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2010企业人力资源管理师 (一级)基础知识练习题 (1-6)来源:考试大
2010年
8月30日 【考试大:助你将考试一网打尽
】2010
企业人力资源管理师
(一级)基础知识练习题
(1),更多试题进入考试大在线考试中心!一、单选题第1题 突发事件处理对策一般是突发事件的事前和(
)及应对处理办法。【正确答案】 : C【参考解析】 : 考点:教材第 447页第2题 组织内部员工招聘不应考虑的是(
)【正确答案】 : D【参考解析】 : 考点:教材第 130页二、多选题 第16题绩效面谈时,考评者应关注的技巧有(
)。【正确答案】 : A,B,C,D,E【参考解析】 : 考点:教材第第17题胜任特征必须是可以(
289页
)的。【正确答案】 : C,D【参考解析】 : 考点:教材第 88页一、单选题第1题 绩效管理系统的结构方式是横向分工与(
)。【正确答案】:C【参考解析】:考点:教材第 259页第2题 ( )是企业使命和宗旨的具体化。【正确答案】:A【参考解析】:考点:教材第 14页二、多选题第11题与员工工作满意度有关的指标通常包括(
)。【正确答案】:A,B,C,D,E【参考解析】:考点:教材第 156页第12题销售人员薪酬方案的设计步骤包括(
)。【正确答案】:A,B,C,D【参考解析】:考点:教材第 397-398页一、单选题第1题用人单位与本单位职工签订集体合同或(),以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。【正确答案】:B【参考解析】:考点:教材第425页第2题()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。【正确答案】:A【参考解析】:考点:教材第210页二、多选题第11题对员工违纪行为所采取的措施方法有()。【正确答案】:A,B,C,D,E【参考解析】:考点:教材第153页第12题绩效管理诊断的具体内容包括()。【正确答案】:A,B,C,D,E【参考解析】:考点:教材第292页、理论知识单选题(每小题只有一个最恰当的答案)第1题个人培训需求=()-实际工作绩效【正确答案】:B【参考解析】:考点:教材第290页第2题以下关于企业总资本说法中错误的是()。【正确答案】:C【参考解析】:考点:教材第71页二、理论知识多选题(每题有多个答案正确,错选、少选、多选,均不得分)第61题企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括()。【正确答案】:A,B,C,D,E【参考解析】:考点:教材第 458页第62题沙盘推演评价阶段。考察的维度包括(
)。【正确答案】:B,C,D,E【参考解析】:考点:教材第 109页一、理论知识单选题(每小题只有一个最恰当的答案)第1题 以下与目标管理的基本思想有抵触的是(
)。【正确答案】:B【参考解析】:考点:教材第261页第2题企业产权结构和产权结构设计不包括()。【正确答案】:D【参考解析】:考点:教材第39页二、理论知识多选题(每题有多个答案正确,错选、少选、多选,均不得分)第61题公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。【正确答案】:A,B,C,D,E【参考解析】:考点:教材第112页第62题一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中,要求是()。【正确答案】:C,D,E【参考解析】:考点:教材8页第63题国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工,分为()。【正确答案】:A,B,C,D,E【参考解析】:考点:教材第280页2010企业人力资源管理师(一级)基础知识模拟试题(4),更多试题进入考试大在线考试中心!一、理论知识单选题(每小题只有一个最恰当的答案)第1题工资效益常用的统计指标不包括()。【正确答案】:D【参考解析】:考点:教材第348页第2题人力资本投资不包括()。【正确答案】 : D【参考解析】 : 考点:教材第 344页二、理论知识多选题(每题有多个答案正确,错选、少选、多选,均不得分)第61题企业战略管理的主要内容是( )。【正确答案】 : A,B,C,D,E【参考
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