计划(9篇)赏析范文

最新计划(9篇)最新方案(9篇)篇一

在贯彻《人口与方案生育法》等方案生育法律法规的同时，依据方案生育协会五大职能的工作机制，结合我村实际，根据早确定目标、早支配工作、早落实措施的工作原则，制定协会工作方案。

领先实施方案生育，宣扬方案生育，服务方案生育，推动我村方案生育工作等各项工作迈上新台阶，取得新突破。

为了进一步推动“村民自治”，要严格履行协会的监督职能，定期或不定期进行检查，了解村委会的工作和“村规民约”的执行状况。方案生育优质服务，落实嘉奖和扶持政策，随时了解方案生育工作相关资金的收支状况，以及村民委员会的经济进展、其他财务和收支状况，准时反馈村民的问题和看法，提出协会的看法和建议，并督促基层组织解决问题和做好通知。共同推动方案生育工作和村内其他工作正常有序运行。

为了使方案生育“村民自治”更好更快地迈上新的台阶，我们应当在争取协会其他职能的同时，组织学习、沟通、实地考察等多种方式和方法。结合我们的'实际，借鉴先进阅历，取长补短，进一步改进工作方法，使我们的工作更加完善，取得更加显著的成效。

优质服务是一种能够了解和关心方案生育家庭在生产、生活、生育等方面的困难的热忱服务。，自觉“村民自治”。

1、通过生育年龄组组长，汇报相关状况进行调查和走访。

2、向村委会和支部委员会反馈走访结果，提出落实和解决问题的建议。

3、回访，了解困难解决实施状况，关心现金状况。

4、公示，接受村民监督。

最新方案(9篇)篇二

为乐观创建资源节省型和环境友好型社会，加快推动节省型机关建设，发挥局机关在节能减排、建设节省型社会中的示范作用，依据市政府《关于加强节能减排工作的实施看法》要求，结合我局实际，特制订交通局机关节能减排20xx年度工作方案。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据关于建设节省型社会的要求，从建设节省型入手，落实科学进展观，以提高资源利用率为核心，以加强管理和节水、节能、节支以及资源综合利用为重点，逐步建立健全节省资源制度、能源统计及标准体系、量化管理体系，努力形成政府大力推动、全体干部职工乐观参加互动的节能工作格局，营造有利于节能的良好氛围，促进交通行业的健康良性进展。

能耗支出降低20%，初步建立起节能减排管理长效机制。

（一）节省用电

4、有空调的场所，根据节能规定使用空调，夏季环境温度低于30℃、冬季环境温度高于16℃时停止使用空调。空调温度设置夏季不低于26℃、冬季不高于20℃,空调开启后关闭门窗。

（二）节省用水

建立健全节省用水规章制度，乐观推广使用节水器具，加强用水设备维护管理，做好排水系统日常维护及节水改造，杜绝跑、冒、漏、滴和长流水现象。

（三）节省办公费用

6、严格办公室通讯设备的使用制度，严禁利用办公电话谈天等。

（四）降低公务用车耗费

最新方案(9篇)篇三

，迎来布满盼望和更具挑战的2022年，不管是一个企业还是个人都开头了整年的规划当中。以下是一份，仅供参考。

市场营销部是负责对外处理公共关系和销售业务的职能部门，是酒店提高声誉，树立良好公众形象的一个重要窗口，它对总经理室进行经营决策，制订营销方案起到参谋和助手的作用，它对酒店疏通营销渠道，开拓市场，提高经济效益和社会效益起到重要促进作用。

