用人单位单方解除劳动合同书

第第页用人单位单方解除劳动合同书导读：用人单位单方面签订的劳动合同有效性依据《中华人民大唐国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当双方签字或盖章，也可以由用人单位单方面签订。”由此可见，用人单位单方面签订的劳动合同是有效的。

用人单位单方面签订的劳动合同有效性依据《中华大唐国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当双方签字或盖章，也可以由用人单位单方面签订。”由此可见，用人单位单方面签订的劳动合同是有效的。

劳动单方合同书用人单位解除应包括的内容：

劳动合同是由用人单位与员工签订的一种书面合同，它明确了双方的权利义务。劳动合同一般包括以下规定：1、当事方身份，2、劳动合同签订目的、范围和期限；3、用人单位提供的工作内容和工作地点，以及员工承担的义务和应尽职责；4、员工的薪酬、福利待遇；5、劳动关系消除或终止的条件；6、双方约定的其他事宜。

签订劳动合同之后，劳动关系就会按照劳动合同的约定开始履行，双方必须遵守合同的约定，否则将会承担违约责任。劳动合同对用人单位和员工都具有法律约束力，一旦签订，两方都有义务履行，并保证其真实性、合法性。

劳动单方合同书用人单位解除应涵盖如下条款：

一、劳动合同的有效性

1.依据《中华大唐国劳动法》的规定，用人单位与劳动者双方当事人签订的劳动合同是有效的。

2.合同有效的前提是，双方当事人必须有行为能力，并且遵守《劳动法》的相关规定。

3.根据《劳动合同法》，签订劳动合同时，必须出具书面合同，并在劳动者处提供一份劳动合同复印件。

4.用人单位单方面签订的劳动合同也是有效的，只要劳动者知晓并同意。

二、劳动合同的书写要求

1.劳动合同应当包括用人单位和劳动者的名称、合同期限、工作内容、、社会保险等内容。

2.劳动合同应当明确用人单位和劳动者的权利义务，以及双方当事人的责任承担范围。

3.劳动合同中应当注明违约责任，并明确违约责任的负担方式。

4.劳动合同应当由用人单位和劳动者双方当事人签字确认，并加盖单位公章。

用人单位单方解除劳动合同范本示例

甲方：________________(用人单位)

法定代表人：________________

乙方：________________(劳动者)

身份证号：________________

甲乙双方于________年________月________日签订劳动合同，合同期至________年________月________日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。

依据的相关规定制定本协议：

1、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。

2、劳动合同于________年________月________日解除。

社保、公积金缴交至________年________月止。

3、结算的薪资

薪资结算至________年________月________日;计________元。

经济补偿金计________元。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章)：________________

________年________月________日

乙方(签名或盖章)：________________

________年________月________日

扩展说明：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）？

根据

《劳动合同法》（2023）

：第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前xx日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2023）

：第十二条建立了工会组织的用人