2023年护理 工作总结四篇(大全)

第页共页2023年护理工作总结四篇(大全)护理工作总结篇一1、护理人员缺乏。2、由于护士社会地位低、经济收入低使护士缺乏工作热情，消极怠工、敷衍、应付态度仍然存在，护理人员的效劳意识淡薄，缺乏主动效劳意识。3、病人根底护理不到位。4、根底操作不标准，局部护士在操作时为了省时省力，忽略操作细节，违背操作流程，工作较忙时更加突出，表现为无菌操作不洗手、不戴口罩，不严格遵守操作规程。5、安康教育宣传不到位，缺乏多样化。6、科室床位紧张，导致加床多，护士人员缺乏，导致环境欠整洁。7、护理文书的书写占用了护士大量时间，造成护士到患者床旁时间不够。8、分级护理要求落实不到位。9、经济价值在护理工作中未表达10、年轻护士多，各项护理操作技术有待进步。11、由于本科室护理工作量大，护士人员欠缺，护士不能按时完成护理工作，经常需要加班加点。1、加强宣传和教育：组织护士学习《优质护理效劳工作方案》、《茂名市“医疗质量万里行”活动方案》及《茂名石化医院“三好一满意”活开工作方案》等文件精神。2、夯实根底护理，组织培训及考核。3、针对科室病人多，工作量大等情况，不单以经济效益为目的，适量增加护理人员，进步护理质量和患者的满意度，为科室的长远开展做铺垫。4、根据科室特点，重新调整工作流程，修订工作职责、各班次内容等，完善安康教育内容并施行。5、护理部表格式护理记录单的使用，大大缩短护理书写时间，使护士有更多的时间和精力为患者提供直接护理效劳。6、实行管床护士负责制，护理组长检查催促，让每个护士都分管床位，负责所管病人的安康宣教等，增强护士责任感。7、针对护理人员效劳意识淡薄，进展个人思想指导，使护士建立效劳理念，转变效劳观念，使工作更主动、积极。8、加大根底护理质量、分级护理落实情况的检查力度，并与护士绩效挂钩，使护理质量得到进步。9、针对年轻护士护理操作技术不高，进展指导及培训，并进展考核，鼓励年轻护士多与资深护士交流学习。10、合理利用人力资，积极调动每一位护士的积极性。护理工作总结篇二我们护理事业的鼻祖南丁格尔他曾经这样说过：“护士必需要有同情心和一双愿意工作的手。”实习以后我就深深的体会到这一点真的很重要。自从我踏进校门的那一刻起我就立志一定要做一名好护士。要对待每一位病人都要有爱心、耐心、细心、同情心和最重要的责任心!很快，我们就毕业于校园，步入了实习岗位。走上实习岗位以后才发现护理工作非常重要也非常辛苦。工作虽然辛苦和劳累但是我觉得非常充实。护理事业是爱的事业，她包含了崇高的使命和责任感。护理事业在苦和累中描绘了高尚，铸造了辉煌。护理事业是平凡而伟大的。护理事业是时刻与生命同行的。护理事业是社会上不可缺少的职业，病人需要我们，社会更需要我们。我们护士离不开病人，但我们护士更是医生密不可分的合作伙伴，就像战场上的战友一样，齐心协力，一致对抗敌人——病魔。病魔就是我们医护人员的敌人。他们共同从死亡线上拉回生命的春天，看到失而复得的生命和来之不易的欢笑。他们感到欣慰，感到无憾，更感到无悔。我们如今虽然还没有教师们那样精湛的技术程度，但是我们仍然可以用心去为病人做好每一件我们可以力所能及的事情。我们要对待每一位病人都一视同仁，用无私的爱来温暖他们受创的心灵，用微笑和真诚牵起护患之间的桥梁，哪怕我们只为病人做一点微缺乏道的小事情他们心理都会暖洋洋的，我觉得我们心中要始终牢记一句话，那就是“假设我们是病人，假设我们是病人家属。”我们对病人多一份宽容和理解，少一份抱怨;多一份尊重，少一份指责;多一份关爱，少一份苛求;以爱心和责任心精心护理，照顾和帮助每一位病人，使病人在和我们接触时如回家般的感觉，病人就是我们的衣食父母，照顾和关心父母是我们中华民族的传统美德，更是我们应该做好的。所以从我做起，从细节做起，给病人多一份关爱，多一个微笑，我相信我们也会换来病人满意的笑容。我感谢这份工作，是她让我更懂得珍惜生命，更感谢病房里的病人们，是他们的理解，支持和付出才让我们这些新同学可以学到临床上的技术和知识。所以我会付出我最大的努力来帮助他们，努力为他们做好每一件事。最后，我希望大家都能用辛勤的双手去装扮医院，都能用满腔的热情奉献给医院，把爱心播散到每一位患者心里。护理员护理工作心得【篇2】护理工作总结篇三〔一〕、建立健全有关规章制度，明确岗位职责1、年各科室按照优质护理效劳工作方案，落实目的任务和施行措施。