针对营销部的工作职能，我们制订了市场营销部××年工作思路，现在向大家作一个汇报：

一、建立酒店营销公关通讯联络网

今年重点工作之一建立完善的客户档案，对来宾按签单重点客户，会议接待客户，有进展潜力的客户等进行分类建档，具体记录客户的所在单位，联系人姓名，地址，全年消费金额及给该单位的折扣等，建立与保持同政府机关团体，各企事业单位，商人知名人士，企业家等重要客户的业务联系，为了巩固老客户和进展新客户，除了日常定期和不定期对客户进行销售访问外，在年终岁末或重大节假日及客户的`生日，通过电话、发送信息等平台为客户送去我们的祝愿。今年方案在适当时期召开次大型客户答谢联络会，以加强与客户的感情沟通，听取客户看法。

二、开拓创新，建立敏捷的激励营销机制。开拓市场，争取客源

今年营销部将协作酒店整体新的营销体制，重新制订完善××年市场营销部销售任务方案及业绩考核管理实施细则，提高营销代表的工资待遇，激发、调动营销人员的乐观性。营销代表实行工作日记志，每工作日必需完成访问两户新客户，三户老客户，四个联络电话的二、三、四工作步骤，以月度营销任务完成状况及工作日记志综合考核营销代表。督促营销代表，通过各种方式争取团体和散客客户，稳定老客户，进展新客户，并在访问中准时了解收集来宾看法及建议，反馈给有关部门及总经理室。

强调团队精神，将部门经理及营销代表的工薪发放与整个部门总任务相结合，强调相互合作，相互关心，营造一个和谐、乐观的工作团体。

三、热忱接待，服务周到

接待团体、会议、客户，要做到全程跟踪服务，“全天侯”服务，留意服务形象和仪表，热忱周到，针对各类来宾进行特别和有针对性服务，最大限度满意来宾的精神和物质需求。制作会务活动调查表，向客户征求看法，了解客户的需求，准时调整营销方案。

四、做好市场调查及促销活动策划

常常组织部门有关人员收集，了解旅游业，宾馆，酒店及其相应行业的信息，把握其经营管理和接待服务动向，为酒店总经理室供应全面，真实，准时的信息，以便制定营销决策和敏捷的推销方案。

五、亲密合作，主动协调

与酒店其他部门接好业务结合工作，亲密协作，依据来宾的需求，主动与酒店其他部门亲密联系，相互协作，充分发挥酒店整体营销活力，制造最佳效益。

加强与有关宣扬新闻媒介等单位的关系，充分利多种广告形式推举酒店，宣扬酒店，努力提高酒店知名度，争取这些公众单位对酒店工作的支持和合作。

2022年，营销部将在酒店领导的正确领导下，努力完成全年销售任务，开拓创新，团结拼搏，制造营销部的新形象、新境界。

最新方案(9篇)篇四

2022年度方案范文，下面就是公司工会和学校的工作方案范文，欢迎阅读哦!

新的一年20**年即将到来，为了更好的开展新的一年的工作，今日我们特在此制定工作方案，下面极即为2022年工作方案。

一、把职工的才智和力气分散到企业的中心工作上

1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快进展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。

2、把分散职工才智、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业进展的重要措施。

3、准时总结平安生产、劳动爱护竞赛的阅历，不断进行完善。

4、乐观开展群众性的技术创新和提合理化化活动。

5、实施职工素养工程，全面提高职工队伍整体素养。

1)通过日常教育和班组学习提高政治素养

2)今年将要在小修员中推广的使用pda的信息手掌机、实现gis的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，工会要乐观为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训乐观搭建平台，提高职工的岗位技能素养。

二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深化

1、要总结开展民主管理、企务公开工作的阅历和做法，加强制度建设，形成长效机制。

2、对企务公开工作加强动态管理，把握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。

三、把维护职工合法权益作为促进企业进展的动力

1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。

2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“爱护神”。

3、切实关怀职工生活。

4、仔细组织好“一日捐”活动。

5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺当进行。

四、把工会宣扬教育活动重点放在宣扬党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。

1、以提高职工思想道德素养为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。

要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地常常性地开展此项工作。

2、开展“三个一”活动。

结合建创做工作年底开展评比活动;组织开展查找身边“可爱的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点;结合沪北所成立五周年，组织“我与沪北”征文活动，引导职工将自身进展与企业进展亲密相连。

