人力需求-入职确认阶段表格

人力需求--入职确认阶段表格人员需求计划汇总表（仅呼市总部用）年月日招聘岗位招聘部门人数学历要求专业要求希望到岗时间备注人力需求--入职确认阶段表格人力资源需求计划表申请日期：年月日岗位基本信息 岗位名称岗位编制数在编人数期望到岗日期需求部门需求人数直接上级岗位名称下属岗位名称.申请原因口扩大编制口储备人才□增补人员□新增岗位（岗位说明书）岗位类别□全职口实习口临时工招聘需求 □紧急口一般 薪资水平 最低 元，最高 元招聘渠道□网络 口报纸 口招聘会 □内部调岗口员工推荐□个人推荐 是否有目标人选□是 0否 招聘岗位职责描述（对外信息公布） 岗位职责1_2 J J _5 6_7 _8 岗位要求（为底线要求的职位要求请用加粗字体注明）J _2 J J _5 6应聘资格条件-基本条件 性别□男□女口不限婚姻要求 口已婚口未婚口不限年龄： 岁至 岁专业要求一专业资质学历 一□高中口大专口本科□硕士 □其他说明工作年限 一□不限口1-2年□3-5年□5-8年□8年以上□其他说明 其他技能水平.性格特征应聘资格条件-其他要求 优先条件其他补充条件（非公开信息）审批意见 部门负责人本职位增员理由详述：人力资源部总经理审批意见填表说明：1、请各部门于每月末提交的下月度部门招聘计划。人力需求--入职确认阶段表格北京引力国际投资有限公司应聘人员面试记录您的姓名：;应聘职位：（第一职位）；（第二职位）基本资料：（请具体填写） 填表日期：年—月—日性另IJ年龄民族婚姻状况身份证号户口所在地毕业学校所学专业最高学历联系电话QQ直系亲属姓名关系职业工作单位/联系地址联系电话能力技能：（具备的项目请具体填写）电脑水平技术职称专业资格取得时间取得时间现有专业技能描述爱好特长工作经历：（请按从近到远的顺序填写；若无可以不填）至今共有（ ）年（ ）个月的工作经验；曾在（ ）家企业（单位）工作。起止时间工作单位职位离职原因证明人/电话人力需求--入职确认阶段表格以往工作概述：（请从主要工作职责、业绩、贡献、获奖等方面填写；若无可以不填）胜任该岗位条件概述：（请从胜任该岗位具备的素质和自己的优势描述）自我评价概述：（请从性格、气质类型、行为风格、优点、缺点、弱势等方面填写）你希望在本公司得到的薪资、福利、待遇等或其他要求：备注：1、本人保证以上资料均为如实填写，同意公司针对上述内容进行查询核实；如有虚假愿意接受公司处理，并承担全部法律责任。2、本人自愿加入公司，愿意接受三天无薪培训考察；保证遵守公司的规章制度，如有违纪行为愿意接

受公司按章处罚。填表人签名：;填表日期：面试评价初试评价：签字： 日期：复试评价：签字： 日期：复试结果：签字： 日期：是否录用试用期限试用工资转正工资其他意见人力需求--入职确认阶段表格面试提问表（仅作参考）测评要素观察内容面试问题评价要点礼仪风度1、仪容、衣着、2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立等仪态4、口语1、穿着整齐、得体、无明显失当2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节4、口语文雅、礼貌表现力、语言表达能力1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方2、引用实例、遣词准确3、语气、发言合乎要求4、谈话时的姿态表情合适1、请谈谈你自己2、谈谈你的优缺点3、谈谈你的兴趣爱好4、据你自我分析，最适合你的工作是什么1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词准确求职动机1、工作态度，是否热爱工作、钻研业务，2、是为追求高工资还是个人事业的发展3、你选择本公司的原因4、你选择本公司最重视什么5、希望公司如何安排你的工作待遇6、你怎么知道我们公司的7、什么样的单位是您求职的第一选择1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、适当3、说服力4、测试应聘者是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘 专业技能、学识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事工作的认识1、你为何选择你的专业2、介绍一下自己的成绩和擅长科目3、你有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事这项工作的优势5、你有什么重要的工作经验6、在过去的工作中您学习到了什么 1、专业知识学识是否符合工作要求2、有无特殊技能3、有无工作经历个人性格、品质1、有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）2、有无偏激观点3、回答问题的认真、诚实4、掩饰性5、工作热情度 1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格2、你能否“受人之托忠人之事”3、您对原来的单位和上司的看法如何1、诚实真诚2、人生观3、信用4、大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工，看应聘者能否客观委婉的表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图社交及人际关系1、请您介绍您的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下工作4、你交朋友最注重什么 