农民工就业歧视行为的法律规制的中期报告

农民工就业歧视行为的法律规制的中期报告农民工就业歧视行为的法律规制中期报告一、研究背景农民工是指在城乡劳动力转移中，由农村经城市居留资格转变成为城市非户籍人口的劳动者。根据国家统计局发布的数据，截至2019年，全国规模以上非公有制企业与城镇私营单位从业人员中农民工比例分别为60%和70%，而他们遭遇了妨碍其平等就业的各种歧视现象。例如，农民工遭遇的歧视包括就业机会受限、相同工作薪酬低于城市户籍居民、职业升迁困难、缺少社会保障等等，在就业中遭受的不公待遇严重影响了他们的基本生活需求。雇主对农民工进行歧视行为，导致了有关人士对农民工的生计产生不利影响，这种行为既危害了农民工的合法权益，也不利于社会和谐发展。因此，建立针对农民工就业歧视的法律规制是当下的必要需求。二、理论基础反歧视法是保护少数群体同等权益的基础。在我国,《中华人民共和国反歧视法》于2016年全球首次于国会通过，为中国反歧视法的法律框架奠定了基础。在新规下，职场歧视等行为将受到处罚，惩罚依据反歧视法和民法、劳动法等进行界定，可由劳动监察机构或者人民法院强制执行。但是的现实情况却说明，在农民工就业中还存在着各种形式的歧视。例如，相关规定在有关农民工待遇中仍存在着很多含糊不清、不够详细的地方。这使得针对农民工歧视行为的法律规制存在不足。在此背景下，需要对农民工就业歧视行为的法律规制进行探讨和深入剖析。三、研究方法本研究采用文献调研和案例分析的方法。主要从对已有关于农民工就业歧视行为的法律法规资料进行收集整理和分析，以及法院审判判决案例分析为主要研究方法。四、研究结论本研究分析了农民工就业歧视行为的形成机制，可以总结为以下几点：1、人口身份“非正常化”导致歧视偏见。在城市户籍与没有城市户籍的农民工之间，由于身份不同而导致在凭证和资格审批中的“猜忌性”和“分别对待”。2、信息不对称导致歧视现象持续存在。在招工渠道、招工信息以及工作待遇的沟通过程中，由于缺少足够的信息，使得雇主倾向于选择具有城市户籍和在本地居住的员工。3、制度安排引导歧视现象。在现有制度安排中，由于农民工多在特定行业从事低端劳动，所以在税收、社保等方面，缺少一些具有针对性和公平性的政策支持，导致这些农民工在劳资关系中处于非常规地位。建立针对农民工就业歧视的法律规制是非常必要的。但是，由于法规缺陷和执行问题等原因，现有法律规制未能完全发挥作用。因此，建议有以下四点：1、完善相关法律法规。为加强反歧视法规制，制定出具体的法规并定期修订，具体规定农民工相关劳动和社会保障的权益，以及给予合理的劳动合同、收入福利等方面的保障。2、加强立法监督。加强对反职业歧视法规制和实施情况的监督跟踪，确保其合理有效。3、加强法律宣传教育。在全社会进行宣传教育，提高群众对反歧视法的认知水平，使之达到真正的效果。4、加强组织部署和执行。针对农民工就业歧视行为，要定期部署严打行动，对严重违法违规的歧视企业进行取缔。同时要对已取缔企业进行定期督导，确保其不再出现违法违规行为。五、研究价值本研究通过对现有法规的分析，提出了完善相关法律法规、加强立法监督、宣传教育和加强执行等四点建议。这些建议均可为农民工的劳动权益保护提供有