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文档简介

深圳全日制用工劳动合同一、概述劳动合同是规范劳动关系、保障用工者合法权益、推进和谐劳动关系的重要工具。深圳市是我国改革开放的前沿城市，在今天全面建设社会主义现代化国家的历史进程中，深圳市的经济发展已经走在了全国前列。在深圳的经济快速发展中，保障全日制用工族群的合法权益、维护和谐的劳动关系，也成为了一个不可避免的问题。本文将对深圳市全日制用工劳动合同的相关规定进行详细介绍。二、劳动合同内容1.合同订立《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。书面劳动合同是保障用工者合法权益、维护和谐劳动关系的基本形式。因此，深圳市全日制用工劳动合同也必须采用书面形式。2.合同内容深圳市全日制用工劳动合同应包含以下内容：劳动合同双方当事人的基本情况；劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利等；劳动合同约定的工作地点不得与劳动者户籍所在地距离过远，超过合理范围；当事人就试用期长度约定的时间不得超过6个月，试用期工资应不低于本市最低工资标准。劳动合同的变更、解除、终止方式等。3.合同生效按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动双方共同遵守的法律文件，应当遵循公平、自愿的原则。劳动合同应当在双方当事人充分协商的基础上达成并签订，双方应共同留有书面记录，并由劳动双方在劳动合同生效前签字或者盖章。一旦劳动合同生效，双方均应当遵守其中的内容。4.合同变更因某些原因需要变更劳动合同的情况下，应当遵循以下原则：双方应对变更内容进行协商，达成一致意见。确定变更后的劳动合同书面内容，并由双方当事人签字确认或者盖章。变更后的劳动合同应生效，双方应遵守其中的内容。5.合同解除深圳市全日制用工劳动合同在约定期限届满或者发生变更情况时，应当进行解除。同时，也存在以下情况需要解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律，技术操作失误，造成用人单位特别重大的损失；劳动者临时离职不到10天，超过10天未与用人单位联系，又无正当理由的；劳动者严重违反国家或企业安全制度和劳动保护法律法规的；劳动者患病或者非因工负伤，经医疗鉴定不适宜从事原工作且经过调整工作无合适岗位的。三、行政部门的监督和管理《中华人民共和国劳动合同法》赋予权力于劳动部门对用工单位的劳动合同实行监督和管理，并对劳动合同的有效性进行审查。对于深圳市全日制用工族群而言，更需要政府部门的严格监管与管理，以维护用工者的合法权益，推进和谐劳动关系。四、总结深圳市作为全国改革开放的前沿城市，全日制用工劳动合同的规定同样非常严格。用人单位与劳动者应当共同遵守、认真执行，以保障

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