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文档简介

餐馆员工劳动合同一、合同双方甲方（雇主）：__________(公司名称)乙方（雇员）：__________(姓名)二、工作性质乙方被甲方录用，担任餐馆员工，工作具体内容以甲方提供的岗位职责为准。工作地点为甲方指定的餐馆，可能需要在餐馆厨房内进行操作。工作时间、休息时间、加班及调休等事项，以甲方制定的相关管理规定为准。三、工资待遇乙方的基本工资为__________元/月；职务津贴、绩效奖金、职业年金等其他福利待遇，以甲方制定的相关管理规定为准。四、社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险；具体缴纳标准及相关政策以政府规定和甲方相关管理规定为准。五、劳动条件甲方负责向乙方提供符合国家安全、卫生标准要求的劳动条件；并向乙方提供必要的劳动保护；若因为劳动条件等原因导致乙方工作后出现健康问题，甲方将承担相应的赔偿责任。六、劳动时间和休息休假乙方每日工作时间为__________小时；每周休息时间为__________天；除国家法定节假日外，乙方享有带薪年假__________天/年；若乙方因特殊原因需要请假，须在请假前征得甲方同意，并按照甲方相关规定履行请假手续。七、劳动纪律和考核乙方应当遵守甲方秩序和劳动纪律，如违反劳动纪律，将按照甲方相关规定进行处理；乙方在工作期间实行考核制度，考核结果将影响乙方的工资水平。八、合同期限和解除本合同期限为__________年，自__________年月日起生效；本合同到期后甲方有续签聘用乙方的权利，但甲方有权根据生产经营需要决定是否续签；在本合同期间，若乙方有以下情形之一，甲方有权按照国家法律规定和本合同相关规定解除本合同：乙方有严重违纪、职务犯罪等严重不当行为；乙方被判刑或行政拘留；乙方患有严重疾病或受到事故伤害等情况，不能在正常期限内履行劳动合同；乙方自已或甲方欺诈、威胁、强迫签约；乙方提前一个月书面通知甲方，则可以解除劳动合同。九、争议解决方式双方若对于本合同的履行发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可协商由有关部门或仲裁机构进行裁决。十、其他事项本合同未尽事项，由双方协商；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方(签章)：__________乙

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