劳动合同锦集七篇

劳动合同锦集七篇由于金融危机影响，目前查找工作压力偏大，有些企业为降低用人本钱而有意侵害打工者的合法权益。因此，找工作签订劳动合同要特殊留意，以避开合法权益受侵害。

一、认真了解状况，莫签不知情合同。

《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当照实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等状况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些状况以及企业文化、进展趋势、员工治理等进展全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头商定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其催促签订。

三、查清用人资格，莫签主体不适格合同。

事先了解单位名称、法人是谁等状况，留意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严峻的行业要特殊当心。比方，《关于加强建立等行业农夫工劳动合同治理的通知》规定，建筑工程工程部、工程经理、包工头等都不具备用工主体资格。

四、细读合同条款，莫签条款不全合同。

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住宅和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取标准合同文本，避开遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要认真阅读对于酬劳、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。

五、重要条款纸上商定，莫签模糊不清合同。

依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。依据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。依据《建立领域农夫工工资支付治理暂行方法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而依据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅商定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位一样岗位最低档工资或合同商定工资的80%。详细岗位、酬劳、试用期限等未按上述要求表述清晰的，要准时说明并要求修订才可签订合同。

六、牢记根本权利，莫签侵害权益合同。

《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和敏捷就业人员，包括农夫工，都应当参与根本养老保险。《劳动合同法》规定，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。安排加班应当按规定支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权提出批判、检举和控告。

七、把握录用条件，莫签拖欠克扣合同。

用人单位随便设定“录用标准”，就可能消失以试用期“不符合录用条件”为由随便解除劳动合同，或随便降低、克扣工资或延长试用期限。所以，签订合同前，还要具体了解录用条件，最好书面确认录用条件。

八、拒绝违法行为，莫签卖身合同。

《劳动力市场治理规定》、《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求供应担保或以其他名义收取财物。打工者要对供应虚假聘请信息、收取聘请费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及“一切行悦耳从单位安排”等违法行为严词拒绝。由于，一旦签订，就犹如卖身一样会失去行动自由，可能会消失加班加点、强迫劳动，甚至任意污辱、体罚等严峻侵害权益行为。

九、公平协商签订，莫签生死不管合同。

公平协商签订合同。签订前，也可向有关部门或公共职介机构询问，确认合法性、公正性。要准时提出取消“工伤概不负责”等躲避责任的不公平条款。

劳动合同篇2

____________：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已消失)，单位(本人)打算不再续订劳动合同，现依据《劳动法》第_____条的规定，打算与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(赐予)办理终止劳动合同手续。

通知方(签名或盖章)

20xx年xx月xx日

签收回执

劳动合同篇3

甲方：_________有限公司（以下简称甲方）

乙方：_________（以下简称乙方）

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3.甲方为乙方缴纳四金（包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。

4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它全部诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________

法定代表人或授权托付人

（签字或签章）

年月日年月日

常见劳动合同解除的情形有：

1、用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

5、有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进展重整的；

（二）生产经营发生严峻困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

7、劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同篇4

甲方（用人单位名称）：________________

住宅：________________________________

法定代表人或者主要负责人：____________

乙方（劳动者姓名）：__________________

住址：________________________________

居民身份证或者其他有效身份证号码：____

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

第一条劳动合同期限

本劳动合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

其次条工作内容和工作地点

经双方协商，商定乙方在合同期内从事工作。甲方可以依据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成全都意见，则本合同自然解除。

乙方在甲方的从事上述工作。

第三条工作时间和休息休假

1．甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的`调休。

2．乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反规划生育的除外）等带薪假期。

第四条劳动酬劳

遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。

如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。

第五条社会保险

甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或：

应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进展转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地绒纳，此后的一切结果由乙方享有或担当。

第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1．按职业病防治法的规定，甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2．甲方依据乙方岗位实际状况，按国家规定向乙方供应必需的劳动防护用品。

3．乙方患职业病或工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。

第七条劳动纪律和规章制度

1．乙方必需遵守国家的法律法规。

2．乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。

3．乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。

以下规章制度与本合同同时生效：

1．上下班制度；

2．安全生产制度；

3．质量治理制度；

4．甲方保密制度；

上述规章制度是本合同的附件。

第八条合同解除

8．1乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严峻违反甲方的规章制度的；

3．严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5．因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

8．2有以下情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8．3乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

8．4甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1．未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2．未准时足额支付劳动酬劳的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8．5有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1．乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的；

2．甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的；

3．甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；

4．甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第1款规定

解除劳动合同的；

5．除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；

6．依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；

7．法律、行政法规规定的其他情形。

8．6经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

第九条培训及效劳期

甲方为乙方供应专业培训，所需培训费用由甲方担当。

乙方承诺在甲方工作年限不短于____________年。

乙方违反本条第2款的商定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于第2款所商定的效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。

第十条保密与竞业限制

乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业隐秘和与学问产权有关的保密事项负有保密义务。

乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

甲方在本条第2款商定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为______元。

乙方违反本条第2款所商定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。

第十一条离职手续

11．1乙方在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。

11．2乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。

11．3甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

11．4有以下情形之一的，致使甲方不能准时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方担当：

1．乙方未按甲方规定办妥离职手续的；

2．乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

3．乙方不协作，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

第十二条通知送达

依据本合同要求所发送的通知或者其他通讯往来应用中文书写并且由专人；或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：

甲方：______________________________

地址：____________邮编：____________

电话：____________传真：____________

乙方：______________________________

地址：____________邮编：____________

电话：____________手机：____________

全部的通知及其他通讯往来在以下首先发生的日期应被视为已正式送达：

1．如专人专送，则为收到之日；

2．如实行邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；

3．如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；

双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不管是否收到，均视为送达。

第十三条争议解决

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。

签约双方已读懂并承受上述条款的商定，现自愿签字确认。

甲方：______________乙方：____________

______年____月____日______年___月___日

附：本合同系依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定设计草拟的示范文本。

劳动合同篇5

您的合同马上于年月公司拟与您续签劳动合同，续签合同期限为年，请收到意向书后将本人意见签署在意向书上，并于七个工作日递交行政办，若七个工作日内没有收到您的书面回复，视为合同到期终止，公司将在十个工作日内下达终止劳动合同通知书。

您是否同意续签劳动合同？□是□否

您不同意续签的理由是：

员工签名：

XXXXXX公司

日期：

劳动合同篇6

同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参与工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、劳动合同期满；

□2、劳动者开头享受根本养老保险待遇；□3、劳动者死亡或者失踪；□4、用人单位破产；

□5、用人单位停业（用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散）；

□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。

我单位打算从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：用人单位（盖章）

年月日年月日

劳动合同篇7

甲方

法定代表人

注册地址

乙方性别年龄身份证号码

家庭住址邮编

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第一条劳动合同期限

本合同于年月日生效，其中试用期至/年/月/日止。

本合同于年月日终止

其次条工作内容和要求

乙方同意依据甲方工作需要，安排技术岗位（工种）工作。

乙方工作到达行业标准。

第三条工作时间和休息、休假

甲方安排乙方执行标准工作制度。

执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制，在保证完成甲方任务状况下，乙方自行安排工作与休息时间。甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和在国家法定节日休假。

第四条劳动酬劳

甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。

甲方对乙方实行标准工资制度。

乙方工资标为每月元，其中根本工资元。

乙方在