自学考试06092工作分析

自学考试06092《工作解析自学考试06092《工作解析自学考试06092《工作解析2021年10月高等教育自学考试工作解析(课程代码06092)本卷须知1.本试卷分为两局部,第一局部为选择题,第二局部为非选择题。2.应试者必定按试题序次在答题卡(纸)指定地址上作答,答在试卷上无效。3.涂写局部、画图局部必定使用2B铅笔,书写局部必定使用黑色字迹签字笔。第一局部选择题一、单项选择题:本大题共20小题,每题1分,共20分。在每题列出的备选项中只有一项为哪一项最吻合题目要求的,请将其选出1.任职位说明书中,如“办理客户的咨询与投诉〞,属于任职者的A.任务B.职责细分C.职务D.职责2.某公司成立之初人力资源部门将组织内的所有工作纳入大类、中类、小类和等级所构成的系统中,这一工作被称为A.工作描述B.工作标准C.职位谈论工作分类1/93.春秋时期把分工称为“曲辨〞的学者是xxC.葡子4.在历史上被认为是首次进行大规模工作解析的人是A.xxxx·B.芒斯特xx5.将心理学运用到工业研究中,研究如何获取最大工作效率的人是A.xx什芒·斯特xxD.xxxxxx·6.被认为是斯科特对工作解析的首要奉献事件是A.面谈核查科学方法的形成B.拟订了军衔资格标准C.从军新兵分类D.编写了人事配置表7.为工作解析供给了最真实、客观与定性资料,广泛应用于非结构化工作解析的方法是A.工作要素法2/9B.任务清单法事件法D.功能性工作解析法8.对不识字或工作繁忙没时间提笔答复问卷的人较为适用的工作解析方法是A.工作日写实法B.察见解C.问卷法D.访谈法9.对某工人一工序进行测时记录为:1.2秒、1.3秒、1.5秒、1.6秒、1.4秒,按中位值法计算,该工人在这道工序的标准时间是秒秒秒秒10.在招聘和选拔人员时,当求职者不被希望在进入工作门槛时便拥有特定技术的情况下,选拔人员的最好方法是A.主题专家会议法B.xx事件解析法C.能力要求法D.察见解1.在工作解析信息收集中,以手下于外面组织或人员渠道的是3/9A.职业数据B.职业信息网C.组织的上游供给商D.职位的任职者12.任职位描述中,对某职位主要做什么的内容,这局部经常被称为A.工作标准B.工作职责C.工作描述D.职务说明书13.将被试者的得分与常模进行比较,获取被试者在常模人群中的地址,从而判断其可否到达该职位的要求,这种能力要素的等级界定方法是A.人群百分位法B.等级行为描述法量表法D.比较法4.在分层分类能力要素系统中,公司所有职位的任职者都必定具备的能力要素属于A.共用要素B.通用要素C.特别要素D.选摘要素15,将职位与特定的级别标准进行比较,且对职位要素进行量化谈论的职位谈论方法是A.职位排序法4/9B.要素比较法C.职位分类法D.要素计点法16.对较小规模的组织进行职位谈论的方法一般用A.职位分类法B.要素比较法C.要素计点法D.职位排序法17.机械型工作设计法的核心是A.减少劳动量B.提高工人素质C.充分表达效率D.增加工作兴趣18.赫兹伯格提出的双要素理论,对“工作再设计运动〞起到极大的推动作用,其中心思想是A.工作轮換B.增加工作兴趣C.工作扩大化D.工作xx19.检验工作解析结果,特别是用于解决工作分类问题的统计方法是A.组间差异统计5/9B.要素解析C.聚类解析D.集中趋势解析20.反响工作描述可靠性的是工作描述A.效度B.信度C.精确性D.完满性二、多项选择题:本大题共5小题,每题2分,共10分。在每题列出的备选项中最少有两项是吻合题目要求的,请将其选出,错选、多项选择或少选均无分。21.美国职位研究会在20世纪40年代对工作解析的主要奉献有A.编写就业指导词典B.开发?职位名称辞典C.开发职位解析问卷D.编写职业编码表E.设计人事配置表22.主题专家会议法的详尽形式有A.专家会议检查法B.脑筋风暴法C.个人判断法D.集体判断法6/9集体访谈法23.以手下于隐性任职资格的是A.智力B.语言表达能力C.空间能力D.形体感E.动作协调确定工作经验的胸襟尺度有A.正式教育程度B.社会工作经验C.职业培训E.公司内部职业生涯25.以手下于描述性统计方法的是A.xx量表B.失散程度解析C.关系解析D.集中趋势解析E.要素解析第二局部非选择题三、名词讲解题:本大题共5小题,每题3分,共15分。7/926.工作分类27.临界特质解析系统28.业绩标准29.xx职位谈论系统30.动向环境四、简答题:本大题共5小题,每题5分,共25分31.简述工件解析的根本步骤。简述职业解析问卷的五个根本尺度33.简述要素比较法的步骤34.简述工作特色模型为工作丰富化供给的策略。35.简述工作解析的意义。五、论述题:本大题共2小题,每题10分,共20分。36.论述工作解析契约在实践中的表现及影响。37.论述工作解析在人力资源管理中的作用。六、案例解析题:本大题10分。38.阅读以下案例资料,尔后答复以下问题估税员办公室每天上午8点开始一天的工作。它的全体员エ包括一个主任、两个秘书、两个打字员和三个档案管理员。到上一年为止,由于均衡的工作量和明确的责任,这个事务所素来运转平稳。从昨年开始,主任注意到在打字员和档案管理员之间出现了越来越多的争执8/9当他们找到主任谈论这些争执时,可以确定问题是由于对特定职责的误解造成的由于打字员感觉档案员有过多的悠闲时间而显露出强烈的不满。另一方面,秘书和打字员必定经常加班来做他们认为档案管理员很简单担当起来的工作。而档案營理原那么重申他们不应担当任何额外的职责,由于他们的薪水没有反响额外的责任这个办公室每一个人都有一份几年前编写的一般工作说明书。可