2023年自考类法律自考劳动法历年高频考题带答案难题附详解

2023年自考类法律自考劳动法历年高频考题带答案难题附详解（图片大小可自由调整）第1卷一.历年考点试题黑钻版(共50题)1.劳动法律责任2.延长工作时间3.根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为

A.个别劳动争议B.集体劳动争议C.权利争议D.利益争议E.集体合同争议4.简述我国集体合同的订立原则。5.下列既属于行政处分，又属于行政处罚责任形式的是______A.警告B.吊销营业执照C.开除D.责令停止生产6.关于未成年工的保护，下列说法的是______A.未成年工享有同工同酬的权利B.用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查C.不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动D.依据《未成年工特殊保护规定》，不能安排未成年工加班7.简述工亡保险待遇。8.被视为历史上社会保险制度开端的立法是______A.1883年《德国劳工疾病保险法》B.1927年《工商业工人及家庭佣工疾病保险公约》C.1927年《农业工人疾病保险公约》D.1969年《医疗护理和疾病津贴公约》9.下列哪一项法规对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利与义务、安全生产的监督管理、安全生产事故的应急救援与调查处理、法律责任等分别作了专章的规定?______A.《职业病防治法》B.《矿山安全法》C.《劳动安全法》D.《安全生产法》10.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门______A.给予警告，责令改正B.决定罚款C.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D.对逾期不改的，给予通报批评11.根据《社会保险法》的规定，社会保险基金的来源概括地有

A.个人缴费B.用人单位缴费C.政府补贴D.保证金的收入和罚款E.向银行借款12.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是______A.劳动争议仲裁坚持调解优先B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请13.以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为______A.企业B.国家机关与事业单位C.个体经济组织D.民办非企业单位14.我国关于最低工资制度最早规定于

A.《企业最低工资规定》B.《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》C.《劳动法》D.《工资支付暂行规定》15.由于劳动争议关系不同于一般民事争议关系，所以在处理劳动争议时，所需要遵循的特殊原则是______A.公正原则B.调解原则C.合法原则D.三方原则16.特殊劳动保护制度17.下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是______A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险18.下列关于工资特征的表述正确的有

A.工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系B.工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定C.工资的形式是法定的D.工资的支付方式可以由当事人约定E.工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性19.劳动保护20.权利争议又称为______A.法律上的争议B.实现既定权利的争议C.事实上的争议D.确定权利的争议21.我国的社会保险基金监督体系包括______A.人大监督B.行政监督C.社会监督D.舆论监督22.在裁决阶段，当仲裁庭不能形成多数意见时，应当如何处理?______A.更换仲裁员并重新仲裁B.根据首席仲裁员意见处理C.提请人民法院处理D.根据仲裁委员会意见处理23.下列选项中属于我国工会的形式的包括______A.全国总工会B.产业工会C.行业工会D.基层工会24.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后逐级上报事故情况，每级上报的时间是______A.应当立即报告B.不得超过1小时C.不得超过2小时D.不得超过24小时25.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是______A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效C.规章制度是劳动合同的附件D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节26.个别劳动争议27.社会保险基金的来源主要有______A.保险金的收入和罚款B.用人单位缴费C.个人缴费D.政府补贴28.简述工资集体协商的概念及特点。29.2004年颁布的《安全生产许可证条例》规定，不是必须实行安全生产许可制度的是______A.建筑施工企业B.矿山企业C.危险化学品生产企业D.钢铁企业30.根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资______A.国家法律、法规有明确规定的B.依法签订的劳动合同中有明确规定的C.用人单位依法制定但未经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的D.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，且支付给劳动者的工资可以低于当地的最低工资标准E.因劳动者请事假等相应减发工资31.下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是

