劳动合同模板汇编九篇

劳动合同模板汇编九篇

劳动合同篇1

甲方(雇用单位)：________________________________________

法定代表人：______________________________________________

地址：____________________________________________________

乙方(受雇职工)：________________________________________

性别：____________________________________________________

诞生日期：______年___月___日(或托付代理人居民身份证号码)

邮政编码：________________________________________________

家庭住址：________________________________________________

所属省(直辖市)地区：____________________________________

县(街道办事处)：________________________________________

文化程度：________________________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为______期限合同(固定期限或以完成肯定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______月。本合同至终止。

二、工作内容

其次条乙方同意在甲方从事____________工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________

三、劳动酬劳

第四条甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为______元。

四、劳动爱护和劳动条件

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资：

1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;

2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。

五、保险福利待遇

第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。

第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。

第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外损害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为______元。

六、劳动纪律

第十二条乙应遵守的劳动纪律是：_________________________________

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十六条以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的;

第十七条合同双方当事人协商全都，解除劳动合同。

第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

其次十条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：

1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

3.患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

其次十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

八、经济补偿与赔偿

其次十二条以下情形之一，甲方违反合同商定条件或解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1.甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。

其次十三条以与乙方协商全都甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。

其次十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

其次十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。

其次十六条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。

其次十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_________。

十、劳动争议处理

其次十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

其次十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方(盖章)：___________________________

法定代表人或托付代理人(盖章)：_________

签订日期：_________年________月________日

乙方(签章)：___________________________

签订日期：_________年________月________日

鉴证机关(盖章)：_______________________

鉴证员(签章)：_________________________

鉴证日期：_________年________月________日

使用说明

一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。

二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商全都后填写在空格内;需要告知的事项，在空栏内填写清晰告辞乙方。

三、本合同中甲应加盖公章;法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章;乙方姓名、诞生日期等应同身份证全都，不得有误。

四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商全都后，在本合同书“九、当事人商定的其他内容”一栏中写明：“以下条款双方协商全都同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商全都同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。

五、本合同用钢笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。

六、当事人商定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可加附纸。

七、本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

劳动合同篇2

甲方(用人单位)：公司地址：负责人：电话

乙方(劳动者)姓名：身份证号码户籍所在地家庭地址家庭电话本人电话

依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，并结合建筑业的特点，又在双方熟知《员工手册》，并情愿遵守手册中各项规定的根底上，甲乙双方在公平自愿协商全都的同时签订本劳动合同，以确定劳动关系，明确双方权利、义务，并共同信守全部条款。

一、劳动合同期限

劳动合同期限经双方商定，实行以下第种形式。

①固定期限：自20xx年月日起至20xx年月日止。商定的试用期为：自20xx年月日起至20xx年月日止。

②以完成肯定工作任务为期限：自20xx年月日起至完成工作任务时止，试用期为一个月。

二、工作内容和地点

甲方依据生产工作需要，安排乙方从事工程部岗位生产治理工作，按工作需要乙方听从甲方的工作调度，完成一些力所能及的其他工作。工作地点在甲方施工工程范围内，

三、工作时间和休息休假

①、甲方依据【1995】87号《国务院关于职工工作时间的规定》实行综合计算工时制，采纳集中工作，春节前后集中休息。中间轮休调休、弹性工作时间等应适当的工作和休息方式，确保职工的休假和生活、工作任务的完成。

②乙方在合同期内除双方商定的集中休假时间外，必需常年正常出勤，履行职责，仔细抓好工程部的治理工作，不得无故旷工。家中有事需回家的，必需向工程部及工程处提交书面申请，在工程经理及总经理批准同意前方可回家，但最长假期不得超过10天，无特别状况下，乙方擅自回家或超过假期的，双方自动解除劳动合同关系。

③、年终退场时，乙方必需听从甲方的指挥，根据甲方的安排有秩序、有规划的退场，不得擅自离开工地提前回家。

四、劳动酬劳

①、甲方依据本单位生产经营特点和生产效益，依法自主定安排形式和水平。②、乙方工资由根本工资、绩效工资二局部构成。

1、根本工资

⑴、乙方的根本工资为元/日。

⑵、甲方在四月份前不发放根本工资，并一律不予借款。

⑶、甲方在四月份开头预付根本工资，并在每月的日前付给乙方，预付根本工资的标准为每月1000元。

2、绩效工资

甲方以工程部为单位，依据工程部治理人员各项指标、责任履责考核表的内容，每月分上旬、中旬、下旬对乙方进展仔细考核，月底进展综合汇总，年终进展一次性履责考核综合评定。甲方在年终依据乙方的职位、担当的工作、责任的大小、工程部对乙方的工作责任履责考核综合评定结果和工程部及工程处的经营效益状况，甲方依法敏捷自制确定乙方的绩效