3、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。

抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有肯定素养素养的职工队伍;依据需要准时更新宣扬橱窗，发挥舆论导向和宣扬教育作用;连续发挥黑板报地作用。

五、把提升工会工作的综合力量作为工会自身建设的重要内容

1、两级工会干部要自觉成为学习贯彻十六届四中全会和全总十四大精神的表率，自觉地把思想熟悉统一到党的十六届四中全会精神上来。

2、工会要进一步加强和保持与广阔职工的亲密联系。

3、要加强“职工之家”创建活动。

4、大力抓好两级工会的组织建设。

5、要发挥工会信息工作的帮助领导决策、指导工会工作、加强传播沟通的三大作用。

6、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金支配在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送暖和、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。

7、连续开展工会职工技协工作，围绕推动企业科技进步，增加工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。

8、加强工会干部的培训工作，提高工作力量和素养，今年在工会干部中开展“三个一活动”：提倡读一本《学习型组织的创建》的书;开一次学习与实践的沟通会;举办一次班组长以上的工会干部培训班。

一、指导思想：

以科学进展观为指导，仔细贯彻xx区20xx年教育工作会议精神，结合学校实际，扎实有效地落实合川区教委“1248”工作思路，即以“办人民满足教育”为宗旨，以建设“渝西教育高地、重庆统筹城乡教育先行区”为目标，乐观构建“制造教育、开放教育、阳光教育、和谐教育”的“四型教育”，全面实施质量提升、素养培育、机制建设、队伍培育、阳光办学、阳光师生、均衡进展、平安稳定等八大工程。

根据《隆兴镇学校20xx-20xx学年度综合目标考核方法》，进一步完善管理体制，强化德育平安工作，扎实推动素养教育，切实抓好课堂常规和同学行为习惯，狠抓师资队伍建设和校本培训，全面提高教学质量，探究特色学校建设，不断提升学校教育整体实力，确保学校可持续进展。

二、工作目标：

总体目标：围绕一个中心(以提高教育教学质量为中心)，落实两个重点(落实有效课堂与平安管理)，促进三个提升(提升老师队伍素养，提升同学文明习惯，提升校内文化内涵)，探究一个特色(探究“诵诗习文”特色校内建设)，从而促进学校整体办学水平的提高(简称“1-2-3-1”工作总目标)。

详细目标：

1、管理目标：走学校管理制度化、人本化，协调协作、和谐进展之路。

完善《老师岗位职责》、《教职工专业技术人员职务评聘量化考核看法》、《教职工出勤及工作纪律暂行方法》、《学校嘉奖绩效安排方案》、《学校教学常规管理制度》、《学校教学常规评价细则》、《教研组长考核方法》、《班主任考核方法》、《学校工勤人员工作职责与考核方法》。

2、德育目标：常规教育连续深化，行为规范力求实效。

特殊要重视同学的感恩教育、抱负前途教育和坚韧不拔的毅力教育。

将德育教育融入教育教学活动及校内文化建设中。

3、法制平安目标：确保平安零事故。

对师生进行反复学习、教育，强化校内人、物的排查和准时处理力度。

4、教学目标：仔细落实《中学校教学基本要求》，细化教学常规管理，人人达到有效课堂。

加强对同学的学法指导。

完成20xx年教委下达的普职高送生任务，确保诊断考试教学质量综合排名进入全区前19名。

5、教研科研目标：逐步让老师拥有较强的教研科研意识，仔细开展说课、上课、评课活动。

集全校之力至少申请一个区级科研课题。

在全区学校老师赛课活动中至少有2个科目在片区出线进入决赛。

6、队伍建设目标：强化师德师风建设，确保不消失违反重庆市“15个不准”现象。

老师在“三段九步教学法”的探究上出新成果并形成自己的特色。

加强连续教育和校本培训，培育学科带头人。

7、后勤工会服务目标：开源节流，巩固学校经济基础;主动服务，保证教育教学所需。

适当开展活动，在一张一弛中为师生送暖和。

完善校内文化建设和绿化工程建设。

8、学校特色目标：与龙井学校联合，探究我校的特色校内建设，以“弟子规和经典诵读”为切入点，通过读、写、思、行，对同学进行伦理道德、传统美德、文明礼仪、文化学问等方面的教育。

