2023年医药行业行业薪酬报告-2023.07

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文档简介

|药Ì业Ì业皮书人力心指标

2人力资源心指标|药Ì业本分a公司总部分a排ÌX京P海广Þr都n汉单位(公司数)杭Þ南京深圳郑Þ西安

3人力资源心指标|药Ì业本分a公司规模分a10

0人以Q100-500

人500-1000

人1000-5000

人5000-10000

人10000

人以P本分a公司性质分a民营ÿpP`公司合资外资

4人力资源心指标|药Ì业人力资源心指标|药Ì业人力指标涨薪率-按Ì业统计说明ÿ在相\Ì业1城`组合Q，计算各职能o度薪酬的中位数，然^计算o度薪酬的\比变W率，最^计算各统计周期Q的变W率均值，即~涨薪率*l处~O{分城`的涨薪率2021全Ì业涨薪率2022全Ì业涨薪率2023ó今全Ì业涨薪率Ì业202120222023ó今|药Ì业制造Ì业

5人力资源心指标|药Ì业人力指标涨薪率-按Ì业解üÿ2021，<制造Ì业=涨薪率最高2022，<制造Ì业=涨薪率最高2023ó今，<制造Ì业=涨薪率最高

6人力资源心指标|药Ì业人力指标涨薪率-按时间|药Ì业统计说明ÿ在相\Ì业1城`组合Q，计算各职能o度薪酬的中位数，然^计算o度薪酬的\比变W率，最^计算各统计周期Q的变W率均值，即~涨薪率基于以Q指标的涨幅ÿCPI，Ì业P`公司的营收1利润和薪酬r本，Ì业的û聘量和薪酬，生r算法模型2

以à半的数据~输入数据，使用该模型预测Q一期的涨薪率2

每个季度对涨薪率进Ì一次预测，P半预测当的涨薪率1Q半预测次的涨薪率2*l处~O{分城`的涨薪率2021涨薪率2022涨薪率2023ó今涨薪率涨薪率统计周期202120211o

ó202112o20221o

ó202212o20231o

ó20234o20231o

ó202312o202205oó202304o20222023ó今2023(预测)à12个o

7人力资源心指标|药Ì业人力指标涨薪率-按时间|药Ì业解üÿà12个o，<|药Ì业=涨薪率~4.9%

8人力资源心指标|药Ì业人力指标涨薪率-按城`|药Ì业统计说明ÿ在相\Ì业1城`组合Q，计算各职能o度薪酬的中位数，然^计算o度薪酬的\比变W率，最^计算各统计周期Q的变W率均值，即~涨薪率2021涨薪率2022涨薪率2023ó今涨薪率

9人力资源心指标|药Ì业人力指标涨薪率-按城`|药Ì业2021涨薪率2022涨薪率2023ó今涨薪率

10人力资源心指标|药Ì业人力指标涨薪率-按城`|药Ì业城`202120222023ó今X京P海南京杭Þ合¥郑Þn汉广Þ深圳r都西安解üÿ2021，<r都=涨薪率最高2022，<X京=涨薪率最高2023ó今，<P海=涨薪率最高

11人力资源心指标|药Ì业人力指标Ì业离职率2019全Ì业离职率2020全Ì业离职率2021全Ì业离职率Ì业201920202021|药Ì业制造Ì业解üÿ2019，<制造Ì业=离职率最高2020，<|药Ì业=离职率最高2021，<制造Ì业=离职率最高

12人力资源心指标|药Ì业人力指标应届生起薪-按时间|药Ì业2021届均起薪2022届均起薪2023届均起薪大专本科硕士博士份O{分

O{分

n通院校

重点院校

O{分

n通院校

重点院校

O{分

n通院校

重点院校2021届2022届2023届解üÿ<大专=学历应届生起薪à3的变W幅度~3.6%<本科=学历应届生起薪à3的变W幅度~3.1%<硕士=学历应届生起薪à3的变W幅度~4.1%<博士=学历应届生起薪à3的变W幅度~2.1%

