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文档简介
苏州市用工企业劳动合同书1.背景介绍劳动合同是用人单位与劳动者之间约定工作关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，规范用工企业的用工行为。本文档是一份适用于苏州市用工企业的劳动合同书，用于用人单位与劳动者达成劳动合同的书面约定。2.合同条款2.1雇佣期限本劳动合同书约定的雇佣期限为______（起始日期至终止日期），共计______个月/年。2.2工作内容劳动者应在用人单位根据岗位需求安排的工作岗位上，按照用人单位的实际需要和工作要求，完成与工作岗位相关的各项工作任务。2.3工作时间和休假劳动者应按照用人单位规定的工作时间参加工作，如需加班，应事先经劳动者同意，并按照相关法律法规和用人单位的规定支付加班工资。劳动者享有法定节假日和用人单位规定的带薪年假、事假、病假等休假权益。具体休假事项按照用人单位的规定执行。2.4试用期本劳动合同生效后的______个月为试用期。试用期内，双方有权随时解除劳动合同，无需承担违约责任，并不需要提前通知对方。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权益和待遇。2.5薪资和福利用人单位应按照国家和地方有关规定支付劳动者的工资，并及时足额支付。用人单位应为劳动者缴纳社会保险费用（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。用人单位应根据实际情况为劳动者提供相应的福利待遇，如五险一金、年度奖金、交通补贴等。2.6保密责任劳动者应对在工作期间接触到的与用人单位商业秘密、技术秘密等予以保密，不得非法利用或泄露给任何第三方。劳动者应在劳动合同终止后，归还用人单位所有的文件、资料和其他物品，删除与用人单位相关的电子数据。3.终止劳动合同3.1解除劳动合同本劳动合同可在以下情况下解除：双方一致同意解除合同；劳动者严重违反劳动纪律；劳动者患病或非因工致残，丧失工作能力；劳动者达到法定退休年龄；用人单位破产、解散、撤销、歇业或者依法被吊销许可证的。3.2终止通知任何一方解除劳动合同应提前______个月书面通知对方，否则应按通知期限支付相应的经济补偿。在试用期内无需提前通知即可解除劳动合同。4.争议解决本劳动合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应协商解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.附则本劳动合同未约定的事项，双方可另行协商，并以书面形式补充本劳动合同。本劳动合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。以上为苏州市用
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