工资。

3、工资总额=根本工资+绩效工资。

4、工资的计算依据和工资的发放：

①、工资的发放，甲方依据乙方全年的实际出勤和绩效工资的级别，年终计算出乙方的根本工资和绩效工资的总额，扣除已发的根本工资、借款及其他费用后，在年终一次性付清，但如企业工程款收取困难时，必需实行先支付职工工资，后支付治理者工资，治理者工资迟付时间最长不超过一年，超过一年的支付银行同期贷款利息。

②、如乙方单方面违约，在中途擅自离开甲方企业，另谋职业或回家的处理：乙方当年在甲方工作的出勤缺乏200天的，乙方只能按根本工资元/日进展结算，不得享受任何绩效工资和奖金等一切待遇;乙方当年在甲方工作的年出勤超过200天的，按乙方核定的(根本工资+绩效工资)的80%计算。并依据乙方擅离岗位对甲方造成的损失状况，对乙方追究经济赔偿和法律责任。

奖金:

乙方的奖金按乙方所在工程部的安全生产和工程施工的质量优劣状况及工程治理效益嘉奖基金来确定，奖金的安排待工程工程竣工验收后依据工程的最终质量、安全、施工本钱测算后，按企业的工程治理效益嘉奖有关规定进展安排，并依据工程工程的工程款到账比例进展兑现。工程治理效益嘉奖基金由各工程部单独计算，决不进展工程部与工程部之间平调。

五、社会保险

⑴、乙方参与甲方企业工作工龄缺乏五年的，企业为了解决每位治理者的后顾之忧，提前给工龄缺乏五年的治理者办理养老保险。如治理者来甲方企业工作缺乏五年，但治理者本身年龄也超过45周岁，这种对象办理社保完全是在本人自愿的状况下企业才赐予办理。在办理过程中因超龄而一次性补交的社保费及医保费等。全额由社保享受本人担当。

乙方工龄缺乏的治理者，社保基金缴纳方法如下：按国家社保基金缴纳的规定，自缴局部的费用和其他人员一样由社保享受者缴纳。企业应缴局部的社保费用，工龄超过四年缺乏五年的个人担当10%，工龄超过三年缺乏四年的个人担当20%，工龄超过二年缺乏三年的个人担当30%，工龄超过一年缺乏二年的个人担当40%，工龄缺乏一年的个人担当50%。

⑵、乙方因工作力量有限或工作不力不适应甲方的治理工作，劝其离岗的或辞退的，甲方一律不再安排乙方做其他任何非生产性质的治理工作。乙方离开治理工作后，情愿留在甲方班组内从事劳动作业工作的，已经办理社保的，甲方连续为其办理交纳社保费用，甲方担当应由甲方应交比例局部的社保金，只要乙方连续留在甲方劳动作业至退休的，甲方每年担当应由甲方应交比例局部的社保金，直至乙方退休。如乙方在劝其离开治理工作岗位后，不情愿留在甲方班组内参与劳动作业工作的，甲方为乙方续交一年的社保费用，甲方担当续交一年的应由甲方应交比例局部的保险金，一年后由乙方自己交纳社保费用，其费用全额由乙方自负，一年后如乙方自己不去交纳社保金造成脱保等一切后果由乙方自负，与甲方无任何关系。

⑶、乙方在中途擅自离开甲方企业，另谋职业或回家的，乙方已经办理社保的，甲方从乙方离开甲方之日起，不再赐予交纳社保费用。由乙方带走社保卡。如甲方已经给乙方交纳中途离开之日以后社保费用的，全额由乙方归还，在结账时扣回。

特殊商定：不管什么缘由中途离开企业的，从离开之日起，不得享受企业的奖金基金，各种优待待遇(包括在企业期间未支付的嘉奖基金及各种优待待遇)，从离开之日起的社保基金缴纳全额自负，如乙方不准时自费缴纳社保基金造成脱保等一切后果由离企者(乙方)自负，与企业无任何关系。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

⑴、乙方应当从事自身的安全学问的学习，全面把握安全学问，确保安全无事故。在自身工程部职工进入施工现场前对其进展入场三级安全教育，并对职工的学习效果进展书面考试，催促职工在考试合格后才能进入施工现场施工，对考试不合格的职工劝其离开施工现场，并赐予补课。

