追索劳动报酬起诉状_第1页
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PAGEPAGE1追索劳动报酬起诉状前言自2020年入职某公司后，负责的工作任务一直较重，获得的报酬却不能与努力程度相匹配。公司于2021年1月终止合同，但却未向我支付应得的劳动报酬，我在此提起追索劳动报酬起诉状，向本地人民法院申请法律支持。事实和理由事实我于2020年1月份进入某公司，成为其工作人员。公司口头承诺薪资待遇并未提到具体数字；在就职后，公司安排了重要的工作任务给我，并承诺每月支付报酬；我工作了近半年，公司并没有定期支付工资，只是不定期给我发放一定数额的报酬；在2021年1月，公司突然向我发起了解约，指责我在工作中出现过错误，并终止了我的工作合同；我在解约后联系财务部门催缴应得报酬，但对方口径始终一致，公司暂无资金支持，无法支付，我一再催促却得不到回应。理由公司在我加入时承诺的薪资和待遇并未在合同中明确，只是口头承诺，不具有明确性，无法进行法律要求；我在工作中付出了较大的努力和心血，但并未获得相应的报酬，公司未履行合同中的约定；在公司突然解约后，公司应该立即清算完成我应得的报酬，在财务上拖欠，等于对我产生不良影响，需要申请法律支持维护权益。请求和诉讼请求在此申请法院支持以下请求：公司应立即清算完成我应得的工资和报酬，并尽快支付；公司在支付过程中如果涉及逾期，应按照国家法律规定支付逾期利息；公司作为雇主，在做出解约决定时违法违规，需要承担相应的经济赔偿责任。附属请求和理由为了维护法律权益，需要从以下六个方面进行补充理由和请求：公司的行为已违反了劳动合同法，根据法律规定，合同终止后，公司应立即进行工资清算并支付；公司在支付工资时可以凭据和账簿等证明材料，如果公司未履行出示有关证明材料的法律义务，需要追究法律责任；如果公司拒绝履行承诺和义务，那么我将在司法机关的支持下进行财产保全；公司未履行合同约定需要支付的报酬，这种行为会对我的个人财务造成直接的威胁，需要追究公司财务官员的个人责任；在财务部未进行充分商议和讨论的情况下，公司单方面做出截留报酬的决定并未提供合理的解释，罔顾员工的利益，需要追究渎职行为;在司法机关的支持下，我的请求和要求应该得到法律支持，如果公司继续拒绝履行合同，那么法律程序将予以执行。结论本人在此控告某公司未能按照劳动合同约定支付工资和报酬，并未履行支付责任，我的缴纳工资和报酬均未得到公

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