也是情愿聘请管理询问公司来进行这项工作的。这也是人力资源管理的一个发展方向，有时候从事HRM相关工作并非是要到企业中去，管理询问公司也是一个不错的选择。

其次周周三：第四个讲座：企业人力资源管理的法律边界和案例解析是由江苏振泽律师事务所徐广明律师带来的。徐律师就人力资源工作中会遇到的较多的劳动法进行了简明扼要的阐述，人力资源从业者在工作中遇到的较多的法律相关的学问基本都跟劳动法有关系，并且上学期我们也有进行过这门课的教授工作，所以徐律师所介绍和说明的资料相对来说就不会那么难懂。我们在从事人力资源相关工作时首先必需要对相关法律有所了解进行工作时也不能违反法律，当然，

这些还是和要靠我们自我自觉在先，假如单单只靠法律来约束的话信任不管是谁都不能很好的完成工作。

其次周周五：最终一个讲座：HRM从业人员的职业成长是由银城集团股份有限公司人力资源部朱咏田经理带来的。假如说前面的讲座还比较概括化并且生疏不易懂的话那么这个讲座则显得更简单贴近我们即将到来的职场生活。朱经理很年轻，从业仅有7、8年，可是给我们带来的讲座却不似他的年龄那般青涩懵懂，他结合自身的经验给我们具体介绍了在企业中人力资源相关工作的资料和怎样开展工作等。朱经理的那张工作的一天幻灯片给我们展示了他一天的工作，经过展示，我们了解到人力资源工作的详细资料以及怎样更好的完成公司的工作和上级下达的任务。最终，朱经理还不忘给我们举荐了3本好书《高效能人士的7个习惯》、《此刻，发觉你的优势》、《要事第一》。在高校中我们有丰富的课外闲暇时间，有不少人用这些时间打嬉戏、谈恋爱、参与学生社团等等，这些在大一大二或许还能够理解，可是放到大三来讲我觉得这是非常不好的现象，我们应当感受到即将毕业之后就业的压力然后能够更充溢自我让自我的高校生活不留缺憾。

第三周：沙盘介绍与实操。给我们带来沙盘介绍与实操的是南京睿哲管理询问公司总经理的朱杰博士。HRM管理沙盘，是以沙盘为载体，以学员为主体，主角扮演，模拟演练，实战感受，讲师点评，案例分析。彻底颠覆传统的讲座式教学模式，经过模拟企业运行，使受训者在主导“企业”各项经营管理活动的训练过程中体验得失，鉴定成败，进而领悟科学管理规律，提高企业管理本领，具有很强的参加性、互动性、实战性、竞争性、体验性五个显著的特点。而我们学生作为学员，在模拟经营的过程真正体会到了管理的重要性，人力资源管理作为企业中“承上启下”的重要环节，它是书本上体现不出来的科学。企业经营的好坏，是各部门相互协作的后果，HRM在企业内外部“环境”分析，人员的聘请，培训，调配和薪酬管理不再那么抽象，在沙盘中我们自我就在做，能感悟到业务经理在人力资源管理上的作用，也能摸索到一些HRM中实物性的规律，很受启发。

另外，我们还利用周末的时间实地参观了一次旁边的聘请会，具体情景将会

在以小组为单位的人才市场调研报告中做详细说明。

四、实习鉴定

时间过得真快，转瞬间三周实习的时间就过去了。这丰富而又惊慌的三周实习生活让我对我们专业有了一个更深刻的相识以及一个更深化的了解。

实习周起先之前，我就有一种“实习就是放假”的感觉，可是真正进入实习周之后，我却不这么想了。人力资源管理作为一门理论与实践亲密结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术娴熟程度的一项基本的培训实践环节。尽管受专业特质本身的影响，相识实习并没有支配参观企业人事运作，可是经过讲座沟通活动的方式各位老师给我们的答疑解惑，也能让我们这些在校学生真实地感受一下HRM在企业实际运营中所发挥的各项作用。

在经过了两个学年的基础课学习之后，虽然我们已经对HRM相关学问有了必需的了解，可是经过两周的实习生活我发觉理论与实践其实还是有差距的，各位前辈讲座中提到的专业术语有许多根本就是书本上所没有的，并且也是学不到的，这让我受益匪浅。假如单单想靠书本上学到的理论学问就想做好企业的管理工作实在是痴人说梦，做好管理工作是靠一点一滴的阅历积累而来。虽然说仅有理论学问是不够的，但我们也不能完全摒弃理论，理论是前人在实践的基础上鉴定而来的，我们要将理论与实践结合起来，为HRM的学科发展贡献微薄的力气，在今后的从业生活中让人力资源管理在企业中能够更多的发挥作用。

