2021年度江苏开放大学计算机应用基础形考第二次作业答案

江苏开放大学

形成性考核作业

学号：_________________________

姓名：_______________________

课程代码：060019________________

课程名称：计算机应用基本

评阅教师：_________________________

第2次任务

共3次任务

作业内容：

Excel制作行业状况调查表

实践目的：

学习综合使用Excel各种功能制作某个行业行业状况调查表。行业可以根据各位学

员自己工作所在行业。

实践内容：

使用Excel制作某个行业状况调查表，涉及人才需求在近5年内数量、学历层次状

况，收入状况等，规定表格有标题，单元格依照不同数据进行设立，配以适当图表。

实践操作：

参照课程参照教材项目实训内容，设计制作文档。

实验报告：

将制作好文档内容放入本文档作业内容某些，作为课程第2次作业提交学习

平台。

作业内容：

公司人才需求状况调查表

一、公司总体状况

1、公司所属地区：1.地级市2.大中都市3.县级市4.其她

2、公司所属行业：A.农、林、牧、渔业B.服务业C.制造业D.电

力、煤气及水生产和供应业E.建筑业F.地质勘查、水利管理业G.

交通运送、仓储及邮电通信业H.批发和零售贸易餐饮业I.金融、

保险业J.房地产业K.社会服务业L.卫生体育和社会福利业M.

教诲、文化艺术和广播电影电视业N.科学研究和综和技术服务业0.

其她

毕业生在就业时对公司总体状况，例如：所处地区、所属行业等

都很是关怀。咱们这次调查，取自这次参加双选会某些公司，调查目就

是服务毕业生，以便毕业生选取就业。本次调查取自配合调查公司，公

司负责人都如实填写，因此，本次调查中关于该某些调查基本做到了真

实、有效。

在该某些，咱们重要调查了“公司所属地区”、“公司所属行业”

