劳动合同汇编九篇

劳动合同汇编九篇

劳动合同篇1

甲方(用人单位)名称：_______________

全部制性质：___________________

地址：_____________________

法定代表人(托付代理人)：_______________

乙方(劳动者)姓名：__________________

性别：__________________________

诞生年月：_________________________

文化程度：__________________________

现在住址：__________________________________

身份证号码：________________________________

务工许可证号码：____________________________

甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上,依据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法》，签订本合同，同遵守执行。

一、合同期限

本合同为_劳动合同。合同期从_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年(月)。(乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农夫合同制工人，应注明批准招用文号)。

二、工作内容

甲方依据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____岗位，担当_____任务，从事____工种。

乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：

_________________________________________________

________________________________________________

三、劳动爱护和劳动条件

1.甲方应根据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品，详细为：

__________________________________________________

__________________________________________________

2.乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员摸视乙力安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。

四、工作时间和劳动酬劳

1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。

甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特别状况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。

2.合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。详细方法和标准为：___________________

五、规章制度

1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。

2.乙方应增加仆人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、治理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。(乡村集体企业没有劳动治理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度)。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。

(农夫轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度，详细方法按国家和省有关规定执行)。

2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

七、教育和培训

1.甲方应对乙方进展各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

2.乙方应刻苦钻研业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

3.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳_年，否则乙方应支付甲方培训费____元。

八、合同的终止、变更、解除和续订

1.劳动合同期满或甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。

2.在以下状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：

(1)甲方生产经营状况发生变化，双方协商同意的;

(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

(4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他状况。

3.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的;

(3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

4.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的;

(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

5.有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动力量或局部丢失劳动力量的;

(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：__________

代表人(签字)：_______乙方家长(签字)：______

_________年____月____日_________年_____月____日

签订地点：_____________签订地点：______________

劳动合同篇2

劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人根据合同规定，履行各自应担当义务的行为。劳动合同依法订马上具有法律约束力，用人单位与劳动者应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。履行劳动合同应保障劳动者劳动酬劳权的实现，用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳；用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动合同应依法履行，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。劳动合同履行地与用人单位注册地不全都的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者商定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其商定。

劳动合同篇3

甲方(用人单位)名称地址法定代表人(负责人)工商登记机关社会保险单位代码联系电话

乙方(职工)姓名性别文化程度诞生年月居民身份证号码住址本合同起始时间

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

甲、乙双方商定以以下第种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一)：

A、固定期限：自年月日起至年月日止。

B、无固定期限：自年月日起至法定终止情形消失止。

甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如商定试用期的，试用期自年月日起至年月日止。

C、以完成肯定工作任务为期限的，自年月日起至门)失去物业治理权限之日止。

二、工作内容和工作地点

(一)、依据甲方工作需要，乙方同意从事修理工工作。

(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。

(三)、乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在京华城中城客户效劳中心。

(四)、甲方依据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

(一)、实行A工时制(A、B、C选其中之一)。

A、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。详细作息时间以所在部门每月制订的工作排班表为准。

B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。

C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方依据工作需要，确保完成工作任务的状况下自行安排工作时间和休息休假。

(二)、甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资。

(三)、乙方依法享有在国家规定的节日及假期休息的权利。

四、劳动酬劳

(一)、乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月;或双方商定的其他工资安排形式：________________________________________________________。

(二)、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前。

(三)、非因乙方缘由造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。

(四)、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的，按集体合同商定。

五、社会保险

(一)、甲、乙双方应依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家有关政策规定执行。

(三)、乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并供应可能的帮忙，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

(一)、甲方应供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。

(二)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

(三)、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业安康检查，并在合同期内定期对乙方进展职业病检查。

(四)、乙方在工作中必需严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

(五)、甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。

七、双方特殊商定条款制度。否则，甲方有权依据企业规章制度对乙方进展惩罚，直至解除本合同;

3、乙方提出辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方;承诺遵守;更的有效证据。

八、劳动合同变更、解除和终止

(一)、甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。

(二)、甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关规定执行。

(三)、甲乙双方应当根据本劳动合同的商定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除(终止)劳动合同支付经济补偿金的规定。

(四)、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十

五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付。

九、违约责任

(一)、双方当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。

(二)、劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法担当赔偿责任。

十、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。

十一、其他

(一)、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联络。

(二)、本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。

(三)、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲

乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

法定代表人、负责人:

或托付代理人(签名):

年月日年月日

双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。

鉴证机构(盖章)

年月日

劳动合同篇4

甲方（用人单位）：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿，协商全都，诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

一、合同期限和工作内容：

第一条：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期从年月日至年月日止。

其次条：乙方应根据甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准。

二、工作时间

第三条：甲方依据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时。

第四条：中午点至点，下午点至点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

三、劳动酬劳

第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方根本工资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年元。

四、规章制度

第七条：迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元。月累计次，