2023年高级职称考试副主任护师／主任护理管理学历年高频考题带答案难题附详解

2023年高级职称考试副主任护师／主任护理管理学历年高频考题带答案难题附详解（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考点(共50题)1.超声雾化吸入器的临床应用，属于A.基础护理技术研究B.护理器械与工具的革新研究C.医院护理管理的研究D.基础护理的研究E.专科护理研究2.关于医嘱查对制度，下列叙述中哪项错误A.转抄后，班班查对B.转抄与查对均需签名C.临时医嘱必须记录执行时间D.护士长每2周总查对一次E.必须第二人查对3.关于护理临床教学目标，以下叙述不正确的是A.要与学校的教育宗旨一致B.要与整个课程目标一致C.同一层次的学生其具体目标必须一致化D.要与实习的特殊环境配合E.要与学生素质相结合4.护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到A.管理原则化B.管理人性化C.行为规范化D.信息现代化E.管理规范化5.“能指导下级护理人员科研、论文写作”主要属于哪一阶段的培训要求A.毕业5年的护士B.副主任护师的培训C.护师的培训D.主管护师的培训E.主任护士的培训6.关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪些是正确的A.护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境B.护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任C.护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标D.科护土长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现E.科护士长有权在本科范围内调配护理人员7.目标管理主要包括A.建立组织和部门目标B.听取小组成员对其目标的建议C.商讨或同意建议D.制定行动计划E.绩效评估8.现代管理整分合原则的含义是A.整体规划B.明确分工C.有效综合D.分级管理E.及时反馈9.文献按级别划分为A.零次文献B.一次文献C.二次文献D.三次文献E.四次文献10.判断泌尿系感染最合理的观察指标是A.体温B.血常规C.尿常规D.尿培养E.尿频、尿痛11.下列属于办公室护士职责的是A.责任护士不在时，执行其职责B.护士长不在时，代其职责C.做好治疗室清洁、消毒工作D.解决患者各项生活需要E.对病人实施治疗性护理12.管理与生产关系、社会制度相联系的属性是A.自然属性B.社会属性C.经济属性D.政治属性E.文化属性13.管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素A.工作的风险程度B.岗位责任的大小C.人员的市场供需情况D.护士个人条件E.医院支付能力14.情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是A.上下级关系B.领导者职权C.组织内上下沟通D.下属的成熟度E.领导者的能力15.下列哪些现象属于护理质量缺陷A.患者不满意B.医疗纠纷C.患者投诉D.医疗差错E.医疗事故16.在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是A.宗旨B.目的C.目标D.策略E.预算17.在护理管理中，什么已成为控制护理质量的主要理论依据。A.人本原理B.系统原理C.反馈原理D.弹性原理E.效益原理18.反馈的基本要求有A.灵敏B.准确C.协调D.有力E.封闭19.医院护理指挥系统的基层干部是A.护理副院长B.护理部主任C.科护士长D.护士长E.护士20.组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般说来，从最高领导层到基层以多少个层次(级)为宜A.0-2B.1-3C.2-4D.4-7E.3-521.选择样本时应注意A.严格规定总体的条件B.严格规定样本的条件C.按随机原则选取样本D.选择少数几例具有代表性的样本E.样本数要非常大22.评价护理科研选题是否合理的标准是A.创新性B.实用性C.普遍性D.重复性E.可行性23.下列哪一项不是护理管理者的主要任务A.及时向上级汇报工作B.加强护理人员管理C.加强监控和护理质量管理D.做好协调工作E.做好基层护理管理人才的培养24.关于护理人员编配原则，下列哪项不正确A.适应医院服务目标的原则B.合理结构的原则C.优化组合的原则D.动态调整的原则E.随机制宜原则25.短期计划是指的多少年左右A.15年B.10年C.5年D.3年E.1年26.集中式医院计算机系统的缺点是A.资源共享性差B.