劳动合同模板锦集五篇

劳动合同模板锦集五篇先合同义务指在订立合同的过程中，合同成立之前所发生的由缔约双方当事人担当的义务。依据法律规定说，先合同义务并非为当事人所商定，而是基于法律对双方当事人利益的爱护而直接规定，以促使合同本身得以善意地成立、生效以至得到履行，从而实现当事人的目的。

对于附随义务，我国学者对其界定有肯定争议。持广义附随义务观点的学者认为我国合同法所规定的附随义务涵盖了合同关系进展的整个过程，即在先合同阶段、合同履行阶段以及合同履行之后，当事人都应当履行相应的附随义务。在论及先合同义务时，王泽鉴认为，先合同关系是一种基于信任而发生之法律上特殊结合关系，先合同义务虽非以给付义务为内容，但依诚恳信用原则，债务人仍应担当协力、通知、照看、爱护、忠实等附随义务。此外，在论及爱护义务时，王泽鉴认为，它是附随义务的一种，系指债务人于实现给付过程中，避开侵害债权人生命、身体、财产的义务，它可独立存在于债的关系之外，不以合同的有效存在为前提，不仅在合同前、合同中及合同后基于当事人间的信任关系而生。我国持狭义附随义务概念观点的学者认为，先合同义务之所以不能被纳入附随义务体系，是由于先合同义务和合同履行中的附随义务在义务功能、违反义务的责任等方面存在着重大差异。将附随义务限于合同履行过程中的狭义附随义务观点虽值赞同，但是其论证不够充分，未触及问题的实质。事实上，附随义务是源自于德国法上的爱护义务。

合同成立后，作为附随义务的爱护义务基于当事人之间的合同而产生；而作为先合同义务的爱护义务却源于法律的直接规定，当事人之间是否存在有效成立的合同在所不问。合同履行过程中爱护义务的法理根底是当事人之间的合同，具有法律行为的属性，它们与性质为法定义务的先合同义务具有本质区分。因此，合同履行过程中的爱护义务属于附随义务的一种，而缔约阶段的先合同义务不属于附随义务。

因此，大多数学者都将先合同义务视为附随义务的一种的看法是不合理的，实际上，附随义务与先合同义务的关系并不简洁。先合同义务是相对于合同义务而言，而附随义务则是相对于合同义务中的给付义务而言，内涵与外延各不一样。给付义务与附随义务的分类，应是在合同义务的框架之下，合同是特定人之间基

于信任关系而成立的特殊结合关系，债务人除给付义务外，尚应依债之本旨履行基于诚恳信用原则或合同补充解释而发生的其他行为义务，以达合同目的，或者是维护债权人的人身、权利或财产不受侵害的完整权利。附随义务的功能在于帮助实现债权人的给付利益，附随义务与给付义务同属合同在发生效力之时当事人在合同上的合同义务。关于附随义务，其内涵都不涉及合同生效前或终止后的行为义务。而先合同义务却是发生在合同生效之前的阶段。

附随义务须附随在合同的给付义务上，也只能“附随”于合同的给付义务。通常在探讨附随义务时，可能只关注于附随义务本身的内容，而无视了对其存在空间的讨论。依据德国民法学的通说，附随义务不得独立诉请履行，其附属与不独立的特征与给付义务相比是特别明显的。当主给付义务不存在时，附随义务自然也就没有立足之地，由于附随义务就是法律为帮助实现债权人的给付利益而设的。附随义务应当和给付义务保持全都，尽管在详细内容上存在差异，但这些义务都不应逾越合同义务的范畴，均发生于合同产生效力期间。而先合同义务则在合同发生发生效力之前产生，其也可以独立的提起诉权，因而和附随义务差异许多。

劳动合同篇2

甲方：

乙方：

身份证号：

鉴于乙方于20xx年x月x日入职本公司，乙方于20xx年x月x日书面对公司提出辞工。经甲乙双方本着公正合理、协商全都的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：

一、甲方同意乙方提出的.终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自年月日终止双方劳动关系。

二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币xx元。（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。

三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议商定的补偿及相关费用外，双方相互不存在补偿或赔偿事宜。

