工作报告宣讲总结

工作报告宣讲总结工作报告宣讲总结篇一

从“宣”到“贯”构建企业文化企业文化作为企业在其生产经营和管理活动中制造的具有本企业特色的精神财宝和物质形态，其重要作用已越来越为人们所熟悉。

企业文化的宣贯工作开展得如何，可反映出一个企业对企业文化的熟悉程度。本文对一些企业在开展文化宣贯工作时的熟悉误区及存在问题进行了分析，并就做好企业文化宣贯工作提出了一些粗浅的建议与措施。

企业文化是在肯定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所制造的具有本企业特色的精神财宝和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、产品品牌和经营战略等，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。

企业文化是企业内部成员的共同价值观体系。企业构建起自己的文化体系，就要进行长期持续不断的宣贯，把企业文化融合落实到企业的日常经营行为中，使之成为企业员工的共同行为规范和共同意志，真正在企业落地生根。

员工对企业文化由认知认同到自觉践行，有一个从不自觉到自觉、从不习惯到习惯的过程。在这个过程中，企业要充分利用各种载体、各种渠道、各种形式大力宣扬企业文化，营造一种浓浓的企业文化氛围，使企业文化的贯彻变得流畅而坚实。

企业文化宣贯，对企业及企业文化建设而言，有着极其重要的意义。

（一）有利于企业建设学习型组织一个具有优秀企业文化的组织必定是一个学习型组织。

企业构建了自己的企业文化，要发挥其作用，就要在企业内部宣扬贯彻。宣贯必需要靠建立健全完善的学习制度来推行。

这种学习制度不仅仅是关于企业文化的，还涉及到员工的技能培训、素养提升、水平提高，它要明确从一般员工到不同管理层的学习内容、学习周期、培训职责、权利义务等，通过制度的执行，在企业内部营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的氛围，使人力资源优势得到充分发挥，有效地推动企业实施“人才强企”战略。企业文化宣贯作为一项长期且相对固定的工作，更好地将企业的学习活动制度化，使全体企业员工均能自觉或不自觉、主动或被动、定期或不定期地进行全方面、多层次、广渠道的学习，拓宽自己的视野，提升自己的力量，适应学问经济时代的要求。

员工通过个体的学习行为，分散成为企业的学习共识，达到将企业打造成为学习型组织的目的，从而保持企业的制造力。

（二）有利于加深员工对企业的认同优秀的企业文化，是一个企业的风格表现，它精炼、简洁地概括了企业的价值观念、进展理念等等。

虽然，企业在构造、提炼自己的企业文化之前，进行了广泛的看法征求，以求取得最大范围的认同基础。但是，这究竟是在企业文化成形前做的工作。

成形后的企业文化，大部分员工还不太了解，所以，需要通过系统化的宣贯来加深员工对企业文化的熟悉、认知和认同。另一方面，企业文化在肯定程度上反映了企业的进展历史，企业通过对新员工的企业文化宣贯，既让员工了解自己企业的进展历史，又让员工熟悉自己的企业文化，从而产生心理契合，在内心深处强化对企业的认同。

企业通过形式多样、层次分明的宣贯活动，让员工对企业有了全面、精确     、深化的熟悉了解，统一了员工的思想熟悉，确立了应当做什么、不应当做什么的约束，指明白员工的努力方向，使各成员的价值取向、行为模式趋于全都，增加企业的分散力和向心力。

（三）有利于推动企业的进展企业成长初期，主要靠物质资源如以增加经营投入、扩大企业规模来建立自身进展优势，促进经济效益的增长。

经过一段时期后，物质上的东西已不能完成满意企业进展的需要，企业还要靠软实力来推动自身的进展。此外，当今社会已进入学问经济时代，学问与文化担负起企业进展推动力的重任。

企业文化作为企业的软实力，是促进企业进步与进展的内在动力，是获得经济增长的有效手段。企业通过开展文化宣贯，能够让企业的管理制度、行为规范、程序标准等潜移默化为员工的职业习惯，激励员工自觉地根据企业要求来规范自己的言行，强化员工的敬业、创业精神，促进企业持续、协调、健康、和谐进展。

通过开展文化宣贯，企业营造了一个和谐的工作氛围和共同奋斗的愿望，使员工忠诚于企业和企业的事业，激发剧烈的使命感和责任感，树立全局意识，进一步促使员工在深化企业改革、利益关系调整等变革中，能够正确、妥当。