人力资源管理自我鉴定6

三年的高校校内生活是我人生的一大转折点。我于xx年x月以优异的成果考入xx高校。四年的校内生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充溢自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。始终都认为人应当是活到老学到老的我对学问、对本专业一丝不苟，因而在成果上始终都得到确定，每学年都获得三等奖学金。在不满意于学好理论课的同时也注意于对各种应用软件和硬件的探讨。因此在第四学期起先就被老师信任为计算机房的负责人。

有广泛爱好的我特殊擅长于排版及网页美工和多媒体的制作，就任本班组织委员的同时也加入了校学生会宣扬部。对工作热忱、任劳任怨，和部内成员团结一样，一年间我由部委升为部长。在任部长期间注意协作学校、学生会其它部门，精彩的完成各项宣扬工作，促使学校的各种运作更顺当的同时行。

学校的各种活动都热忱的参与，在xx年至xx年间获校文娱竞赛及学问问答竞赛等一等奖。大胆创新对校报版面进行改革,使得校报的受视率提高到一个层次。学校的各种活动都热忱的参与，在xxxx年xx月获校演讲竞赛一等奖。

身为学生的我在修好学业的同时也注意于对社会的实践。本着学以致用，实践结合理论发xxx年暑假我以娴熟的计算机技术应聘入xx市xx公司技术部任技术员兼培训部老师。技术员兼培训部老师。xx年暑假我在xx公司学习名片和小型广告、商标设计，自身对这方面有坚实基础和深厚爱好的我用一周时间就娴熟了各样设计软件，之后做出了大量精彩的.设计方案，得到同学及老师的一样好评。

本人具有酷爱祖国等的优良传统，主动向上的生活看法和广泛的爱好爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣扬实力，有肯定的艺术细胞和创意，注意团队合作精神和集体观念。

人力资源管理自我鉴定7

在这一年里，从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三个转变，是我工作的重心和生活的主题，围围着这三个转变，我始终保持良好的心态，一步步成长。

我主要从事的是人力资源管理方面的工作，虽然自己所做的或许只是专业的人力资源管理领域的皮毛，但擅长思索和总结的我，总能从繁琐的事务性工作中提炼出专业的内容，主动仔细的学习，也让我对公司在人力资源管理方面的发展历程有较为深刻的相识。同时，身边优秀的领导和同事也成为我学习的源泉，让我能够在这个和谐的环境中提升个人素养，增长专业技能和学问。

我也有幸参加公司人力资源管理工作中几个较大的项目，如岗位说明书的编写、xxxx人力资源管理手册的编制、职称评审、人事档案制度化管理和xxxx年竞岗工作等，这些以及其他大量的.事务性工作涉及到人力资源规划中的岗位分析和人力资源管理制度规划、人员聘请、绩效考核等各方面，同时，因申报助理人力资源管理师的考试而接受专业的人力资源管理学问的学习，更让我能够紧密的将实践同学问有机的结合。

我也有过短暂的迷茫和心情的低谷，但各位同事的帮助和关切让我顺当突破逆境，找回自信和充溢！通过踏踏实实的做事，仔细深刻的总结和思索，我的工作规划更加清楚，对自己今后的发展充溢自信！

当然，在这一年里，我也有许多不足须要改进，比如正如胡总所言，有时对某些工作或事物我有些不错的看法，但却因过分谦谨而羞于表露；同时，自己在沟通与口才方面的特长也好像被自己搁浅。

在今后的工作中，我要接着保持塌实仔细的工作作风，保持主动向上的工作看法，勤于思索，求是拓新，不仅把工作做完、做好，更要做的专注、专业！

人力资源管理自我鉴定8

我是一名教化学院人力资源管理专业20xx届毕业生，经过三年的努力学习，就要圆满完成学业，获得学毕业证书。在学的三年里，我始终刻苦拼搏，孜孜不倦地学习，坚固的驾驭了本专业的学术理论和操作技能。

思想方面：我具有坚决正确的方向，主动向党组织靠拢。

学习方面：进入学以来，本人从未放松对专业学问的学习，各科成果均为优秀。更常常挤时间学习计算机、英语方面的.学问，以拓宽自己的学问面，全面发展。

工作方面：我在校期间曾担当班级干部，社会实践员，通过这些，我具备了肯定的管理、组织、协调实力。我一向到处高标准严格要求自己，团结同学，乐于助人。生活俭朴、具有吃苦耐劳、任劳任怨的精神。