等问题。

记录成果显示：公司所处地区属地级市有26.25%,属大中都市有

35%,属县级市有17.5%,属其她有21.25%,由此可见，这次参加调查

公司处在大中都市较多，处在县级市较少（见表一）。在公司所属行业

方面所占比例较大有：服务业占16.25%,制造业占22.5,金融、保险

业占18.75%。别的各业所占比例较小：电力煤气及水生产和供应业、建

筑业和教诲、文化艺术和广播电影电视业各占5%,农、林、牧、渔业和

卫生体育和社会福利业各占1.25%,交通运送、仓储及邮电通信业和批

发和零售贸易餐饮业各占3.75%,社会服务业占7.5%,科学研究和综和

技术服务业占2.5%,地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其她行

业占7.5%o此项调查表白参加本次招聘会公司比例严重失调（见表二）。

企业所属地区统计

40

35

30

25

20

口系歹U1

15

10■

5-

0--------------1--------------1--------------1-----------

地级市大中城市县级市其他

企业所属地区

企业所属行业调查

口系列1

企业所属行业

二、公司人才需求状况

1、公司最需要哪些人才：A财务人员B人力资源管理人员C营

销人员D专业技术人员E研发人员F普通生产员工G其她H

无

2、公司最缺少什么学历人才：A初中及如下B高中（中专）C

大专D本科E研究生研究生F博士研究生G无

当前，中华人民共和国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻就业

形势。为了我校毕业生能理解就业信息，为日后就业打好基本，咱们创

业就业服务中心在双选会中做此“公司人才需求状况调查问卷”，但愿

对我校学生有所协助。在这一某些，咱们重要调查了“公司最需要哪些

人才”、“公司最缺少什么学历人才”等问题。

记录成果显示：公司最需要人才中，有17.5%财务人员，23.75%人力

资源管理人员，68.75%营销人员，16.25%专业技术人员，11.25%研发

人员，6.25%普通生产员工，15%其她，2.5%无。公司最缺少什么学历

人才中，有1.25%初中级如下，10%高中（中专），60%大专，55%本科，

11.25%研究生研究生，3.75%博士研究生，6.25%无。由此可见，在众多

公司中，急需要是营销人员（见表1）；公司最缺少大专及本科学历人

才（见表2）。从这些数据中可以看出，咱们大学生要不断提高自己专

业技能，获得较高学历，理解市场形势，提高营销能力，以便更好适应

社会主义市场经济。

图表1

图表2

3.公司什么学历人才最佳用：A、初中及如下B、高中（中专）C、大

专D、本科E、研究生研究生F、博士研究生

学历是公司看待人才非常重要一项，特别在竞聘当中，可以看出一

种人能力水平，在公司中起重要作用。为了更好地理解公司需求，协助

我校学生更好就业，咱们运用双选会机会对来我校公司做了问卷调查。

公司依照自己实际状况填写了调查问卷，大体可以反映公司人才需求。

该题重要调查了“公司最佳用人才学历“，以此反映公司对人才学历

规定。记录成果显示：在调查公司当中，初中及如下占4%,高中（中

专）学历占6%,大专学历占50%,本科学历占31%,研究生研究生占

1%,博士研究生占1%,没填占7%（见下表）。由此可见，大专和本

科学历人才在公司最佳用。

4、哪个年龄段人才最佳用：A、25岁及如下B、26-35岁C、36-45岁

D、46-55岁E、55岁以上

每个年龄段人才均有自身特点，年龄是一种人很敏感话题，也是判

断一种人能力重要方面。年轻人有对工作布满热情、积极工作、有创造

力特点，中年人有老到稳重特点。为了理解当代公司人才需求状况，特

别对年龄规定，因此做了此项调查。

本题重要调查是“公司以为哪个年龄段人才最佳用”问题。成果调

查显示：在调查公司当中，有46%公司以为25岁如下人才最佳用，39%

公司以为26-35岁人才最佳用，7%公司以为36-45岁人才最佳用，46-55

岁和55岁以上年龄段没有公司选，尚有8%公司没填（见下表）。综上

可见，大体25-35岁人才最佳用。

企业中人才最好用年龄段的企业个数

■企业人才最好用的年龄段企

业个数

5、贵单位需要人才类型:A、专业型人才B、通用型人才C、创新型人

才D、技能型人才

单位需要人才类型基本状况：

在该某些中：33%公司需要专业型人才，以提高公司专业化限度。30%

公司需要创新型人才，以增长公司创新力，增长公司利润增长点。28%

公司需要通用型人才，此中公司多为中小型公司。16%公司需要技能型

人才，公司多为制造型公司。4%公司需要其她型人才（见下图）。

单位需要人才类型

□专业型人才

■通用型人才

口创新型人才

口技能型人才

■其他

三、公司人才开发状况

1、公司招聘员工重要方式:A、职业中介构造简介B、人才交流会C、

大专院校D、猎头公司E、因特网F、员工推荐G、积极求职者H、其

她

单位招聘员工方式基本状况：30%公司通过人才交流会，通过此种方式

公司能获得更多学校更多专业先进毕业生。26%公司通过大专院校，公

司能通过学校直接获得所需专业毕业生，与毕业生面对面更细致交流。

11%公司通过因特网，此种方式公司突破了地区限制，使公司获得更多

异地先进毕业生。11%公司通过积极求职者，公司乐意选取对公司感兴

趣员工。11%公司通过员工推荐，公司想获得更值得信任员工。5%公司

通过猎头公司，公司通过此种方式获得更精英人才。5%通过职业中介构

造，公司想通过中介获得大量有序信息，以节约招聘成本。1%公司通过

其她方式（见下图）。

企业招聘员工方式

□职业中介结构

・人才交流会

□大专院校

□猎头企业

■因特网

口员工推荐

■主动求知者

口其他

2、公司与否与大学建立长期联系或合伙关系：

A、是B、否C、无

3、与否可以按需招到人：

A、所有职位都可以招到适当人B、基本上可以招到C、只能招到一某些

D、很难招到

人才需求调查

□是

口否

□无

能否招到所需所需人才

口都可以

口基本可以

□一部分

口很难

分析：由此可以看出公司和学校建立长期关系，学校可以按公司所需培

养人才，而公司也可以招到自己所需人才。

四、其她

1、公司用人原则

(1)、公司最注重人才哪些方面？

A敬业精神B工作经验C文化限度

(2)、公司对人才综合技能方面有何规定？

A较强营销意识B知识面广C有良好人际关系D有较强管理能力

E有较好外语水平

(3)、从工作性质考虑，特别看重员工哪些方面素质能力(多选)