工作报告宣讲总结篇二

1、完成当期餐饮的会议、用餐等服务接待工作。

2、参与酒店二月份市场经营和财务分析两个会议，对会议中提出的有关餐饮方面的问题，在工作中准时加以调整。

3、跟进了餐饮销售预定的信息工作，同时与餐饮通等网络公司洽谈了餐饮合作事宜，整理了与订餐小秘书的信息资料。

4、关注了餐饮新菜品的研发和菜单的设计等工作内容。

5、营业时间巡察检查并指导了楼面的服务工作。

6、召开了厨房技术人员工作会议，跟进检查了餐饮卫生和平安生产操作工作流程，同时支配参与了**区卫生局监督所召开的迎世博专题卫生工作会议。

7、关注和检查了餐饮员工的在岗和出勤状况及相关的考核内容，杜绝工作盲区。

8、周五卫生平安检查中指出的部分餐椅椅套污渍去除不洁净，与客房协调反洗。

9、协调解决相关餐饮问题。

1、重点关注餐饮的营收状况，缩小营收差距，力争达标。

2、落实二月份经营工作中消失的餐饮问题。

4、参与酒店二月份质量分析工作会议。

5、考察餐饮市场。

6、协调餐饮工作。

工作报告宣讲总结篇三

在药品营销公司半年工作总结报告会中，黄总指出，上半年药品营销公司健全了内部组织与制度，运作越来越独立，部门职责更清晰，下一步运营更加规范。截止6月30日，药品营销公司成立了28个办事处，销售队伍扩大到58人，但是目前销售队伍较年轻，整体阅历不足，销售人员的业务学问、技能、社会阅历等都有待提高，公司将会赐予支持，加强教育、培训，以提高销售队伍的整体水平。黄总还明确指出公司下一步的进展战略方向，强调办事处管理模式、职能与办事处经理职责的转变，保证团队进展。

员工培训通过自组和外聘老师相结合的培训方式，特聘请北京凯文金管理顾问公司讲师周诚忠老师进行培训。整个培训围围着提升办事处经理管理力量、执行力、营销技巧、产品学问等方面内容进行培训和沟通，全面提高公司各办事处经理的营销力量，完善各办事处的管理模式。

会议最终，经全体参会人员公开投票选举的方式，评比出半年度优秀员工，并对评比出的优秀员工以及第一季度、其次季度综合考核第一名至第五名的员工进行了表彰。

黄总对药品营销公司下一步工作提出要求：要深度营销，依据公司产品特点，向二级、三级市场推动。对产品合理定位，组成产品群，同时细分市尝细分产品，销售不走单一路线，渐渐渗透到终端，更贴近终端市场，下半年将启动otc市常加强团队建设，使我们的员工队伍更有战斗力、分散力，员工要适应企业文化，与公司共同进展，共同进步！

我们知道，销售是电子《包括任何产品》商务的胜利基石，是稳健市尝巩固绩效的最基本动作和条件。只有通过胜利的销售、超值的服务，才能羸得我们的忠诚顾客。而推举则是把一个良好的机会共享给伴侣，让伴侣透过这个机会的实质，与伴侣一起分析、关心他们理解把握机会的必定性和重要性。当今的销售已不再是通过简洁的讨价还价把产品卖出去的过程，而是一个关心顾客和劝说顾客的过程。那么，在销售杰宝系列产品的过程中，我们应切实把握几点要素。

这是一个自我消费、学习、求证的过程。通过自我消费，我们才有对产品的感性熟悉，才有心得和体会，才有与顾客进得沟通的素材。同时，我们还需通过对产品的感受，了解产品的功效、作用、文化和价值。杰宝系列产品是提倡人类健康的产品，通过以湿代干，以擦代洗的方式，去转变人们陈旧的清洁习惯，引起人们对肛周清洁卫生的重视，引领消费群体建立一个科学、合理的消费价值观。这些理性的熟悉，是我们业务伙伴的专业要素。只有感性熟悉和理性结合统一的时候，我们才能更好地喜爱公司的产品，才能进行有效的沟通。

在销售过程中，有许多能够关心胜利销售的工具。诸如，产品资料、单张、手册、产品简介、功效例证等。这些都称之我们的工具，如何活用这些工具，关系到销售的胜利与否。产品展现是关心顾客直观了解产品的性能、功效，人有三觉，即视觉、听觉和感觉。通过对比的手法让顾客推断产品的优劣所在，了解杰宝产品的价值观。

初入创业的业务员一般都一口气地介绍产品，演讲式地讲解产品或者直接报价，这样收到的效果就不抱负。当我们展现我们产品的时候，当顾客明确我们访客目的后，我们要仔细地、急躁地倾听客户的见解、引导他们陈述对产品的看法和观点，从而找准客户的心理需求。这个环节非常重要，既是敬重客户，又是把准需求进行劝说的环节。所谓知己知彼指的就是这点。