三、工作措施：

(一)加强两支队伍建设。

1、加强干部队伍建设

(1)强化角色意识。

一是进一步引导干部要找准角色。

不要靠边站(边缘化)，不当传话筒。

二是进一步要求干部进入角色。

依据角色定位，做到思路清楚(该做什么、怎么做、做到什么程度)，乐观主动(自己的事情主动做，支配的工作乐观做)。

从本学期期，各处室必需做到开学有方案、期末有总结，每周有支配，做到工作周周明，期期清，增加工作的目的性、针对性和实效性。

(2)强化责任意识。

我校的管理干部要树立“干不好工作睡不好觉，完不成任务对不起师生的责任意识”。

要在制度化、规范化、精细化上下功夫，静下心来乐观谋划工作思路，躬下身来狠抓管理落实，抬起头来真真敢说敢干，回过头来仔细总结反思。

抓出实效，抓出特色。

(3)强化大局意识。

一是心中有全局、言行重整体。

二是时时到处、一言一行示范引领。

带头履行学校的各项规章制度，并维护规章制度的严厉 性。

三是在听从学校大局的前提下乐观主动地开展工作，处室之间、联系的各班级之间要相互沟通、理解、支持、协作，确保协调全都。

2、加强老师队伍建设

(1)强化师德师风建设。

一是教职工的政治学习落到实处。

做到时间上的固定性，即每两周一次(利用周前会)学习;内容上的针对性，既要加强校内外热点、焦点问题的正面引导，又要注意学习内容的层递性，先进引领，榜样带动，入脑入心;组织上的规范性，每次学习有主讲人并预备充分，有备课稿，有实效性。

二是规范教职工的行为习惯。

做到为人师表，领先垂范。

若消失师德败坏、乱订资料、乱收费、违规补课、行课期间赌博等行为，将准时通报并计入教职工业务档案进行考核，严峻的交上级部门处理。

(2)给年青老师压担子，给骨干老师搭台子。

对责任感强、有进展潜力的老师强化对他们的指导培训，督促他们学习，提高业务水平，让他们成为我校学科带头人，并给他们更多的学习和评先机会。

(3)搞好帮扶活动。

新老师与学校骨干老师结对帮扶，学校定具体的帮扶方案、派专人抓落实、帮扶过程和结果对师徒进行严格的考核。

每期召开三个会：一是新老师座谈会。

其目的是在思想上尽快融入学校，在教学上尽快站稳讲台。

二是到校任教二至三年的老师座谈会。

其目的是回头反思，离成熟尚差多远;进行思想引领，技能培训。

三是到校五到六年老师座谈会。

其目的是回头反思，离骨干尚差多远;进行思想引领、技能培训、榜样示范。

(4)每年春期倒数其次周，任教诊断考试科目的老师参与当年的初三诊断题测试。

对考试成果优秀者，学校设奖鼓舞。

对45周岁以下的老师考试成果不及格者，将作为调整教学岗位的重要依据之一。

(5)坚持和落实集体备课制度，合理支配集体备课时间，强化对集体备课的督查;坚持和落实听评课制度，校长每期听评课不少于15节，副校长、教育处人员、教研组长、新老师25节，其他老师不少于15节。