⑵、乙方应依据国家有关法律法规，帮助工程部建立好安全生产制度;教育职工遵守劳动安全制度，按章操作，听从指挥，严禁违章作业，防止劳动过程中安全事故，削减职业危害。

⑶、乙方有权拒绝甲方违章指挥或者强令冒险作业，无安全爱护设施的危急作业。并确保自身不违章指挥，不强令冒险作业。

七、医药费及病假工资、工伤补助金的处理

⑴生病发生的医药费及病假工资

1、乙方如生病已经办理医保的，甲方一律不再赐予报销医药费用，应由保险公司赐予报销。

2、乙方如生病无医保的，平常医药费一律不赐予报销，重病经甲方领导同意住院治疗的一次性医药费在20xx元以内的自负，20xx元以上局部，乙方第一年到甲方工作的报支30%;乙方在甲方工作2-3年的报支50%，4-5年的报支60%，6-7年的报支70%，8年以上的报支80%，但最高限额不得超过5000元，超过局部一律自负。乙方住院医疗一律无护理费。

3、病假工资的计算：乙方的病假工资一律为40元/天，凭施工当地县级以上医院证明为准。经医生建议，工程处同意在家养病的打对折，家乡乡村卫生院的病假证明无效，病假工资时间最长不得超过三个月，即90天。

⑵工伤发生的医药费及工伤补助金

1、施工区域内乙方如发生工伤，未办理社保的，医药费全报，不计算工伤工资，赐予工伤补助金，标准按乙方自身平均工资的80%计算，工伤补助金的给付最高期限不得超过6个月，乙方已经办理社保的，由劳动社会保障局根据国家规定赐予处理，如劳动社会保障局给付标准达不到上述标准的，甲方赐予补到上述标准，但不得超过上述标准。乙方在施工区域内如发生重大因工受伤、致残、死亡事故，按国家和当地的《工伤保险条例》及本公司有关规定执行。

2、乙方如发生重伤经工程处领导同意家属来队护理，护理费为20元/天。

3、在施工区域以外乙方如发生的交通及其他各类事故，甲方不担当任何责任和费用。

八、劳动考核与培训

乙方应仔细学习，努力提高自身的.业务水平和业务力量，依据工作性质，积极参与有关部门组织的岗位培训，并确保考试合格。如乙方通过培训考试合格的，所发生的费用由甲方担当，如乙方经培训考试不合格的一切费用由乙方自负。

九、乙方义务

乙方必需担当依据甲方企业所在地政府规定由乙方担当的黑色路面费，人民教育基金、绿化基金、防洪基金等费用每人每天1元。

十、嘉奖及惩罚

⑴、嘉奖

1、安全奖:乙方所在工程部，当月未发生任何大小安全事故，未发生任何工伤医疗费用，赐予乙方嘉奖，标准为主体工程按20xx年度日工资的3%，装饰工程按2%修理工程按1%。工程经理、安全员增加1%嘉奖，技术负责、总施工员、工程副经理增加0.5%。乙方调进调出的按乙方所在工程部的出勤天数计算。

2、质量奖：乙方所在工程部施工质量到达营口市优质构造，建筑面积在一万平方米以内的奖工程经理每栋优质构造工程1000元。技术负责人、施工员、质量员按工程经理80%计算。其他治理人员按工程经理70～50%计算(依据职务奉献大小)。优质构造工程面积每超过一万平方米，增将20%。如获江苏“扬子杯”等工程的按甲方的有关规定执行。

⑵、惩罚

1、乙方所在工程部当月不管什么缘由发生安全事故，所在工程部的治理人员均有不行推脱的责任。惩罚计算，乙方所在工程部月度全部工伤医药费等全部总费用在5000元以内的不奖不罚，全部工伤医药费等全部总费用超过5000元时按以下的比例进展惩罚。工程经理罚6%，安全员、技术负责人、总施工员、副经理罚4%，质量员、钢筋、木工、翻样、资料员罚3%，工伤者所在班组长罚10%，其他的工程治理人员罚2%，工程部发生重大安全责任事故，按国家的法律、法规及上级主管部门和总公司的有关规定对责任人员进展惩罚。