沟通式销售并不是一种演讲，也不是盲目教育顾客，而是依据顾客的需求和针对顾客的提问作一些精确     关心理解的工作。首先要做好销售工作方案，提出或设计一些问题与顾客绽开探讨，引导顾客接受我们的观点，接受产品的文化和默认产品的价值观。成熟的业务员在互动的过程中，通常都会运用同理心再进行分析和引导。诸如，当顾客提出不习惯用杰宝产品，以及觉得产品贵的时候，我们不需要辩论，更不要反对，应当说：您的看法很正常，正如当时我未有深化了解产品时一样，当时我也觉得没有必要使用这么贵的产品来进行清洁卫生，后来，当我深化了解和使用产品后，我觉得产品的确物有所值，一个月用上二三十元就可以享受到超值的健康体验，可以提高自己的生活品尝，可以呵护自己的健康，我觉得太值得了。用与不用，贵与不贵，完全是消费意识的建立与消费观念的转化问题。杰宝系列产品，从各个方面论证都是可以接受消费的。

工作报告宣讲总结篇四

一、在过去的一段时间里，我由于个人主观上的惰性，和一些对学习方面的厌倦，而屡屡不去上课或早退，并抱着侥幸的心理以为老师不会发觉。这是一种非常稚嫩而可笑的不成熟行为，这是在虚度自己的高校生活，铺张自己的时间和生命，辜负了老师和家长的期望。老师在发觉我这样的行为之后，没有放弃对我的期望，对我进来沟通沟通教育，谆谆教育让我熟悉到了自己的错误，我肯定会在以后的学习生活中予以改正。

二、在经过老师的教育之后，和同学的关心之下，我真正地熟悉到了自己旷课不去上课的错误，并在实际行动中将自己的行为切实地加以改正，已经能真正地做到不迟到不早退不旷课，这条高校生日常行为的基本准则。

虽然有时候心里还是会有懒散的心思作祟，想着不去上一节课应当也没多大关系吧，但最终我都能以自己的决心战胜懒得，从而带着骄傲开心的心情去上课，我为自己感到傲慢。

三、最近的课程我一节也没有落下，我为自己感到兴奋。同时我也感受到，一天一个星期不旷课很简单，但要做到一学期一年并且永久守时守纪不旷课，这需要自己有坚决的决心和坚韧的毅力，并让自己在学习生活中对学习有深厚的爱好，这才能从根本上解决旷课的问题。要做到上好每节课，必需保证自己有充足的精力，这首先要从有规律的生活作息做起，每天都能早睡早起，不熬夜不睡懒觉，这才能保证上课的质量。

四、最近我始终保持着良好的作息时间，从而保证了完整的上课出勤。每天寝室熄灯后就能入睡，早上7点便起床，和同学去食堂吃过早饭，带着开心的心情去教室上课。常常都是第一个到教室，有时候比老师还早。老师看到我们都是一惊，然后便露出会心的微笑。这是对我守时守纪的确定，更加坚决了我的决心。

正是在这样的良师益友的教育和关心下，我才能走出高校生活的迷茫期，回归到乐观向上的学习生活中。

五、冬天到了，许多同学由于天气转凉的原因都喜爱躲在被窝里睡觉而直接不去上课。看到这样的场景总是会联想到以前自己也都是这样。一时的懒散总能拖延的很久且愈演愈烈然后变成惯性，现在想来的确很铺张光阴。

近日在空闲时间去图书馆走了走，发觉里面的书对自己的专业课很有关心，才意识到学校图书馆的作用，就连其他专业或者业余的书看来也增广了自己许多见识。我想在高校里还有许多需要自己学习的方面。

六、到期末了，发觉自己在这学期的表现相比以前有所改善。以前觉得落下几堂课对最终考试关系不大，自坚持去上课并且不迟到后，深刻感受到所学学问都是在于积累，不再觉得到了期末对课程很生疏甚至一无所知，且对考试也少了些惊慌。

全部的事都在于坚持和积累。习惯是渐渐养成的，好的坏的都是，且差的习惯简单形成却难以克服，因此在老师的教育下我将会渐渐摒弃掉旷课的恶习向良好乐观的学习生活方式努力。

工作报告宣讲总结篇五

1、成立了由校长负责的卫生管理工作领导小组和学校突发公共卫生大事工作领导小组。组长由张祖悬校长担当，副组长若干人，分别由副校长和总务处主任担当，组员若干人，他们分别是学校各班级组组长、学校负责卫生工作的老师、学校医务室工作员、学校分管卫生平安监督员的老师以及同学食堂负责人。详细负责落实学校的卫生工作和突发大事的防治工作。做到明确分工，责任到人。

2、仔细织广阔教职工和同学仔细学习，将开展卫生建设年活动的目的和活动内容向全体师生进行了广泛的宣扬，并按精神贯彻落实。

3、为了确保把学校卫生工作做得更好，学校通过以下工作进行开展：

第一：学校共制订了《学校卫生工作制度》、《学校食堂卫生若干制度》、《学校环境卫生制度》、《内宿生管理条例》、《学校突发公共卫生大事应急预案》等等各项管理制度。同时也做到了由各领导小组负责抓好制度的落实和检查工作。我校未发生过任何担心全的事故。

其次：加强学校食堂卫生的管理，确保同学健康。

我们学校仔细贯彻执行食品卫生法律、法规，加强对食堂卫生的管理，除制订