标准临床护理执业行为，临床护理人员注册上岗，科室护士实行定岗定编，落实护士岗位责任制，护士认真履行岗位职责和工作标准。2、根据整体护理要求和《临床护理理论指南20xx版》修订了常见疾病临床护理常规和临床护理效劳标准、标准以及各项常用技术操作规程，制定并落实了护理质量考核制度，护理平安管理制度，护士岗位责任制度，印发了《优质护理效劳手册》全院护士人手一册。3．根据优质护理效劳考核标准，我们建立并落实护士优质护理效劳绩效考核制度，根据护士完成临床护理工作的数量、质量以及住院患者满意度，将考核结果与护士的工资奖金、评优相结合。实行非惩罚性不良事件〔缺陷〕报告制度，把问责制和非惩罚性制度有机结合，建立病人平安管理流程，鼓励主动上报不良事件，开展有效的信息交流，落实护理平安制度，将患者的意外伤害降低到最小程度。〔二〕深化“以病人为中心”理念，丰富优质护理效劳工作内涵1、20xx年我院开展责任制整体护理病房达100%，护理工作实行“责任护士管床制+床边工作制+床边记录制的工作形式，减少了护士在办公室书写记录的时间，增加了护士与患者相处时间，责任护士实行8小时在班，24小时负责，病人从入院到出院由专人负责。2、把“以病人为中心”的护理理念和人文关心融入到对患者的护理效劳中，在提供根底护理效劳和专业技术效劳的同时，加强与患者的沟通交流，重视安康教育，把安康教育贯穿患者住院治疗和出院回访的全过程，为患者提供人性化护理效劳。3、责任护士明确根底护理工程内容及工作标准，严格履行根底护理职责，标准护理行为，大大进步了护理效劳质量。病区建立生活护理记录本，护理部每天巡查病房，理解患者对护理工作的评价，检查各种护理记录，检查催促各病区根底护理工作。实在转变“重专业、轻根底，重技术、轻效劳”的观念。4、病区落实巡视卡，严格按分级护理标准巡视、观察记录，护理人员做到一级护理患者六知道，危重患者七知道。加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理，明确了分级护理效劳的内涵、为患施行的病情观察、治疗和护理措施、生活护理、安康指导等，并通过每月的护理质量考核和患者满意度调查，评价护理效劳质量。5、责任护士对所负责的患者提供连续、全程的护理效劳，施行责任制整体护理，增强护士的责任感，亲密护患关系。得到患者及家属的好评。责任护士负责出院患者回访，促进护患关系长久和谐。〔三〕、落实三基培训方案，进步护理人员素质1、护理部重视护士培训管理，全院护士按层次、专科、岗位需要进展“三基”培训。科室每月培训一次，护理部每季度培训一次，科护士长每周晨会提问两次，有效进步了专科护士的护理技能，为我院培养专科护理人才队伍。2、护理部不定期抽查进展护理制度或专科知识等的提问和操作考试。对考试成绩优良护士给予表彰和奖励。3、鼓励护士参加再继续教育，积极组织护士长、护士参加市护理学会举办的各项培训。〔四〕、进步护士长管理程度1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月8日前交护理部进展考核，并根据护士长订出的合适科室的年方案、季安排、月方案重点进展催促施行，并监测施行效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经历，开展工作。2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每二周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反应护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。每月对护理质量、护理平安进展检查，并及时反应，不断进步护士长的管理程度。3、通过不断培训学习，护士长技术程度和整体素质有很大进步，在专业技术和效劳理念上成为科室护士的典范。病房全体成员爱岗敬业，优质效劳，勤奋工作，在病人中享有较高满意度。〔五〕、完善临床护理质量管理，持续改良质量1、20xx年度在护理部带着下，完善临床护理质量考核标准，进一步细化考核指标，保证优质护理效劳工作的落实。护理部与临床科室建立落实根底护理的.