今后的准备：一个人的教化首先来自家庭的教化，我来自农村，朴实的父母教化我做人要脚踏实地，诚恳守信；多年的学习生涯培育了我坚决、自信的性格；三年的学生活给予了我良好的专业理论基础。所以在今后，“自强不息”是我的追求，“干一行，爱一行，钻一行，精一行”是我的人生看法。我信任，将来的我会做的更好。

人力资源管理自我鉴定9

本人李世海，于1987年10月诞生，初中毕业后就自考电工证在xxx科技有限公司上班，任电工一职。在二年的工作实践中，感觉到自己有很多的不足之处，所以我又返回到学校，选择了自己喜爱的机电专业。如此一来，我就成了公司里的兼职技术人员。

在学习方面，我觉得学生的首要任务还是学好文化学问，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好学问很有助，所以在每次的课堂上，我仔细的听讲，不懂就问，针对作业我仔细对待，一丝不苟，不明之处主动找专业老师;每次考试后，我会一下学习的阅历。一份耕耘，一份收获，每每看到自己可喜的成果，我就会感叹只要你有决心，没有什么是不行能的。

对于现在21世纪信息化来讲，学好计算机也是特别地重要的，虽然我们开设了计算机应用基础课程，但殊光学好书本上的学问是远远不够的。我利用课余的时间常常阅览计算机类的书籍，并参与了一些计算机相关的培训，都得到了良好的效果。双休期间，我又报读了自学考试专汽车专业。我认为学习是学生的职业，这份职业同样须要有才智、毅力和恒心，在当今这快速发展的信息化时代，我们只有不断地吸取新的学问，才不会落后。俗话讲：水不流要发臭;刀不磨要生锈;人不学习要落后。还真是一点也不假呀!

学习当然重要，一个人实力的培育也不容忽视。中专+专+实践的生活给了我许多挑战自我的机会：如系学习中，我可以用自己在公司的亲身实际工作阅历来理解所学的学问，使我更快更好的学习，我还可以辅导学生们学习;在公司里，我又可以用所学习的相关知蚀懂得其中的工作原理，使我工作更加事半功倍。在学生会我在秘书处工作，负责各部门的统计工作，还有各文件资料的处理，使我的学问面更加宽敞，在参与这些工作的过程中，我结交了许多的挚友，学到了为人处事的方法，熬炼了自己的实力。

在思想觉悟上，我始终对自己有较高的要求，能用科学发展观来相识世界、相识社会，能醒悟的意识到自己所担负的责任，对个人的人生志向和发展目标，有了相对成熟的相识和定位。在专业课程的学习上，我极程度的提高了自学实力，依据专业方向的要求，我有针对性的学习有关课程，驾驭了许多有关学问，为专业课程的学习打下了扎实的基础;此外，我也涉猎了一部分其他课程，开阔了视野，对专业学问的应用背景以及整个学科的结构有了宏观的相识。

回首在学校校内的生活和社会的实践生活，通过这三年的学习，使我懂得了许多，从刚进学校时如白纸的我，经验了很多的挫折和坎坷，使我明白了一个道理，人生不行能存在一帆风顺的事，只有自己英勇的面对人生中的每一个驿站，我们就能够很精彩。当然，三年中的.我，曾也哀痛过，失落过，苦恼过，屈过，这缘由于我的不足和缺陷。人生总难免有缺点;三年的学习生活，我发觉自己的不足在于专业学问水平还有待提高，而且社会阅历和阅历也太少，这些我都会在今后努力提高，完善自己;三年的学习生活，有渴望，有追求，有胜利，也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充溢自己，为实践人生的价值打下坚实的基础。

在实践中，三年的熬炼给了我仅是初步的阅历积累，对于面对将来，面对社会的我来说是远远不够的。因此，面对过去，我无怨无悔，来到这里是一种明智的选择;面对现在，我努力拼搏，面对将来，我期盼更多的挑战，战胜困难，抓住每一个机遇，信任自己肯定会演绎出精彩的一幕。

作为20xx年的学应届毕业生，我所拥有的是年青和学问。年青或许意味着欠缺阅历，但是年青也意味着热忱和活力。学三年，塑造了一个健康的我，塑造了一个主动向上的我，塑造了一个崭新的我，一个对社会有用的我。我自信能凭自己的实力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，用自己的学习实力和分析处理问题的协调，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