听课节数将纳入教研组严格考核。

(6)强化校际沟通，为老师搭建沟通学习的平台。

充分用好“学区联考，太和-隆兴-七间三校联合”这一平台，让老师广泛参加，取长补短，提升自己。

同时广泛和其他学校沟通与合作，学习先进的教育教学阅历，完善自己，提高自己。

(二)德育平安工作突显准时性、针对性和实效性

1、明确德育工作的目标和重点。

从本学期起，以“三雅”“四静”“一珍爱”作为德育工作目标。

即语言文静，行为儒雅，气质高雅;教室宁静、校内洁净、对人敬重、追求上进;珍爱生命。

以“三风”(校风、教风、学风)建设为重点。

校风：管理“严”为重;言行“雅”为准;校内“净”为先。

教风：课前下足功夫，课堂高效活跃，课后跟踪反思。

学风：以“严”字为要求，以“静”字为标准，在“活”字上做文章。

2、注意教育引导。

做到每期有讲座，每月有培训，每周有教育，每天有提示。

(1)每期全校同学集中至少一次法纪教育、平安教育、珍爱生命的教育。

(2)对女生进行一次青春期教育。

(3)对初三同学进行一次抱负与生涯规划教育。

(4)利用广播宣扬国家政策、校内好人好事。

(5)每周班主任要充分利用班会对同学进行平安、法纪、心理、感恩、珍爱生命等教育。

(6)、每天班主任依据班级发觉的问题准时的、有针对性的提示。

3、以活动为载体，让同学自我教育、自我提升。

(1)德育活动序列化。

德育处、团委每月设计一次有针对性和指导性的主题班会活动供应给各班级班主任组织实施，并检查考核。

(2)培育和营造节日文化。

利用“三八妇女节”对女生进行青春期教育;利用“清明节”对同学进行感恩教育;利用“端午节”对同学进行爱国主义及抱负前途教育;利用“五四青年节”对同学进行责任感教育。