A.企业劳动关系B.个体经济组织劳动关系C.国家机关劳动关系D.事业单位、民办非企业单位劳动关系32.我国的《劳动保障监察条例》颁布于______A.2004年11月1日B.2004年12月1日C.2007年6月29日D.2008年1月1日33.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，应该______A.依法作出行政处罚决定B.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定C.撤销立案D.移送有关部门处理34.劳动法律责任35.人力资源市场中介机构包括______A.就业咨询机构B.公共就业服务机构C.职业中介机构D.职业技能培训机构36.下列因工伤发生的费用中，哪些按照国家规定从工伤保险基金中支付?______A.住院伙食补助费B.到统筹地区以外就医的交通食宿费C.劳动能力鉴定费D.安装配置伤残辅助器具所需费用37.根据我国有关规定，春节法定放假时间为______A.2天B.3天C.4天D.7天38.社会保险基金的监督体系包括______A.司法监督B.行政监督C.人大监督D.社会监督39.简述劳动法中劳动须具备的条件。40.世界上大部分国家的政府在治理“失业”问题时，都倾向于采用哪种办法来解决?______A.主要依靠市场机制调节B.主要依靠政府宏观调控C.市场和政府两手都要硬D.失业者自生自灭41.我国从______起，在城镇职工中实行的劳动保险制度中包括疾病保险的内容。A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代42.综合计算工作时间43.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是______A.《矿山安全条例》B.《矿山安全监察条例》C.《中华人民共和国矿山安全法》D.《矿业法》44.国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准是______A.工资基准B.基本工资C.最低工资D.最低档工资45.下列关于劳务派遣的表述，正确的是______A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者46.劳动者在参加下列社会活动期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资的有______A.依法行使选举权和被选举权期间B.出任人民法院证明人C.出席劳动模范、先进工作者大会D.出席乡、区以上政府、党派、工会等组织召开的会议47.下列不属于就业促进方针内容的是______A.劳动者自主择业B.实现充分就业C.市场调节就业D.政府就业促进48.下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是______A.计划生育补贴B.自然科学奖C.清凉饮料费用D.外勤工作津贴49.生育保险50.集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，下列处理方式正确的是______A.终止此次协商B.经双方协商，可以中止协商C.经协商中止后，下次协商可以随时进行D.经协商中止后，下次协商的时间、地点、内容由职工一方确定第1卷参考答案一.历年考点试题黑钻版1.参考答案：是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。2.参考答案：延长工作时间是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。3.参考答案：CD[解析]本题考查的知识点为劳动争议的分类。[要点透析]根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为权利争议和利益争议。根据争议的主体不同，劳动争议可分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。4.参考答案：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(2)相互尊重，平等协商；(3)诚实守信，公平合作；(4)兼顾双方合法权益；(5)不得采取过激行为。5.参考答案：A[考点]本题考查的知识点是行政处罚、行政处分的形式。

行政处分的形式有：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看和开除8种。行政处罚的形式有：警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留。故两者相同的形式只有警告。6.参考答案：D7.参考答案：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。8.参考答案：A[解析]1883年《德国劳工疾病保险法》，是被视为历史上社会保险制度开端的立法。9.参考答案：D[解析]《安全生产法》对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利与义务、安全生产的监督管理、安全生产事故的应急救援与调查处理、法律责任等分别作了专章的规定。10.参考答案：ACD[解析]我国《劳动法》第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；劳动部发布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第3条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。”11.参考答案：ABCD12.参考答案：B13.参考答案：ABCD[解析]以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织的劳动法律关系。答案为ABCD。14.参考答案：A15.参考答案：D[解析]我国《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。同时，依据劳动争议关系不同于一般民事争议关系的特点，认为三方原则也是劳动争议处理的重要原则。16.参考答案：特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。17.参考答案：B18.参考答案：ABCE[解析]本题考查的知识点为工资的特征。[要点透析]工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资具有以下特征：(1)工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系；(2)工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定；(3)工资的形式及支付方式是法定的；(4)工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。19.参考答案：劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的有效措施。20.参考答案：AB[解析]由于权利争议是针对已确定的权利发生的，又具有法律上的可衡量性和可诉性，所以又称为“法律上的争议”或“实现既定权利的争议”。而利益争议不具有法律上的可衡量性和可诉性，因而被称为“事实上的争议”或“确定权利的争议”。21.参考答案：ABC22.参考答案：B[解析]裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见也应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。答案为B。23.参考答案：ABD[解析]在我国，工会可以分为全国总工会、地方总工会、产业工会与基层工会四种形式。答案为ABD。24.参考答案：C25.参考答案：A[解析]用人单位内部规章制度的制定必须依照法定程序进行，其内容必须符合法律规定。单位内部规章制度，以合同附件的形式成为合同的重要内容，要求劳动者严格遵守，以保证集体劳动的顺利进行。将制定规章制度作为企业的一项自主权。《劳动法》第4条明确规定规章制度的效力并不是来自于国家的强制性规定，而是由劳动合同予以确认。对于用人单位根据《劳动法》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。选项B、C、D表述正确，选项A表述过于绝对。26.参考答案：个别劳动争议是因劳动契约关系所生之各个雇用人与受雇人间之争议及关于权利发生效力及消灭之问题。27.参考答案：ABCD[解析]社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。每种基金的具体来源有所差别，其来源呈现出多渠道的特征，概括来讲，社会保险基金的来源有个人缴费、用人单位缴费、政府补贴、保险金的收入和罚款等四部分构成。28.参考答案：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