1、自我认识2、交往能力责任心、纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑问题全面5、对本职务的要求 1、你对委任的任务完成不了时如何处理2、对学校或公司的规章制度的看法是什么1、自信力2、纪律力3、意志力价值观1、描述您上一次在工作中的挨批评的情景2、业余时间您通常用来做什么3、您觉得怎样才算是成功4、您是否愿意接受心理测试1、测试应聘者在即属于个人隐忍，又有很强的专业领域的沟通能力，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况，2、看应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。是否足够有精力和活力3、考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，4、考察应聘者是否能够坦诚相告自我控制力和情绪稳定性1、个人利益受损时，能否克制、宽容、理智对待，没有激烈反应2、做工作是否有足够的耐心和人性1你的领导让你送一份急件给某单位，第二天却发现送错单位、可领导不但不承担错误，还生气的指责你马虎大意，此时，你会怎么做？2、我们必须慎重考虑是否录用你的问题，因为我们感到你对这一职位缺乏足够的诚意，听说你已经同时应聘了好几份工作? 1、好：情绪稳定，冷静地分析问题，作出解答，能化不利情境为有利情境。中：有情绪化的表现，而后能控制住，作出较为合理的回答。差：情绪激动，极力辩解，语无伦次。工作主动性是否主动、迅速、有效；在工作中是否具有前瞻性，能否对未来的需求和机会做好准备。1、在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？2、讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。是否有强烈的工作积极性，总是尽最大的努力，时常能主动承担更多的工作。人力需求--入职确认阶段表格招聘面试评估表姓名应聘部门应聘岗位应聘日期建议职务联系方式薪资要求预计报到日期教育程度：□博士□硕士□本科□大专口中专口高中（含）以下 主修专业： 招聘渠道：口网络 口员工推荐 □中介或猎头 口人才市场 □其他人力资源部初试评估面试考核要素考核评语个人素质家庭背景身体素质举止仪表表达能力性格特征逻辑思维综合素质教育背景近期目标（生活方面）求职动机工作经验能否外出（时间）责任心自我情绪稳定和控制工作主动性个人任职要求人力资源部初试总评优势：劣势：建议：口进入复试口储备口淘汰口试用建议录用为 部 岗位。薪酬：试用期 个月，月薪 元，转正后月薪 元。福利：食补 /月，通讯 /月，保险说明 。其他补充说明： 。 评估人： 用人部门初试评估专业技能专业教育培训工作经验专业理论专业特长专业素质岗位职称对本岗位的理解意愿发展方向其他用人部门初试总评优势：劣势：建议：口进入复试口储备口淘汰口试用 评估人：总经理复试评估综合评价优势：劣势：建议：口进入复试口储备口淘汰口试用签名：人力需求--入职确认阶段表格新员工入职确认书首先欢迎您加入本公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间，下面就您的入职有关事宜双方明确如下：1、入职手续办理完毕后，人事部作相关安排及入职培训。2、若为办公室职员，人事部给您进行指纹录入，每日需打卡上下班，具体参照公司《考勤管理制度》执行。3、若为技术现场人员，每日上下班时间须根据各项目现场具体情况来定。各项目组负责人负责本组的考勤统计。4、学会相关办公设备的规范操作方法，遵守公司各项规章制度、礼仪规范及电脑的使用规范。5、试用期结束前10日可以提出转正申请，并进行转正考察，其综合评价结果作为能否转正的依据，转正申请表向人事部领取。6、其他未尽事宜详见下表。新员工入职确认表员工姓名录用部门录用岗位上岗时间年月日发薪时间每月15日支付上月薪酬，如遇节假日，调至最近的工作日发放。 工资卡户名工资卡账号开户行地址开户行行号入职手续□《人事档案登记表》□身份证原件口最高学历证书原件口职称证书原件口1寸照考勤制度□办公室人员（指纹考勤）口呼和浩特 □北京 口海拉尔 □阿里河□技术人员（项目现场）每日上下班时间须根据各项目现场具体情况来定。各项目组负责人负责本组的考勤统计。 办公用品领用明细① ② ③ ④薪酬标准选择口办公室职员①新人入职前7日工资随转正后第一个月的工资一同发放，补发金额参照试用期工资约定执行。若在试用期内离职，前七日不发薪；②起薪日期： 年—月—日；③试用期工资： 元/月；转正后 元/月；若有剩余工资，余额根据公司内部规定发放。 口技术现场人员①普通技术员月薪全额发放，不扣剩余，高级管理岗位人员转正后工资每月暂扣30%，待合同期满一次性结清；②起薪日期： 年—月—日；③年薪 元，试用期工资： 元/月；转正后 元/月；剩余工资根据公司内部规定发放。 福利待遇社会保险缴纳□是，自—年一月开始缴纳社会保险。（备注： ）口否，原因说明其他一①② ③离职须知试用期员工离职：提前一周提出，按照正规流程办理。正式员工离职：除按员工手册执行相应申请程序外，还应确保工作交接落实清楚并经过