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文档简介

最新浙江劳动合同前言随着时代的发展，劳动市场也在不断变化。为了保障劳动者的权益和稳定劳动市场，政府对于劳动合同的规范越来越严格。本文将介绍浙江省的最新劳动合同规定。一、劳动合同合同签订劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。其中，用人单位应当预先告知劳动者劳动合同的条款。形式劳动合同形式劳动合同是指用人单位向用工单位提出申请，由双方在用工单位的劳动者确定录用后，劳动关系直接由用人单位与劳动者订立，不需要用工单位与劳动者订立形式劳动合同的劳动关系。劳动合同期限劳动合同的期限：①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同③季节性劳动合同续签与解除劳动合同劳动合同到期，双方均无异议的，应当续订；双方延长合同期限的，应当另行订立书面劳动合同。劳动合同到期，双方未作出续签或者解除合同的决定的，视为无固定期限劳动合同，继续有效。二、薪酬待遇工资劳动者的工资应当符合国家和地方规定的最低工资标准以及用人单位与劳动者协商一致的工资标准。工资支付用人单位依法应当及时、足额地支付劳动者工资。离职时，用人单位应当在解除合同时支付劳动者已经取得的工资报酬。其他福利待遇用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、公积金等社会保险费用。同时，用人单位还应当为劳动者购买意外伤害保险。三、工作时间和休息休假工作时间劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。对于连续工作6个月以上的劳动者，每周工作时间不得超过40小时。休假用人单位应当按照国家规定为劳动者安排带薪年休假和其他休假。对于工作满1年不满10年的劳动者，年休假为5天；对于工作满10年以上的劳动者，年休假为10天。四、法律责任用人单位违反规定的处罚用人单位以违法的手段限制、剥夺劳动者的权利的，应当承担法律责任，并依法给予劳动者经济赔偿，赔偿金额为劳动者依照用人单位的要求做出的违法行为所得的经济利益和所遭受的经济损失。劳动争议处理用人单位与劳动者之间因劳动合同而发生的争议，应当先协商解决。协商未果的，应当向当地劳动争议调解机构申请调解。调解不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、结束语本文简要介绍了浙江省最新的劳动合同规定，旨在给予

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