工资集体协商具有以下特点：

(1)工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。

(2)工资集体协商必须经过劳动行政部门审查监督。

(3)工资集体协商的结果——工资集体协议，具有劳动基准法的效能。29.参考答案：D[解析]为了严格规范安全生产条件，进一步加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，国务院根据《安全生产法》的有关规定，于2004年颁布了《安全生产许可证条例》。该《条例》第2条规定：“国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业实行安全生产许可制度”。30.参考答案：ABE[考点]本题考查的知识点为允许用人单位减发劳动者工资的情形。

根据有关规定，有下列情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。故应选ABE项。31.参考答案：A32.参考答案：A[解析]我国的《劳动保障监察条例》颁布于2004年11月1日，实施于2004年12月1日。答案为A。33.参考答案：C[解析]本题是对劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律行为处理的考查，属于要求理解掌握的内容。根据相关法律规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，撤销立案。34.参考答案：是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体。违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。[考点]劳动法律责任→劳动法律责任概述35.参考答案：BC[解析]按照我国《就业促进法》的规定，人力资源市场中介机构包括公共就业服务机构、职业中介机构。36.参考答案：ABCD[解析]根据我国《社会保险法》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(2)住院伙食补助费；(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(4)安装配置伤残辅助器具所需费用；(5)劳动能力鉴定费；等等。选项A、B、C、D都从工伤保险基金中支付。答案为ABCD。37.参考答案：B[解析]根据1999年修改颁布实行的《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定：春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三。38.参考答案：BCD[解析]社会保险基金的监管是国家授权专门的机构依法对社会保险基金收缴、安全运营、基金保增值等过程进行监督管理，以确保社会保险基金正常稳定运行的制度和规则体系的总称。我国《社会保险法》从人大监督、行政监督、社会监督等三个方面，建立了比较完善的社会保险基金监督体系。答案为BCD。39.参考答案：(1)为法律的义务之履行；(2)为基于契约关系；(3)为有偿的；(4)为职业的；(5)为在于从属的关系。40.参考答案：C[解析]由于市场调节机制自身固有的弱点和消极作用，单纯的政府调控也存在一定的局限性，因此世界上大部分国家的政府在治理“失业”问题时，都倾向于采用市场和政府两手都要硬的办法。41.参考答案：A[解析]我国从20世纪50年代起，在城镇职工中实行的劳动保险制度包括疾病保险的内容，对于在实施范围内的职工患病或非因工负伤，给予生活救济，发给病假工资等。42.参考答案：综合计算工作时间，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。43.参考答案：C[解析]1992年11月，第七届全国人大常委会第28次会议通过了《中华人民共和国矿山安全法》，这是我国第一部有关劳动安全卫生的法律，该法于1993年5月1日起正式实施。44.参考答案：A[考点]本题考查的知识点为工资基准、基本工资和最低工资的概念。

工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。基本工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位。最低工资是