人力资源管理自我鉴定10

本人是一名应届毕业生，就读于xx学xx学院，人力资源管理专业。

光阴荏荏，四年的学生活即将过去。在菁菁校内中，老师的训诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了很多学问，懂得了很多道理。为了更好地适应社会的须要，我在驾驭好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了量的课外读物，拓宽了自己的学问面。本人性格活泼开朗、工作仔细细致、具有很好的.亲和力，擅长与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜爱不断创新、追求新事物。

性格活泼开朗、工作仔细细致、具有很好的亲和力，擅长与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜爱不断创新、追求新事物。

在学习中，我会把学问的渴望当成我不断的追求，并且我要不断进步，因为我只是社会中那么不起眼的一粒沙子，我会努力修正我的一切弊端，将不利改为有利。

本人富有团队精神，有较强的组织实力和沟通实力。在校期间学习刻苦努力，主动参与学校组织的各项活动，团结同学，有耐性，乐于助他人，深受老师和同学的好评！由于是应届毕业生，工作阅历不是很丰富，准备从基层做起，不断提升自己！我信任我的到来肯定会给贵公司带来丰厚的利润！

1。吃苦耐劳，诚恳守信，敢想敢做是我的基本，主动进取是我的信念，“自强不息”是我的追求。

2。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，足够的自信，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风。

3。对事有自己肯定的见解，能比较快速接受新事物，有肯定的自学实力。

我刚起先接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点惊慌也有点兴奋。我起先发布聘请信息，电话通知，组织面试，通过几次聘请，我发觉许多看似简洁的东西做起来并不简单，尤其是干人事，办事之前应当把事情从前到后考虑周全，预想可能发生的各种突发状况。怎么支配可以避开这些状况的发生。记得第一次出差，我打算好了一切须要的资料，向公司申请派车，或许是因为当时公司缺车，领导不批，由于没有阅历许多事情不知道怎么处理，后来经理告知我关于出差申请单填制，派车单费用报销单，出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解。

人力资源管理自我鉴定11

在xx公司人力资源部起先了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少珍贵学问，是要靠实习生自己。所以自强、独立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

我刚起先接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点惊慌也有点兴奋。我起先发布聘请信息，电话通知，组织面试，通过几次聘请，我发觉许多看似简洁的东西做起来并不简单，尤其是干人事，办事之前应当把事情从前到后考虑周全，预想可能发生的各种突发状况。怎么支配可以避开这些状况的发生。记得第一次出差，我打算好了一切须要的资料，向公司申请派车，或许是因为当时公司公司缺车，领导不批，由于没有阅历许多事情不知道怎么处理，后来经理告知我关于出差申请单填制，派车单费用报销单，出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解。

后来没有聘请方面的工作了，我便起先干一些打杂之类的工作，包括整理档案、身份证复印件、毕业证明、相片、健康证、入职申请表等。成天都是些重复的工作，有没有技术含量，又琐碎。我起先有了些许不情愿的心情，经理似乎看出了我的心思。对我进行了一场别开生面的开导，说这些事情虽然看似简洁，但是关系重大，对以后的工作会有很大的帮助，很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的基础性工作。由于我对工厂人员不熟识，加上前期档案的混乱，我花了将近两个星期的时间才整理好，我将这些东西等电子台帐，把档案按字母先后依次排列在档案库中。同事们都收我办事稳重仔细，我感到很华蜜很兴奋。

不迟到，不早退，不无故缺席，无请假，是我实习的基本宗旨。在实习期里，我都能坚持踏实而坚决地按时实习。坚守岗位，坚持自学，也是我在这里实习的一个重要宗旨，不论领导们在不在办公室，他们所下发的吩咐和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学习档案里的劳动保障基础学问，自学，不但是单纯地接授式学习，还要在各种实习工作中，从小事中，从细微环节中，自我找寻学习机会，自我找寻学习点，“学而思”，“思而学”，“学而时习之”，“温故而知新”，“三人行，必有我师焉”，是我在实习过程中努力做到的又几个重要宗旨。

在这里实习学到的学问真的多不胜数，有些更是无法用言语能够表达的，或许此时无声胜有声，无声更好听。与其说我们是去实习，倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习。人际关系加强了，相识了几个挚友，每天一起上班，和同事们聊闲聊，主动融入一个大家庭中，工作的累一霎那消逝了。每天都是累并欢乐着。工作阅历的不足，处理问题的不成熟，让我须要加强实践。一旦投入工作，我就应当自觉进行角色转化，用该工作应有的看法来面对问题。

我是XX农业高校科学技术学院人力资源管理专业的一名应届毕业生，在高校期间，我学习努力，成果优秀，系统的学习了一些专业的理论与实践学问，主动的参与社会实践工作，熬炼了自身的心理素养和人际交往实力。