2、乙方所在工程部不管发生怎样的质量问题都必需进展惩罚，如造成质量问题影响较大的赐予从重惩罚。

①、在验收中一个单体属不合格产品罚工程经理5000元，技术负责人、施工员、质量员按工程经理60%计算，其他治理人员按工程经理50-40%计算。

②、工程指定栋号创优质构造或省、部级工程未到达要求的每栋楼罚工程经理3000元，其他治理人员按上述第一条比例惩罚。

③、乙方如在当年年底奖罚未落实，离开本工程处的治理人员不予计算，来年连续上班者按比例惩罚。

十一、劳动合同的终止、解除及争议处理

甲方和乙方解除、终止本劳动合同按国家相关法律、法规和公司依法制定的规章制度办理。

甲、已双方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知对方。

甲方和乙方任何一方违反本合同商定，不仔细履行合同规定的义务，给对方造成经济损失的，应当赐予对方全额经济赔偿。

甲方和乙方因履行本合同过程中发生争议，无法协商全都的，应当自劳动争议发生之日起三个月内向甲方企业注册所在的区县劳动争议主管部门申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向甲方企业注册所在地人民法院起诉。

十二、本合同商定事项如有与国家法律法规相冲突的，按国家法律法规执行，未及事项国家有规定的从其规定，没有规定的，按甲方企业依法制定的规章制度协商解决。

十三、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，并必需依法共同遵照执行。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。

甲方：负责人：年月日

乙方：年月日

劳动合同篇3

工会要把住房公积金缴交的内容列入集体合同中，并写入劳动合同补充条款。广州市总工会、广州住房公积金治理中心昨日下发了《关于进一步做好维护职工住房公积金权益的通知》(以下简称《通知》)。其中提到，当职工与单位在住房公积金方面有争议时，工会要调查分析状况，支持和指导职工运用法律手段维护其合法权益。

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将解决好外来工住房公积金问题

据介绍，自广州推行住房公积金制度以来，大局部单位和职工已按规定建立了住房公积金制度。但目前，广州市仍有一局部单位以各种借口不为职工缴存住房公积金，少缴或欠缴住房公积金。

广州住房公积金治理中心相关负责人表示，目前，在广州住房公积金中心设立了缴存账户的职工已经有接近300万人。他表示，当前没有参加缴存的单位主要有两种状况，一是整个单位的职工都没有参加缴存，二是单位仅仅为局部职工开设了缴存账户。

对此，《通知》提出，将着重解决好单位未按规定办理住房公积金缴存登记、开户和正常缴存问题；解决好外来工、劳务派遣工、事业单位合同工和其他形式用工没有按规定缴存住房公积金的问题；解决好因欠缴少缴职工住房公积金引起的争议问题。

广州住房公积金治理中心相关负责人表示，今年，广州将重点做好住房公积金催缴、督缴工作，“未缴存公积金职工的比例将会逐步削减”。

公积金执行状况定期承受职工监视

今后，企业给职工缴纳公积金就像是给职工缴纳社保一样，被纳入正式劳动合同文本《通知》要求，单位在制定、修订、落实住房公积金制度时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，通过集体协商确定，并进展公示。在进展公平协商签订集体合同的过程中，工会要把住房公积金缴交的内容列入集体合同中，并写入劳动合同补充条款。

广州住房公积金治理中心相关负责人表示，目前该中心还在与劳动部门协调，下一步将争取把公积金缴纳写入劳动合同示范文本中。

单位帮职工缴交多少公积金，还要“晒”出来承受监视《通知》指出，各级工会要把公积金制度建立、执行状况作为厂务公开的一项重要内容，并将住房公积金制度执行状况定期向职工代表大会或职工大会报告，承受职工群众监视，使职工准时了解单位和个人住房公积金缴存状况。

当职工与单位在住房公积金方面发生争议时，工会要调查分析状况，支持和指导职工运用法律手段维护自己的合法权益。

劳动合同篇4

甲方：xx学校

乙方：

依据本校进展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商全都，达成如下协议：

一、甲方在xx年xx学期，聘请乙方担当层次专业课程的教学工作。

二、甲方职责：

1.甲方按元课时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月xx日发放。

2.开学前向乙方供应课程教学大纲、教本、授课规划表课程表、上课时间表、学生点名册。

3.对乙方进展教学平常检查、学期(年)考核。确定成绩，指出缺乏。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平常上课状况。进展听课和教学测评。

4.甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方;如临时停课未准时通知乙方，且乙方已到校做好上课预备，则甲方按课酬的50%付给乙方。

5.每学期评优一次，对优秀者赐予精神和物质嘉奖。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。

三、乙方职责：

1.全面贯彻党的教育方针，严格根据教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，仔细备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。

