考勤管理制度

HR的春天里知识旗舰店第第页考勤管理制度一、目的：为确保考勤有规定可依，规范考勤管理，特制订本制度。二、适用对象：公司全体人员。三、内容：3.1公司采用指纹打卡方式记录考勤，理级（含理级）以下人员上下班一律到前台打卡处打卡，打卡数据作为出勤依据（上班打1次，下班打1次，中途外出登记即可，无需打卡）。3.2如上下班忘记打卡，可于次日12时以前补填《签卡单》，每人每个月忘打卡在3次（含3次）以下，签卡无需乐捐，从第4次开始，每填一张签卡单需向员工活动经费乐捐10元。3.3如因公外出，不方便来公司打卡，经部门主管同意可免于打卡，次日补《签卡单》即可，无需乐捐。3.4如果部门工作繁忙，需安排加班，由部门主管统一安排，并填写《加班申请单》，晚上加班时间从17:30开始计算，加班以0.5小时为最小单位，超过19:00，可以享受晚餐补贴（10元），平日加班时数以调休方式处理，有效期2个月。3.5当天晚上如因有紧急任务加班到很晚，次日可适当延迟来公司（以调休方式处理）。3.6周末出勤：周末出勤一天者，出勤当天以加班费方式支付，计算标准如下：1750（加班费计算基数）/21.75（每月标准出勤天数）/8*2（周末2倍）*7（出勤7小时），周六、周日因工作需要均有出勤者，周日以调休方式处理，每周周末出勤支付加班费天数以4天为上限，超过部分以调休方式处理，有效期2个月。3.7迟到早退，私自外出等情形依照《公司奖惩管理制度》相关规定办理。3.8请假相关规定依《公司行政管理体系》中请假规定办理，具体如下：第三章出勤管理规定公司可根据气候、实际工作情况等调整作息时间，具体以通知为准。考勤工作由管理部专人负责，考勤人员应严格执行公司的考勤制度，做好员工上下班时间及出入门、请假等情况的记录、统计等工作。一、出勤时间1.1公司每周上班40小时。政府规定之假日、法定休假节日另作安排。作息时间：上午8：00——12：00下午14：00——18：00午餐时间为中午12：00—14:00二、假期规定2.1请假核决权限2.1.1.除公司统一安排的假期外，其他假期均需提前填写《请假单》，同时附上相关证明文件。2.1.2三天以下的假期由部门经理批准，2.1.3三天（含三天）以上五天以下由部门总监批准。2.1.4五天以上（含五天）需经总裁批准。2.2休假及请假类别2.2.1法定假日根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天：i)元旦：1天（1月1日）ii)春节：3天（正月初一、初二、初三）iii)清明节：1天（4月5日）iv)劳动节：1天（5月1日）v)端午节：1天vi)中秋节：1天vii)国庆节：3天（10月1、2、3日）如果公共假日恰逢休息日，下一个工作日将被替换为休息日。2..2.2其他假期规定：各种假期规定序号假别备注天数提供证明1带薪年休假工作年限假期天数无1-10年510-20年1020年以上152婚假非晚婚3天身份证，结婚证复印件（含周末及法定假日在内）晚婚13天3产假女职工产假为98天，晚育的增加30天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)结婚证、出生证、准生证复印件陪产假3天结婚证、出生证、准生证复印件4病假依劳动法及中华人民共和国劳动保险条例实施细则规定依具体情况而定3甲以上医院开具的休息证明5事假306工伤假视病情而定，以医院开具的休息证明为准依据《广东省工伤保险条例规定》执行《广东省工伤保险条例规定》7丧假职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假1-3天劳动法丧假规定8调休假加班时间可用于平时调休2.3无薪事假2.3.1一年中无薪事假不得超过30个工作日，事假、带薪年休假的请假最小单位为0.5天。2.3.2事假申请须至少提前一个工作日、最迟于休假当日通知直接主管，并填具请假申请表，依核决权限核准后，最迟不超过休假翌日送达人力资源部。2.3