4、加强同学社团的建设和管理。

一是德育处、保卫处、团委要指导班主任选好同学干部。

把那些品德好、组织力量强、有责任感的人选为同学干部。

二是用好同学干部。

对同学干部要分工明确，职责明确，多给指导。

让每一个同学干部都动起来，真正实现师生共管。

三是定期培训，提升同学干部的管理力量;定期总结评比表彰，确保同学干部工作的极积性和长久性。

5、严管重教，严明纪律。

禁止同学在行课期间(含睡觉时间)使用手机。

在充分教育引导的基础上，仍有消失性质恶劣、影响极坏的违纪行为，严格根据学校的相关制度从快处理。

6、加强心理健康的指导。

老师们特殊是班主任要多与同学交心，多了解，多鼓舞，多指导，多与家长沟通。

7、以“精细化”为标准，从纪律、清洁、内务、文化四个方面强化同学教室、宿舍、公地的管理和建设。

班主任要根据“五到四查一处理”的基本要求做好各项工作。

(三)突出教学中心地位

1、仔细执行义务教育阶段课程方案和课程标准，开齐开足各门课程。

(详细支配见“20xx年春期课程支配表”)。

2、连续狠抓同学的学习习惯教育。

各科任老师要实行各种措施，让同学必需养成“坐得住，常书写，多阅读，勤思索”的学习习惯。

开好班委干部会，逐步形成“学校要求—老师督促—同学自律”的机制。

特殊是在课前预习，完成导学案方面狠抓落实。

3、进一步细化教学常规管理、检查和考核力度。

依据《《中学校教学基本要求》对老师的授课方案、备课、教学、批改、辅导、复习、考试、成果评定等教学常规，做到严格要求，严格管理。

教育处要依据《教学常规记录册》定期检查公布。

4、齐心协力，抓实毕业班工作。

(1)原则：提高优等生、重视中等生，转变后进生。

(2)加强对同学的'思想引导和信念教育，充分调动同学学习乐观性、主动性。

(3)抓紧教学进度，三月中旬按时完成新课教学任务，然后又针对性地进行复习。

各科在教学中要真正体现分层教学的思想，绝不放弃一个同学。

(4)要特殊重视班级前50名的同学的各科平衡，打好整体仗。

初三班主任要立足全局，做好协调工作和同学纪律管理，真正做到抓两头促中间。

(5)狠抓同学成果。

连续做好联合月考及分析比较工作，力争做到每次考试同学成果能稳中有升。

(6)与同学、家长及中职学校亲密协作，努力完成中职送生任务。

5、培育同学阅读力量和爱好爱好，让“诵诗习文”渐渐成为我校的一大特色。

以经典诵读为切入点，通过读、写、思、行，对同学进行伦理道德、传统美德、文明礼仪、文化学问等方面的教育，让孩子学习、生活、成长在一种深厚的传统文化氛围中。

初一班级：三字经、百家姓、弟子规(主要是养成教育方面);初二班级：千字文、朱子家训、增广贤文、唐诗宋词等(主要是文化学问、为人处世方面);初三班级：孝经、论语、《高校》及其它优秀诗文(主要是文学、传统思想教育)。

通过文本学习、情感熏陶，引导同学追求真善美，注意行为习惯的养成和高尚人格的修炼，组织班队会、诵读竞赛、书法竞赛、学问竞赛等、表演展现活动，激励同学广泛参加。

6、抓好艺体工作。

进展同学的共性特长，仔细上好体育健康课。

搞好音、体、美等教学工作。

7、合理充分用好多媒体教学和试验室教学。

理化演示试验开出率必需达到100%，并做好教学仪器设备的登记及借出、使用记录，做好危急品的保管使用，充分发挥它们在教学中的作用。

(四)在排解平安隐患的同时，加强校内文化、绿化的硬件建设

1、乐观争取上级资金，逐步排解食堂、上操场、男女生公寓门窗和床等地的平安隐患。

2、依据学校的历史、现实及将来进展的方向，规划设计学校校内文化和绿化建设实施方案并分步实施。

(五)充分发挥后勤服务职能

其一，食品平安卫生工作常抓不懈：

1、平安教育常态化。

做到每天有提示。

2、层层签订平安卫生目标责任书，分解责任，责任到人。

3、加强食堂和超市的管理，做到：进货严查，保管规范严密，加工卫生平安，分发万无一失。

4、落实每月一次的平安例会，，确保平安工作常抓不懈，确保平安防范无缝对接。

其二，乐观主动地加强校舍校产的保管、使用和维护、修理。

校产登记造册、承包到人、期末收还、有损必赔。

校舍校产定期检查，准时修理，确保平安。

其三、严格执行财务管理制度，按上级文件规定使用全部钱、物。

(六)充分发挥党、工、团的作用

1、仔细组织开展好上级党组织的主题活动，借势提神，借力进展。

共产党员要充分发挥先锋模范作用。

2、充分发挥工会职能，保障教职工的合法权益;适当开展工会活动，丰富教职工的业余生活。

3、团的工作重在充分发挥同学会的作用，促进同学自我管理，提升学校的管理水平。

同时，结合团队工作的特点，开展一系列活动促进同学身心的健康进展。

最新方案(9篇)篇五

贯彻落实国家卫计委《关于在机构改革中加强方案生育协会工作的通知》、《关于加强方案生育基层基础工作的指导看法》等文件，切实落实计生协工作和活动经费；完成“入序”、“参公”和机关“三定”工作，县级配备3-5名专职工作人员；乡镇明确配备一名专职副会长，2-3名工作人员，抓好村级计生协规范化建设。

进一步加强计生基层群众自治工作，做好宣扬、帮助落实和维权服务工作，协作做好再生育人群的优质服务工作；准时修改完善基层群众自治章程、计生村规民约，规范工作流程。总结和推广流淌人口计生“协会+党支部”服务管理模式，进一步扩大流淌人口计生协工作掩盖面和影响力。

