餐厅零时工劳动合同_第1页
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文档简介

餐厅零时工劳动合同1.背景当今社会，餐饮行业是人才需求较大的行业之一，为了满足餐厅经营的需求，许多餐厅会临时聘用零时工来进行临时性的工作。而这些零时工与餐厅合作前，双方需要签订一份劳动合同，以保证双方的权益。2.合同原则2.1.合同基本内容雇佣单位与劳动者根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，经友好协商，本着平等自愿、公平公正的原则，在以诚实守信合作为基础上，达成友好劳动合同，共同遵守。2.2.合同期限本合同自劳动者入职之日起生效，至协议约定工作期限届满时终止。工作期限不超过1年，协议约定工作期限届满时，合同终止。2.3.试用期合同期限不满1年的，试用期不超过1个月；合同期限1年以上但不满3年的，试用期不超过2个月；合同期限3年以上或者没有固定期限的，试用期不超过6个月。2.4.工作内容雇佣单位委派劳动者在餐厅从事锅碗瓢盆、清洗厨具、打扫卫生等工作。2.5.工作时间工作日为每周7日，每日工作8小时，包括法定节假日。劳动者必须执行餐厅的紧急工作任务。餐厅为了满足市场需求可能会进行节假日加班，加班工资按法律规定支付。2.6.工资与福利餐厅对零时工的劳动报酬按照当地最低工资标准支付，月工资不低于当地最低工资标准。餐厅承担的社会保险由当地政府规定，实行“五险一金”制度。餐厅负责为零时工提供住宿及餐饮，餐饮次数不超过三次。2.7.合同解除合同期满，双方自动解除；合同期届满前双方同意解除的，须提前30日书面通知对方；发现劳动者有严重失职行为或者餐厅出现经营困难或部分停业的，可以解除合同。2.8.违约金劳动者违约，须向雇佣单位支付违约金，违约金按劳动者上一定期限工资的30%计算；雇佣单位违约，须向劳动者支付违约金，违约金按劳动者上一定期限工资的100%计算。3.结语在签署劳动合同时，餐厅应当合理制定合同条款，依照相关法律法规和制度保障零时工的合法权益，

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