责任制，建立各级护理管理人员和临床护士的质量考核制度，将经常性检查和定期考核相结合，并将检查和考核结果作为护士个人和部门奖惩、评优的根据，持续改良护理质量。2、严格执行根底护理与专科护理措施、规章制度和操作规程，按护理程序施行根底护理和专科护理，根底护理合格率、危重病人护理合格率、护理人员技术操作合格率均到达要求。及时准确执行医嘱。配合医疗开展临床途径、单病种质量控制。〔六〕院领导高度重视临床护理工作，保障措施到位1、20xx年我院院领导高度重视临床护理工作，把优质护理效劳工作作为医院“抓效劳、树形象”的重要契机，每月全院通报优质护理质量考评成绩。在患者满意度调查中，患者提名表扬的护士；收到患者感谢信、表扬信的护士，技术考核成绩优异的护士，院领导及时给予表彰奖励。同时以每月评选“效劳之星”的院内活动为依托，深化优质护理效劳工作的开展，在全院营造了良好优质效劳气氛，调动广阔护士的工作积极性。进一步推动优质护理效劳在我院的开展。今年五月我院妇科护士张缨玉被评选为西安市优质护理效劳先进个人，为我院争得了荣誉。目前我院护士人人争当“效劳之星”临床一线护士工作状态良好。2、医院各部门实在履行责任，本年度完成了手术室、人流室、产房、急诊科的改造，完成了三个病区的改造、粉刷，改造了供给室下送车，医废转运车，更换了病区患者被服、床头柜、床旁椅，冬季为患者增加了电暖宝等取暖设备，加强了保障支持，加强部门团结协作，医院为优质护理效劳工作加大专项经费投入，向临床一线倾斜，调动各方面力量为临床一线效劳，为落实根底护理工作提供便利条件和有力保障。患者满意度有了很大进步。3、我院领导注重护理人员的在职培训，本年度西安市护理学会的培训均派相关人员参加培训，医院投入大量资金支持护理管理人员参加各种培训班，回来后组织院内培训，使医院学习气氛浓重，护理人员可以及时掌握新知识、新理论，使我院优质护理效劳示真正到达科学标准。〔七〕、存在问题1、个别护士素质不高，无菌观念不强，操作时消毒隔离做的不到位。2、对责任制整体护理及优质护理效劳工作内涵认识，仍有待进步。3、根底护理工作不到位，如一级护理病人生活护理仍依赖患者家属。4、主动巡视不到位，仍存在液体输完靠病人呼叫。住院患者床头卡、输液卡等身份标识做不到及时准确，和医嘱一致。5、遵守劳动纪律自觉性差，如个别科室护士长带头上班时间吃东西，着装不整齐，不带头花。6、在规章制度执行方面，仍有少数护士意识冷淡，有换错液体加错药情况。7、在效劳态度、病人满意度上还需加强。一年来，虽然我院护理工作虽然获得了一些成绩，但是仍然存在许多的缺乏，我们会珍惜荣誉，抓住时机推动我院护理质量提升。我们会牢记“以病人为中心”的效劳宗旨，夯实根底护理，扎实推进优质护理效劳工作。在管理意识上还要大胆创新，持之以恒；今后我们将不断总结经历、刻苦学习，使效劳更情感化和人性化，为医院的效劳程度登上新台阶而不懈努力，朝着“患者满意、社会满意、政府满意”的目的不断前进。创造华仁医院美妙的明天！护理工作总结篇四胎儿娩出时应迅速去除口咽部的粘液和羊水，以免误吸，引起吸入性肺炎，但不要擦洗口腔，因新生儿口腔粘膜薄嫩，易受损伤。假如出现“鹅口疮”─—口腔粘膜出现点片状的白膜，可轻轻涂擦制霉菌素药水。新生儿护理新生儿出生后应立即将其全身轻轻擦干，用干净温暖的棉毯包裹。室温不能低于23℃。新生儿体温应保持在36～37℃。生后第一天每4小时测一次体温，体温稳定在36.5℃左右时，可改为每6～12小时测一次。假设体温低于36℃或高于38℃时，应查找原因，进展处理。初生后即用0.5%新霉素或0.25%氯霉素滴眼，以防新生儿眼炎。眼睛分泌物多时，可用生理盐水或2%硼酸棉球拭净后再滴眼药。除妈妈抱起喂奶外，新生儿整日卧床休息。应保证有足够睡眠时间，每日在20小时以上。最好采取侧卧位，尤其喂奶后应向右侧卧，平时采取左侧卧。经常变换体位，可防止睡偏头。仰卧不平安，此种体位，如漾奶时，可引起窒息。可不必枕枕头，如枕时枕头的高度应大致同肩宽，更不能用硬枕头来矫正头形。居住环境要特别注意两个因素：第一是通风因素。新生儿的居住环境要求有适当的通风气流，同时要防止传统房屋坐南朝北格局的穿堂风;第二是噪音因素。高分贝、刺耳噪音要注意隔离，以免对宝宝的听觉器官造成伤害。因为新生儿体温调节机能差，因此，冬天要保暖，夏天要防暑降温，平时要根据气温的变化及时增减衣服。新生儿皮肤娇嫩，容易损伤，因此接触动作要轻柔，穿