四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。

五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

时间：20xx年x月x日时间：20xx年x月x日

收款收据

今收到xx支付的终止劳动合同全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等全部费用共计人民币xx。

（大写：万仟佰拾元）

收款人：20xx年x月x日

劳动合同篇3

甲方：

乙方：，身份证号码：联系电话：

为标准甲乙双方的劳动关系，特依据有关规定达成如下协议，以便于双方遵守。

一、培训条款：合同期内，甲方依据状况安排乙方参与有关培训，培训费用原则上由甲方担当。乙方参与培训后，乙方在甲方续效劳期限，不得低于五年。

二、保密条款：乙方应保守甲方的商业隐秘，不得对外泄露、使用或许可他人使用甲方的商业隐秘。

商业隐秘包括技术信息和经营信息，主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、治理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略、招标中的标底及标书内容等信息。

三、竞业制止(同业制止)条款

乙方在劳动关系存续期间及解除合同或终止劳动合同关系后三年内，不得到与甲方生产同类产品或经营同类业务的其他单位任职，也不得生产、经营同类产品或业务。

为对乙方在劳动关系终止(合同解除)后三年竞业制止期间就限制就业进展补偿，经协商达成如下商定：

1、补偿标准，甲方按乙方在甲方每工作一月，支付元。

2、补偿金支付方式实行预支付的方式，补偿金伴同每月工资，以工资的形式发放(从本协议生效之日起开头计算)，即工资中包含本条第一项所列的元的经济补偿金，补偿金不再单独列支。

(四)违约条款

1、如乙方违反补充协议第一条的商定，乙方应支付甲方全部培训费(含交通、住宿、培训等费用)，并支付甲方违约金元。

2、如乙方违反本违约协议其次条的商定，乙方应支付甲方违约金10万元。

3、如乙方违反本违约协议第三条的商定，乙方除应返还甲方支付的全部补偿金外，另支付甲方违约金10万元。

五、本协议自双方签名或盖章之日起生效

六、本协议自双方劳动关系终止或解除三年后终止

七、本协议一式两份,甲乙双方各一份

甲方:乙方:

年月日

劳动合同篇4

合同编号：甲方（用人单位）全称：

法定代表人：，单位地址：

托付代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）

本市（县、区）住址：依据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上，经协商全都订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为（从以下a、b中选择）：

a、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b、以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细商定为：

其次条试用期商定为（从以下a、b中选择）：

a、无试用期；

b、试用期自年月日起，至年月日止。

二、劳动岗位和工作内容

单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位打算连续与你续订劳动合同，犹如意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方（签名或盖章）年月日

签收回执

本人已收到单位（职工______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）年月日

劳动合同篇5

甲方(用人单位)名称：__________________________法定代表人(托付代理人)：__________________________地址：_________________________

性质：_________________________

联系电话：__________________________

乙方(劳动者)姓名：__________________________

性别：__________________________

出生年月：__________________________

家庭住址：__________________________

居民身份证号码：__________________________联系电话：__________________________

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，全都同意订立本劳动合同。

一、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。

(二)无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。

(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自____年____月____日至____工作(任务)完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。

二、工作岗位

(一)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位工作，担当工种或职务，详细工作内容为：______________________________________________。

(二)甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必需按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。

(三)经双方协商全都，甲方可依据工作需要对乙方工作岗位进展调整。

三、劳动酬劳

(一)乙方试用期的工资标准为：___________元／月。

(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第____种工资形式：

1、计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：____、____、____、____；其金额分别为____、____、____、____。

2、全额计件工资：甲方应依据自身状况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为______________。

3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为____元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4、其他工资形式。详细方法在本合同第十条中明确。

(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或者拖欠。

(四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地公布的最低工资标准。

(五)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

甲方应根据国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率准时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。

(二)福利待遇

1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。

五、劳动爱护和劳动条件

(一)工作时间

1、标准工作制：乙方每天工作____小时，每周工作____天，每周工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排。

2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资。

3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资，详细工作时间由甲方统一安排。

(二)休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。

(四)甲方执行国家有关规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前15天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《劳动合同变更书》

(二)有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

2、______________________________________

3、______________________________________

(三)经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。

(四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，根据甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的商定应当解除劳动合同的；

3、严峻失职、营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

(五)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前