主要硬件、软件及数据集中于计算机中心，便于管理C.一次性投资少D.主机出故障，全部终端便不能工作E.不便于维修27.组织职能的主要内容包括A.计划与总结、人员配备、规划与变动、授权B.结构设计、计划与总结、规划与变动、授权C.结构设计、人员配备、规划与变动、授权D.结构设计、人员配备、计划与总结、授权E.资源利用、组织结构、计划与总结、授权28.制订疾病护理常规的原则是A.具有科学性、实用性和可行性B.常规项目简明扼要、细致、周到C.有利于疾病的治疗和防止并发症D.制订采集各种标本的规定E.依不同特点要求，及时制订相应的护理常规29.一般英文文题以多少个词以内为宜A.10B.20C.30D.40E.5030.下列哪项属于双因素理论中激励因素A.员工的福利待遇B.工作环境条件C.人际关系D.工作成绩得到认可E.动态平衡31.护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用A.人员管理作用B.人员教育作用C.人事决策作用D.人员激励作用E.组织诊断作用32.制订护理计划，首先应A.阅读病历、了解病史、进行护理体检，熟悉和掌握有关检查资料B.了解病史、阅读病历、进行护理体检，熟悉和掌握有关检查资料C.进行护理体检，熟悉和掌握有关检查资料、阅读病历、了解病史D.阅读病历、进行护理体检，熟悉和掌握有关检查资料、了解病史E.找病人家属了解情况33.决策过程中最关键的步骤是A.调查研究，发现问题B.系统分析，确定目标C.拟订方案，采取对策D.总体权衡，选定方案E.实事求是，发现问题34.护理常规及各项技术操作规程A.护理人员应人手一册B.只保存于图书馆，护士需要时可去查阅C.每科室一册D.只保存于护理部，护士需要时到护理部查阅E.每个护理小组一册35.组织内各部门必须服从它的上一级部门领导的命令和指挥是什么原则要求A.目标一致B.管事跨度C.分工协作D.集体统一与分权管理相结合E.集中36.以下属于护理业务管理信息系统的是A.护理人才数据库B.医嘱管理系统C.护理工作量统计D.护理人员考勤情况E.护理工作程序37.非常规性决策类型包括A.战略决策B.非确定性决策C.风险型决策D.博弈型决策E.战术决策38.泰勒科学管理理论重点研究的内容是A.生产中工人的劳动效率B.一般管理原理和管理效率C.理想的行政组织理论D.生产过程中的人际关系E.人类需要层次理论39.根据普通病房管理质量标准，病房应该A.整洁B.安静C.舒适D.无菌E.安全40.重测信度常用来表示研究工具的哪个特征A.稳定性B.内在一致性C.等同性D.内容效度E.同时效度41.效度的计算方法有A.表面效度B.内容效度C.同时效度D.预测效度E.结构效度42.关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是A.人都是“经济人”B.科学的领导者不善于与职工沟通C.劳动效率与职工积极性无关D.职工中非正式小群体对职工情绪无影响E.劳动效率取决于人际关系43.下列哪项不是控制的基本原则A.日的性原则B.客观性原则C.全面性原则D.灵活性原则E.主管性原则44.管理职能中最基本的职能是A.人员管理B.控制C.计划D.领导E.监督45.某病房的护士长很注意在管理过程中给护士一定的授权，而且在下授权力的同时不逃避责任，给被授权的护士必要的监督，该护士长遵循的是()原则A.视能授权B.合理授权C.合法授权D.监督控制E.权责对等46.护理人力资源主要应做好哪几方面的匹配A.目标与任务的匹配B.人与岗位的匹配C.人与人的科学匹配D.部门与人员的匹配E.人的需求与工作报酬的匹配47.下列哪项不符合摘要的书写要求A.不列图B.不使用行文C.一般不用简称D.不分段E.字数在300字左右48.急救物品完好率在护理质量管理中属于A.要素质量B.环节质量C.终末质量D.过程质量E.基础质量49.现场控制又称A.直接控制B.间接控制C.事前控制D.过程控制E.全面控制50.人员管理职能包含以下几个方面A.选人、评人、育人、留人B.树人、评人、育人、留人C.选人、树人、育人、留人D.选人、评人、树人、留人E.树人、评人、选人、留人第1卷参考答案一.综合考点1.参考答案：B2.参考答案：D3.参考答案：C4.参考答案：B5.参考答案：B6.参考答案：ABCE7.参考答案：ABCDE8.参考答案：ABC9.参考答案：ABCD10.参考答案：D11.参考答案：B12.参考答案：B13.参考答案：ABCDE14.参考答案：D15.参考答案：ABCDE16.参考答案：C17.参考答案：C18.参考答案：BE19.参考答案：D20.参考答案：C21.参考答案：ABC22.参考答案：ABCE23.参考答案：A24.参考答案：E25.参考答案：E26.参考答案：D27.参考答案：C28.参考答案：ABCDE29.参考答案：B30.参考答案：