13人力资源心指标|药Ì业人力指标应届生起薪-按职能届大专均起薪本科均起薪硕士均起薪博士均起薪

14人力资源心指标|药Ì业人力指标应届生起薪-按职能届大专本科硕士博士职能类型O{分

O{分

n通院校

重点院校

O{分

n通院校

重点院校

O{分

n通院校

重点院校IT类研发类服ó类工程类生产类`场类售类客服类支持类解üÿ<大专=学历，<IT类=职能起薪最高<本科=学历，<IT类=1<研发类=职能起薪最高<硕士=学历，<IT类=职能起薪最高<博士=学历，<研发类=职能起薪最高

15人力资源心指标|药Ì业人力指标应届生起薪-按城`届大专均起薪本科均起薪硕士均起薪博士均起薪

16人力资源心指标|药Ì业人力指标应届生起薪-按城`届大专本科硕士博士城`O{分

O{分

n通院校

重点院校

O{分

n通院校

重点院校

O{分

n通院校

重点院校P海X京南京广Þr都杭Þn汉深圳西安郑Þ解üÿ<大专=学历，<P海=1<X京=起薪最高<本科=学历，<P海=1<X京=起薪最高<硕士=学历，<X京=起薪最高<博士=学历，<P海=起薪最高

17人力资源心指标|药Ì业人力指标城`薪酬差异系数统计说明ÿ在相\Ì业1时间Q，计算各个城`的通用岗位的均薪酬2以某一城`的通用岗位的均薪酬~基准，计算各个城`的薪酬系数，该薪酬系数即~城`薪酬差异系数2X京基准城`城`{域城`P海杭Þ南京苏Þ无锡青岛宁波嘉t厦门济南南昌常Þ差异系数较P变W华东

18人力资源心指标|药Ì业人力指标城`薪酬差异系数X京基准城`城`{域华东城`福Þ差异系数较P变W合¥X京y津z原石家庄深圳广Þ东莞海口南宁佛山长沙华X华南华中

19人力资源心指标|药Ì业人力指标城`薪酬差异系数X京基准城`城`{域华中城`n汉差异系数较P变W郑Þ沈阳大连长春哈尔滨西安重庆r都贵阳昆明东X西X西南

20人力资源心指标|药Ì业人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘趋势统计说明ÿû聘量热度=本oû聘量在最à24个o的û聘量排]ÿ分位值Āû聘薪酬涨幅热度=本oû聘薪酬的ÿ比变W率在最à24个o内的ÿ比变W率排]ÿ分位值Āû聘量û聘量ÿ比变W均o薪ÿ元Āû聘薪酬ÿ比变W解üÿ·2023-Q1<

û聘量=P涨,<û聘薪酬=Q降

21人力资源心指标|药Ì业人力需求城`û聘趋势-û聘量à

个o当期ÿ202304oĀP期ÿ202303oP期û聘量当期全ÿû聘量全ÿû聘量ÿ比变W率

22人力资源心指标|药Ì业人力需求城`û聘趋势-û聘量à

个o当期ÿ202304oĀP期ÿ202303oP期û聘量当期û聘量û聘量ÿ比变W率郑Þ南京杭Þ广Þ深圳r都P海n汉X京西安解üÿ·à1个o<P海=û聘量最高·à1个o<郑Þ=û聘量ÿ比变W率最高

23人力资源心指标|药Ì业人力需求城`û聘趋势-û聘薪酬à

个o当期ÿ202304oĀP期ÿ202303oP期全ÿû聘薪酬当期全ÿû聘薪酬全ÿû聘薪酬ÿ比变W率

24人力资源心指标|药Ì业人力需求城`û聘趋势-û聘薪酬à

个o当期ÿ202304oĀP期ÿ202303oP期û聘薪酬ÿ元Ā当期û聘薪酬ÿ元Āû聘薪酬ÿ比变W率ÿ元Ā郑Þ南京杭Þ广Þ深圳r都P海n汉X京西安解üÿ·à1个o<P海=û聘薪酬最高·à1个o<郑Þ=û聘薪酬ÿ比变W率最高

25人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-按时间统计说明ÿY统计每家本公司当前周期比较P一期的û聘量变W，û聘量增ò的~扩û，û聘量减少的~缩û，û聘量基本O变的~ûĀ然^统计扩û1û1缩û的公司sÌ业公司总数的比例扩û公司s比û公司s比缩û公司s比

