试用期实习生劳动合同

试用期实习生劳动合同一、合同双方本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方签署：雇主：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人/授权代表：[法定代表人/授权代表姓名]办公电话：[公司联系电话]雇员：[姓名]（以下简称“实习生”）身份证号码/护照号码：[身份证号码/护照号码]联系电话：[联系电话]二、合同期限本合同从[年月日]起生效，至[年月日]止。试用期为[30]天。三、劳动报酬实习生试用期期间，公司向实习生支付劳动报酬为每月人民币[2000]元，试用期结束后按工作实际情况与公司规定的薪酬标准确定。实习生在试用期间的薪酬为公司根据实际工作情况与实际表现结果综合考虑后定。实习生将于每月[25]日前领取上个月工资，该工资已扣除个人所得税、五险一金等社会保障费用。四、试用期实习生试用期为30天，自雇佣合同生效之日起计算，试用期间最长不超过3个月。试用期期间，公司对实习生进行工作考核，实习生应按公司的要求和安排完成各项工作任务，并认真听取和接受公司领导和工作人员的指导，不得违反公司规章制度，不得拖延工作进度。在试用期内，公司有权解除合同。被解除的实习生应立即停止工作并按公司要求返还工作证件、工作设备等。雇佣期满后，如公司评价考核结果为优秀，公司有可能对实习生发出工作合同，由双方另行商定。五、工作职责实习生应当按现有技能和所学专业对工作负责，遵守公司制度，服从公司领导和管理人员的领导和安排，不得违反公司规章制度。实习生应当认真完成公司领导和管理人员安排的各项工作，不得拖延工作进度，确保工作的质量和效率。实习生应当积极学习和参与公司的培训和交流活动，提高自己的工作能力和综合素质。六、工作时间和休息时间工作时间：每天[8]小时，每周[5]个工作日。休息时间：每天休息[1]小时，双休日及国家法定节假日休息。七、社会保险和福利待遇公司将按国家有关规定为实习生缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）及住房公积金。其它福利待遇由公司另行制定。八、工作地点[公司地址]九、保密协议实习生应当遵守公司的保密制度和各项规定，不得泄露公司的业务秘密、商业机密和职业操守。对于公司已经明确注明保密的信息，实习生在离开公司前不得擅自复制、保存、公开或传播上述信息。对于泄露保密信息给公司和第三方带来的经济和商誉损失，实习生应承担法律责任。十、特别条款[合同中如有双方特别协议或注明的项目，在此填写说明。]十一、合同变更和解除双方在履行本合同的过程中，如有必要对合同内容进行变更，应当经过书面协商。变更的协议应当由双方签字盖章后生效。双方在履行本合同的过程中，如有必要解除合同，应事先通知对方，并经过协商达成一致意见后签署解除协议。解除协议应当由双方签字盖章后生效。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更或解除合同。十二、争议解决双方如发生争议，应优先协商解决，如协商不成，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、合同生效及其他本合同自签署之日起生效。本合同一式两份，雇主和实习生各持一份，具有同等效力。本合同中未尽事宜，按照国家有关法律、行政法规及部门规章的规定执行。雇主（公司）：____________________________（盖章）法定代表人/授权代表签字：____________________________日期：____________________________雇员（实习生）：______________