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文档简介

珠海市劳动协议本协议旨在规范珠海市内劳动者及用人单位之间的劳动关系，确立双方权利与义务，维护双方合法权益。第一条劳动合同的签订和期限    1.1用人单位应遵循国家有关法律、法规的规定，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，建立相互信任的良好关系。    1.2签订劳动合同前，应当对应聘人员的身份、资质、学历、专业等方面进行核实，确保招用合法、合规人才，并严格遵守国家法律法规。    1.3劳动合同期限应当根据用人单位的生产经营需要和用工形势合理确定。劳动合同可以约定固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。第二条劳动报酬    2.1用人单位应当依照国家有关规定，按照劳动者与用人单位约定的劳动报酬支付。    2.2各种形式的奖金、补贴和津贴等，应当明确约定，确保公平合理。    2.3工资支付应当按月支付，并将劳动者本人的工资全部付至其本人的银行账户，不得代为收取。第三条工作时间与休息休假    3.1工作时间不得超过法定标准工作时间，休息时间应当保障。    3.2劳动者加班加点的情况，应当依法支付加班费，并经劳动者同意加班或者延长工作时间。    3.3劳动者有权享有法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假等法定休假权利。第四条职业培训和劳动保护    4.1用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供职业培训机会，提高其职业技能和综合素质。    4.2用人单位应当保障劳动者的安全与健康，加强职业危害防范和控制，采取必要的防护措施，消除职业危害因素，保障劳动者的身体健康与生命安全。第五条劳动纠纷解决    5.1双方当事人应当以和平、协商的方式来妥善解决劳动纠纷。    5.2若双方协商无果，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。    5.3对仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第六条附则    6.1本协议自公布之日起生效，具有法律效力。    6.2未尽事宜，按照国家法律、法规和双方约定执行。若双方协商修改本协议，应当签订书面协议并经双方

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