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文档简介

业务提成协议书前言业务提成协议书是雇主和员工两方之间的一份重要文件，它明确了业务提成的相关条款和条件，是保障双方权益的重要保障。本协议书的订立是基于雇主公司与员工之间的业务提成协议，旨在明确员工提成的权利与义务，同时规定双方的权益和责任范围。协议内容一、提成范围本协议适用于公司销售型业务领域。具体包括以下业务：产品销售。服务销售。代理商招募。二、提成标准员工在业务范围内所创造的业绩将按照以下标准计算员工的提成：对于销售型业务，员工所获得的提成比例为销售总额的15%。对于代理商招募业务，员工所获得的提成比例为代理商的签约额的5%。对于售后服务业务，员工所获得的提成比例为服务总额的10%。员工的提成比例可能会根据不同的业务类型和实际销售情况进行调整。公司将在每个月底，根据员工的销售业绩，进行提成计算和发放。三、交付业务完成之后，公司将在30个工作日内将员工的提成交付给其个人账户。四、保密协议员工在业务中所知悉的公司商业机密不得泄露，如若发觉泄露，公司将有权对员工追究法律责任。五、解约条款所有的解约通知应该提前30天提出，以便公司安排并寻找替代人员。解约应该在书面形式中通知，并经双方签字确认。如果员工在解约后的180天内不再从事从事公司相关业务，公司将不再支付员工提成。六、生效和变更本协议自雇佣期限开始生效，具有法律效力。如有变更，应经雇主与员工协商一致后，签署补充协议。七、争议解决本协议所涉及的争议由雇主和员工协商解决，如果不能协商解决，应由有关法院处理。结论业务提成协议书起到了双方权益的保障作用，对于保证销售人员的积极性和拓展客户资源具有非常重要的作用。雇主在执行提成标准与计算过程中应注意公正性，员工在确保努力得到提成的同时更应注重合理与合法性。最终，双方应该

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