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文档简介

员工福利保障保险顾问协议协议目的本协议旨在明确员工福利保障保险顾问（下称“顾问”）与雇主之间的权责关系，保护雇主和顾问的合法权益，推动员工福利保障保险事业的发展，提升员工保障水平，确保员工福利和工资待遇有效发放。协议双方雇主甲方：[公司名称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]顾问乙方：[顾问姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[住址]联系电话：[联系电话]协议内容1.顾问的职责1.1顾问在本协议所规定的期间内，作为雇主的保险顾问，负责为雇主提供员工福利保障保险服务。1.2顾问应当根据雇主的需求，提供有关员工福利保障保险咨询、方案设计、保险产品推荐、员工投保管理、保单回访及责任理赔等服务。1.3顾问应当对雇主提供的员工个人信息、工资待遇等保密，不得泄露雇主和员工的相关信息，不得用于任何非法用途。1.4顾问应当遵守国家有关员工福利保障保险法律法规，不得从事违法违规活动。2.雇主的权利和义务2.1雇主应当在本协议规定的范围内提供必要的协助和支持，配合顾问开展员工福利保障保险工作，包括但不限于为顾问提供员工信息、参与方案设计、提供必要文件和资料等。2.2雇主应当按照顾问提供的员工福利保障保险方案，为员工缴纳保险费，并按照约定及时向保险公司交付保费。2.3雇主应当保证提供给顾问的员工福利保障保险方案准确、真实、完整、合法。2.4雇主应当严格控制员工福利保障保险方案变更的权利，确保保险方案变更符合员工和雇主的利益，不影响保险产品的保障效力，且经过保险公司的同意。2.5雇主应当配合顾问及保险公司对员工福利保障保险方案的实施情况进行监督和评估。2.6雇主应当积极配合顾问和保险公司的理赔工作，提供必要的协助和支持，如组织员工提供理赔证明材料，提供必要的解释和说明等。3.顾问的报酬3.1顾问的报酬为按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，向雇主提供保险顾问服务所取得的费用，具体报酬标准由双方协商确定。3.2顾问的报酬应当按月支付，于每月月底前支付上一个月的工资。3.3顾问在服务期间内具备的社会保险、住房公积金等福利待遇，由雇主按规定缴纳，与员工享受同等权益。4.服务期限4.1本协议自双方签订之日起生效，为期[]年。4.2如一方需终止本协议，应提前[]天书面通知对方。4.3如顾问违反本协议的条款及国家有关法律法规，雇主有权立即终止本协议。协议的变更和解除本协议任何一方如需变更或解除协议，需书面通知对方，并经双方协商达成一致。协议的附则1.本协议一式两份，由双方各执一份。2.本协议未尽事宜，由双方协商解决。若协商不成，可向所在地人民法院起诉解决。3.本协议自双方签订之日起生效，并对双方具有法律约束力。4.本协议用于员工福利保障保险顾问服务合同。若顾问与雇主存在其他合同或协议约定，应以本合同约定为准。协议双方：甲方：[公司名称]签字：________

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