A独立工作能力B组织能力C创新能力D写作能力E综合分析

能力F口头表达能力G自学能力H沟通能力I应变能力J

其她(请阐明)

当代大学生面临着就业困难局面，如何协助大学生，使她们与公司

之间建立良好衔接桥梁呢？为此咱们开展了公司人才需求状况调查旨

在协助大学生提高和培养所需能力，同步也为公司提供更适当人才。

在公司最注重人才哪些方面问题中，咱们调查了敬业精神、工作经验、

文化限度三个选项。

记录成果显示，69%人以为公司最注重敬业精神，因此，毕业生要想

适应当今职场环境，就必要具备明确工作目的和强烈责任心，带着激情

去工作，踏实、有效率地完毕自己本职工作。工作态度很大限度上可以

决定一种人工作成果，有良好态度才有也许塑造一种值得信赖形象，获

得同事、上司及客户信任。19%人以为工作经验很重要，因而大学生更

应当注重实践经验，有了实践经验，才干增长自己“就业筹码”。而12%

人以为文化限度很重要，由于夯实基本知识是能否进行有效培养而使其

成为“能人”前提条件（见下图）。

企业最注重人才的哪些方面

□敬业精神

■工作经验

口文化程度

在公司对人才综合技能方面有何规定问题中,40%人以为要有较强

营销意识，这样可以更好协助公司发展。12%人以为知识面要广，21%

人以为要有良好人际关系，这样在工作中会更得心应手。17%人以为要

有较强管理能力，有公司以为一种公司能否发展得好，与它员工管理能

力有很大关系。10%人以为要有较好外语水平，会在与客户沟通方面更

加容易（见下图）。

企业对人才的综合技能方面有何要求

口较强营销意识

■知识面广

二有良好人际关

系

口有较强管理能

另

■有较好外语水

平

在从工作性质考虑，特别看重员工哪些方面素质能力问题中，

58.75%人以为要有独立工作能力，她们以为：独立工作能力会给公司节

约人力成本，特别是当前人力成本较高时代，公司更加关注一种人独立

工作能力。31.25%人以为要有较好组织能力。22.50%人以为要有较强创

新能力，为了适应市场需要，当前公司对员工创新能力提出了明确规定,

3.75%人以为也要具备一定写作能力，28.75%人以为要有一定综合分析

能力，27.50%人以为要有较好口头表达能力，13.75%人以为要有较强自

学能力，必要强调是，这里学习能力并不等同于毕业生在学校里所获得

专业成绩。“终身学习、成就终身”。只有不断吸取接受新知识，新技能,

才干成为有潜力可挖，有发展前程员工。50%人以为沟通能力很重要，

某些用人单位青睐综合素质高、实践能力强毕业生，道德素质被高度注

重，高学历并非录取惟一原则。40%人以为要有随机应变能力，这样更

能处世不惊。1.25%人以为还需要其她能力，此外，尚有8.75%人未填

写。

企业看中员工的哪些素质能力

1.25%8.75%口独立工作能力

■组织能力

口创新能力

□写作能力

■综合分析能力

□口头表达能力

・自学能力

口沟通能力

■应变能力

■其他

口未填写

2、（1）、公司工资为多少？

A1000左右B1000——3000C3000——5000

D5000

工资

4Q

而

□系歹U1

当

令

分析：据图表显示，所有公司工资均在1000元以上，且大某些公司工

资在1000元到3000元之间，该某些占了56%；工资在3000元到5000

元之间公司占28%；而工资在5000元以上公司仅仅占了8%o除此之外,

尚有8%公司没有给出明确工资。

（2）、公司待遇问题？

与否有“三险一金”（医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金）

与否有实习期（有多长）

与否有培训期（有多长）

分析：据记录数据显示，为员工提供医疗保险和养老保险公司均占24%,

提供失业保险公司占了22%；而提供住房公积金公司仅仅占了19%；尚

有11%公司没有三险一