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文档简介

证券公司非全日制用工劳动合同背景非全日制用工合同是指用人单位与雇员之间约定工作时间不超过每日4小时、每周20小时的雇佣关系；对于证券公司而言，由于业务特性会存在一些岗位要求非全日制用工。然而，随着劳动力市场日趋活跃，企业和从业人员对协商拟定合同的法律意识和水平将逐步提高，因此，对于证券公司来说，非全日制用工合同的签订应该要重视起来。本文将从以下几个方面来探讨证券公司非全日制用工劳动合同的签订问题：非全日制用工劳动合同的定义；签订非全日制用工劳动合同的原则；非全日制用工劳动合同需要包含哪些内容；如何避免合同纠纷。非全日制用工劳动合同的定义非全日制用工劳动合同是指在用人单位和员工之间，约定员工工作时间不超过每日4小时、每周20小时，或者在规定工作时间内灵活安排工作时间的劳动合同。签订非全日制用工劳动合同的原则合法性原则合同的签订必须在法律框架内进行，合同有主客观要求，必须是真实合法的协议。自愿性原则非全日制员工是根据企业经营需要自愿与企业签订的劳动合同，因此在签订合同时必须是双方自愿的。公平原则在签订合同时，应该尽量保证合同的双方的权益得到保障，否则在日后可能会出现争议。诚实守信原则合同是企业与非全日制员工之间的约定，合同的签订需要彼此诚实守信，合同有合同约定和法律规定等多重约束，必须遵守。非全日制用工劳动合同需要包含哪些内容双方基本信息非全日制用工劳动合同的主要起草方是用人单位，因此需要记录用人单位的名称、地址、邮编、电话、法定代表人以及非全日制用工员工的姓名、性别、住址、身份证号码、联系电话等基本信息。服务范围需要明确非全日制用工员工服务的具体范围，包括服务时间、服务地点、服务内容等方面的细节，这一点很重要，可以在日后避免许多不必要的矛盾。工作期限必须明确非全日制用工员工的工作期限，如工作开始时间、结束时间和签订合同的期限等要素。工资及福利待遇工资及福利待遇包括工资核算方式、工资支付基数、除工资以外的福利待遇、工资支付时间等内容，必须在合同中清晰明确。工作纪律非全日制用工员工的工作纪律方面，包括员工必须遵循的规则和制度、员工的工作目标及达成要求、违规惩罚等方面的内容，可以避免很多不必要的纠纷。如何避免合同纠纷在签订非全日制用工劳动合同时需要遵循以下几个原则：合同的签订双方都需要具有完整的合同前提（如双方签字、单位盖章、合同编号等）。对于合同条款的定期审核。如果双方在合作过程中发现合同存在问题，需要及时协商解决。禁止违纪、违法行为。合同的生病条款：在员工生病时，企业应给予充分的照顾和帮助。总之，对于非全日制用工劳动合同的签订，企业必须遵循相关法律法规，严格按照合

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