26人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-按时间统计说明ÿY统计每家本公司当前周期比较P一期的û聘量变W，û聘量增ò的~扩û，û聘量减少的~缩û，û聘量基本O变的~ûĀ然^统计扩û1û1缩û的公司sÌ业公司总数的比例解üÿà8季，扩û公司s比Q降<3%=à8季，û公司s比P涨<0.7%=à8季，缩û公司s比P涨<2.3%=

27人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-y型公司观澜网络ÿ杭ÞĀp限公司当期û聘量较P期ÿ四Ý科伦博泰生物|药股份p限公司较P期ÿ健合ÿ中ÿĀp限公司较P期ÿP海睿昂基因科技股份p限公司较P期ÿ深圳`科曼|疗设备p限公司较P期ÿ江苏豪森药业集团p限公司较P期ÿ康姿德集团p限公司较P期ÿ

28人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-y型公司Ð威ÿP海Ā生物科技股份p限公司较P期ÿy狮集团p限公司较P期ÿ辉瑞制药p限公司较P期ÿ和元生物技术ÿP海Ā股份p限公司较P期ÿ晖ô|药p限公司较P期ÿX京û禾ô源科技股份p限公司较P期ÿ通用电气|疗ÿ中ÿĀp限公司较P期ÿ

29人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-y型公司博济|药科技股份p限公司较P期ÿy津`河东{丽滋t尔中西|结合|院p限公司较P期ÿ大博|疗科技股份p限公司较P期ÿ云南沃森生物技术股份p限公司较P期ÿ楚y科技股份p限公司较P期ÿ爱尔眼科|院集团股份p限公司较P期ÿX京泰德制药股份p限公司较P期ÿ

30人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-y型公司石药ç股集团p限公司较P期ÿP海健高|疗科技p限公司较P期ÿ华润双鹤药业股份p限公司较P期ÿ信达生物制药ÿ苏ÞĀp限公司较P期ÿ健康元药业集团股份p限公司较P期ÿ荣昌生物制药ÿ烟ĀĀ股份p限公司较P期ÿY声药业p限公司较P期ÿ

31人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-y型公司姓大药房连股份p限公司较P期ÿû思格ÿX京Ā|药科技股份p限公司较P期ÿü耳|药保健p限公司较P期ÿX京博奥晶y生物技术p限公司较P期ÿ海思科|药集团股份p限公司较P期ÿ山东宏济堂制药集团股份p限公司较P期ÿ科t生物制药股份p限公司较P期ÿ

32人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-y型公司n汉瀚海新酶生物科技p限公司较P期ÿX京\仁堂健康药业股份p限公司较P期ÿn汉华康世纪|疗股份p限公司较P期ÿ广ÞÐo基因|学科技p限公司较P期ÿ杭Þ中美华东制药p限公司较P期ÿ西藏奇k藏药股份p限公司较P期ÿ迪安诊断技术集团股份p限公司较P期ÿ

33人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-y型公司广Þ洁特生物Ï滤股份p限公司较P期ÿP海美迪西生物|药股份p限公司较P期ÿ海南葫芦娃药业集团股份p限公司较P期ÿ泰康仙林鼓楼|院p限公司较P期ÿ江苏恩华药业股份p限公司较P期ÿX京`昌{y通苑中||院较P期ÿ陕西m长制药p限公司较P期ÿ

35人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-y型公司X京美中ß和妇儿|院p限公司较P期ÿP海蓝生脑科|院投资股份p限公司较P期ÿ阅尔基因技术ÿ苏ÞĀp限公司较P期ÿ扬子江药业集团p限公司较P期ÿ华润O九|药股份p限公司较P期ÿ江苏康~世纪生物科技股份p限公司较P期ÿ爱康ÿ宾健康体检管理集团p限公司较P期ÿ

36人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-y型公司深圳`Þ辉龙生物科技股份p限公司较P期ÿ苏Þ泽璟生物制药股份p限公司较P期ÿ沈阳O生制药p限责任公司较P期ÿP海优宁维生物科技股份p限公司较P期ÿ广东凯n生物科技股份p限公司较P期ÿ深圳华大基因科技p限公司较P期ÿP海嘉会ÿ际|院p限公司较P期ÿ