高校期间的学习、生活使我培育了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了许多学问，同时在在团队合作方面有了很大的提高。我非常珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学看法，仔细学习了专业学问，驾驭了专业技能涉猎了丰富的相关课外学问。在校期间能主动参与各项活动，在四年的高校生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热忱待人，对于自己的'过错勇于担当责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚恳、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。

一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向将来丰沛的信念。我要用我那双冷静擅长视察的眼睛，那颗真诚而酷爱事业的心，用那双擅长操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚，一如既往的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。

诚然，缺乏阅历是我的不足，但我拥有饱满的热忱以及"干一行爱一行"的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不肯定是最优秀的。但我仍旧自信。"天行健，君子以自强不息"始终是我的人生格言!

过去并不代表将来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我信任，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐!我信任，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，肯定会越来越精彩!

人力资源管理自我鉴定12

以下就是一篇育才学院人务资源管理专业的毕业生的学习生活自我评价。

我叫XXX，是一名常用范文，就读于XX高校育才学院，人力资源管理专业。

光阴荏荏，四年的高校生活即将过去。在菁菁校内中，老师的训诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了很多学问，懂得了很多道理。为了更好地适应社会的须要，我在驾驭好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的学问面。本人性格活泼开朗、工作仔细细致、具有很好的亲和力，擅长与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、、喜爱不断创新、追求新事物。

性格活泼开朗、工作仔细细致、具有很好的亲和力，擅长与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、、喜爱不断创新、追求新事物。在学习中，我会把学问的渴望当成我不断的追求，并且我要不断进步，因为我只是社会中那么不起眼的.一粒沙子，我会努力修正我的一切弊端，将不利改为有利。

本人富有团队精神，有较强的组织实力和沟通实力。在校期间学习刻苦努力，主动参与学校组织的各项活动，团结同学，有耐性，乐于帮助他人，深受老师和同学的好评！由于是常用范文，工作阅历不是很丰富，准备从基层做起，不断提升自己！我信任我的到来肯定会给贵公司带来丰厚的利润！

1、吃苦耐劳，诚恳守信，敢想敢做是我的基本，主动进取是我的信念，“自强不息”是我的追求。

2、在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，足够的自信，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风。

3、对事有自己肯定的见解，能比较快速接受新事物，有肯定的自学实力。

总体而言，高校四年我收获了许多，但是也发觉了自身的不足，今后我会更加努力，做好自己的本分工作，不断地完善自己，为社会作出自己的一份贡献。为自己以后的人生增加一份光彩。

友情提示：本文来自自我评价收集与整理，特殊感谢版主！

人力资源管理自我鉴定13

时间一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作实力也有极的提升，但这不仅是我个人的功劳，也诗司领导赐予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：

一、规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理全部人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。假如入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容刚好归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理供应依据

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也渐渐削减，公司人事变动渐渐趋于稳定。在工作中渐渐规范化和严谨化，以最限度地避开劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决方法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了探讨整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，依据业绩表、员工绩效考核、每月考勤状况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最终发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在起先接触做工资时，乱成一团，经常补上这个又遗忘了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发觉了很多的错误，但是又发觉有诀窍，在经理的悉心教育下，错误一点点改正，渐渐的积累阅历和教训，尽量避开错误。

五、文体活动方面。关于企业文化建设方面，帮助部门举办了第一届“xxx”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在帮助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的.助，最终圆满地完成了各项活动。活动过后许多同事都表示特别满足，并认可了我们部门的工作，这增加了我的信念。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成果干脆关系到整个部门的成果，责任感也随着不断增加，在以后的工作中，希望这份责任感和信念将激励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。

通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很的助，也积累了许多珍贵的阅历。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员聘请、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部诗司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培育、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理供应支持性服务，人力资源部的主要职责是协助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充溢了信念。

在一年的工作中，我也对公司有肯定了解，以下是我提两点个人建议：

一、企业文化建设。企业有的.企业文化是企业向心力的源泉。我们须要接着为公司企业文化建设做努力。

1、希望能够结合公司状况进行人性化的管理氛围，同事间的友善热忱，形成公允向上的企业精神。

2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面：

①企业生产的产品和供应的服务。

②、企业的工作环境和生活环境。我们须要提高的是，企业生产的产品和供应的服务，它们是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。

3、激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的主动性，应落实实行激励机制。处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人;

二、培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和实力，达到了肯定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满意在日常生产经营管理中运用自如的要求。外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅仅局限与自己工作中所得知的学问，我们要提升员工的总体素养。

总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了肯定的成果，但也存在一些不足，主要胜作