2.应常常主动与负责人联系，讨论有关教学中存在的问题，承受教学质量检查及日常教学评价，准时反映学生的学习要求，对甲方的教学治理可提出意见或建议。

3.维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。

4.按时报送学生成绩及学习状况。

5.学校制止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必需负责人处签字同意后，方可办理。

6.如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲方协商前方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额局部。

7.乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。

四、在以下情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元，情节严峻的，甲方可单方解除合同：

1.讲课无教案或不根据授课规划进展授课。

2.上课迟到、早退、缺勤或随便离开课堂。

3.不履行手续，擅自调课、停课。

4.按正常手续停课两次以上(不含两次)。

5.不履行本合同或违反学校规章制度。

6.上课期间学生消失违纪现象而未准时处理。

五、乙方单方面解除合同的条件：

1.因不行抗力致使不能实现合同目的。

2.甲方因未准时发放课酬或未按商定供应必要的教学设备、设施。

3.法律规定的其它情形。

六、本合同一式两份，甲、乙方双方各一份，各兼职教师必需在上岗之前签订聘用合同，并供应身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起开头结算。

甲方：(签章)乙方：(签字)

电话：电话：

劳动合同篇5

解除劳动合同协议书甲方：证件号码：

乙方：甲乙双方于20xx年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方全都同意于20xx年10月31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。

二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意依据离职前12个月所得工资的平均工资计算，共计：3000元人民币。工资结算至20xx年10月31日，结清应得全部工资共计：3529元人民币，合计：6529

元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉《劳动合同法》的规定，同意承受甲方支付的经济补偿金与方式。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年10月31日止。四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动酬劳已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金：10000元人民币。七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究对方相应的法律责任。

九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。

甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）日期：日期：

劳动合同篇6

签约须知

1．依据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立书面劳动合同。

2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

3．劳动合同可以商定试用期，试用期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。

4．本合同应当根据企业工资构造（制度）明确商定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。

5．用人单位有未准时足额支付劳动酬劳或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。

6．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当仔细遵守。

7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清晰、工整、不得涂改。8．签订劳动合同时，必需由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。9．用人单位与劳动者经协商全都的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当根据劳动合同的商定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一签约人根本状况

（一）、用人单位根本状况：

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：

（二）、劳动者根本状况：

乙方（劳动者）姓名：______________家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）：联系电话及详实通信地址：

二合同期限

（三）、本合同期限执行以下款

（1）、本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。

（2）、本合同为无固定期限，自年月日始。

（3）、本合同为以完成肯定工作任务为期限，双方就有关事项商定如下：。（四）、本合同试用期为月（日），自年月日起至年月日止。

三工作岗位和工作地点

（五）、依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，详细工作内容为。

（六）、乙方的工作地点为：。

（七）、乙方的工作职责是：

1．

2．

3．

四工作时间和休息休假

（八）、甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。A．标准工时制度；B．综合计算工时工作制度：

乙方详细工作时间安排如下：。C．不定时工作制度；

（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。

（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期商定如下：

1．

2．

3．

五劳动酬劳

（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为。

（十二）、乙方试用期间的工资为元/月。

（十三）、工资详细支付方法、标准及内容商定如下：

1．

2．

3．

六社保保险

（十四）、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。

（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

七劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳爱护方面的法律、法规和规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与安康。

（十七）、甲方严格根据国家和本市法律、法规和规定准时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。

（十八）、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。（十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。

八劳动合同的解除、终止和续订

（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。

（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：

1．

2、

劳动合同篇7

合同编号：123215

甲方：名称：地址：性质：法人代表：

乙方：姓名：性别：________年龄：文化程度：

籍贯：省____县（区）乡（街办）

现住址：

身份证号码：导游证号码：

甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游员。甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社治理条例》、《导游人员治理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。

一、合同期限（本合同期限按以下第种类型执行）1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共年（月）。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从________年____月____日至________年____月____日止。3本合同从________年____月____日起至完成（工作、工程）止。

二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作（依据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件

1、甲方必需建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品。

2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进展培训教育，乙方从事导游效劳时必需经过特地培训并取得导游员资格。

3、乙方必需严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。

4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。

5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合规划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。

6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。

7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必需按国家、省规定执行。

四、劳动酬劳

1、甲方依据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。XXX。乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元，其中：根本工资元，津贴。奖金另定。

2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。

3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。

4、非因乙方缘由所致的停顿导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家和____省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥，积极完成导游效劳工作任务。

六、劳动合同解除的条件

1、经甲、乙双方协商全都，本劳动合同可以解除。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）因工负伤并确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

4、乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。

5、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任担当经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不行抗力缘由造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当责任。

八、双方协商商定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培