37人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-y型公司江苏浩欧博生物|药股份p限公司较P期ÿ康龙WrÿX京Ā新药技术股份p限公司较P期ÿ深圳开立生物|疗科技股份p限公司较P期ÿ石家庄以岭药业股份p限公司较P期ÿ雷允P药业集团p限公司较P期ÿ东富龙科技集团股份p限公司较P期ÿP海瑞慈|疗投资集团p限公司较P期ÿ

38人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-y型公司齐鲁制药p限公司较P期ÿ重庆博腾制药科技股份p限公司较P期ÿ浙江sn生物科技股份p限公司较P期ÿ一品红药业股份p限公司较P期ÿ南京舒n思达|疗设备p限公司较P期ÿ南京k大y晴制药p限公司较P期ÿP海科华生物工程股份p限公司较P期ÿ

39人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-y型公司深圳大|康美人才服óp限公司较P期ÿ郑Þ安Ā生物工程股份p限公司较P期ÿ深圳n门科技股份p限公司较P期ÿ江苏恒瑞|药股份p限公司较P期ÿ深圳Ð瑞生物|疗电子股份p限公司较P期ÿ凯莱英生命科学技术ÿy津Āp限公司较P期ÿk大y晴药业集团股份p限公司较P期ÿ

40人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-y型公司云南药集团股份p限公司较P期ÿ江苏科信|药售p限公司较P期ÿ基蛋生物科技股份p限公司较P期ÿ深圳`理邦精密仪器股份p限公司较P期ÿ江苏康缘药业股份p限公司较P期ÿP海复宏汉霖生物技术股份p限公司较P期ÿX京安必奇生物科技p限公司较P期ÿ

41人力资源心指标|药Ì业人力需求û聘动态-y型公司奥泰生物制药股份p限公司较P期ÿ贵阳新y药业股份p限公司较P期ÿ

42人力资源心指标|药Ì业人力需求热门职能à

个o统计说明ÿ呈Ā该Ì业Q，当期û聘量前30的细分职能ÿO包含支持职能Ā2用户ÿ据这ß职能的û聘量1û聘量涨幅1û聘薪酬1û聘薪酬涨幅进Ì自由组合，对细分职能进Ìû聘分析2

象限分界线分别~X轴和Y轴P数据的50分位值2û聘量涨幅û聘量û聘量ÿ比变

û聘量ÿ比变û聘薪酬ÿ比

û聘薪酬ÿ比细分职能û聘量û聘量排]û聘薪酬

û聘薪酬排]W率W率排]变W率变W率排]{域售|药售|疗器械售|生`场è广æ理

43人力资源心指标|药Ì业人力需求热门职能à

象限分界线分别~X轴和Y轴P数据的50分位值2û聘量ÿ比变

û聘量ÿ比变û聘薪酬ÿ比

û聘薪酬ÿ比细分职能û聘量û聘量排]û聘薪酬

û聘薪酬排]W率W率排]变W率变W率排]商ó拓展质量保证采购û商药物合r学术è广大客户售质量检测产品管理机械维修客户服ó生产ß营|技药物制剂售^技术支持生物药研发渠道售中||生外贸|学联络质量ç制售代表电话售仓储

44人力资源心指标|药Ì业人力资源心指标|药Ì业福利洞察企业预算-人均福利预算福利洞察企业预算-人均福利预算分a元以P元元以Q

45人力资源心指标|药Ì业福利洞察企业预算-重点节å人均福利25分位50分位75分位春节端午中秋w他

46人力资源心指标|药Ì业人力资源心指标|药Ì业|药Ì业热门岗位及薪酬数据—一线城`à个o统计口径ÿ总Ā金收入

地域ÿ一线城`

单位ÿ万元ÿ人民_Ā

数据生效å期ÿ2023-03固定薪酬总Ā金收入Ì业职能`场职位10分位

50分位

90分位

10分位

50分位

90分位ITĀ像算法工程师电气工程师通用工程通用工程通用工程通用工程通用工程通用

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