20xx年，主动适应新常态，努力开创新局面，不断提高工作效率，连续推动“生育关怀幸福家庭”活动深化开展，全面做好人口基金各项工作，更好地为计生困难家庭服务。

1、计生特别家庭帮扶（占项目资金比例20%）：包括紧急安慰一次性赐予3000元救助，圆梦行动一次性赐予1万元限额内据实补助；特扶家庭综合保险；亲情牵手、结对帮扶、志愿服务等。

2、扶贫济困（占项目资金比例30%）：元旦、春节、“母亲节”、“5.29”期间开展救助、慰问、帮扶活动，原则上按500-1000元标准救济；对大病或发生意外事故的家庭进行紧急救助，原则上不超过5000元标准。

3、助学成才（占项目资金比例20%）：对当年考取全日制本科院校的计生困难家庭新生，原则上按20xx元标准，赐予一次性资助。杜绝撒胡椒面式平均资助，要把有限的资金真正救助到特殊困难的计生家庭。

4、基层村、居委会计生专干家庭家庭意外损害保险。

5、计生家庭优生优育保险。

6、暖心工程、点亮工程：为计生特扶家庭供应软件产品，关心提高他们的精神生活质量；为弱视少年儿童供应远程弱视康复服务，关心改善弱视少年儿童的视觉健康。

7、青春健康俱乐部：重点是提升项目水平，培育师资队伍和管理人员力量，充分发挥青春健康俱乐部功效。

利用纪念中国计生协成立35周年、省计生协成立30周年和“5.29”会员活动日等，开展主题宣扬活动，围绕重点项目广泛宣扬卫生计生工作成就和阅历，发挥“三支队伍”（计生协会员队伍、人口国策志愿宣扬队和人口国策志愿服务队）作用，弘扬科学人口观、新型婚育观和幸福家庭观。

巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，形成反“四风”长效机制，贯彻落实中央八项规定，仔细做好党风廉政建设工作，强化党员教育监督管理，增加廉洁自律意识，保持和发扬党的先进性和纯净性。

最新方案(9篇)篇六

2022工作方案线切割车间--清洗副主管--张群芳

转瞬之间又进入新的一年了，新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，将来从来都是由于它的不确定性而让我们布满激情。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。作为一个从事管理工作不长，管理阅历不足的员工，许多方面都要对自己有肯定的要求，这样才能在新的一年里有更大的进步和进展。

虽然成为了清洗2车间的副主管，由于不是专业出身，缺乏相应的专业学问，只能靠日常工作生活中积累阅历，在阅历中寻求应对问题的措施和方法，却无法专业的去分析、思索，寻求答案。把握肯定的管理相关学问和硅片清洗学问是我在来年工作的重点。

我虽身为副主管，对管理方面却没有肯定的理论学问。只能不断的反思我的日常工作，时常用脑袋去回顾我的工作，总结我的工作。自八月开头，我始终坚持每天记录工作日记，每周做个一周回顾，关心自己提高。套用米卢的一句话“态度打算一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。

作为一个基层管理人员，需要理解上级思想方针和路线，且要思索和转化布置给基层。中间环节的执行很是关键，有这么一句话“己所不欲勿施于人”，对下级我扮演一个督导的角色，而非批判家，需要有很好的.沟通力量，就像人的腰部，要承上启下。我要以身作则，从各个方面绽开学习，由于自身的素养影响着员工的素养，任何时候我的一言一行总是会影响着员工。盼望在来年通过自身的阅历和学得的理论能带领员工在各方面都更上一层楼。

过去一年中，我们从每个班一天十几刀到一天三十几刀产量的增加，充分体现了公司实力的壮大和员工生产技能的娴熟。可对于硅片清洗却还没有一个明确的工艺，主要缘由还是缺乏硅片清洗学问，只能渐渐摸索，从各方面发觉问题，细心分析，解决问题，进而完善生产工作。

近期，我们在现有工艺的基础上进行的几次试验，很好反应了几个影响硅片制绒的一些因素。虽然缺乏相关的专业学问，但在我们的不断摸索、试验中取得成果，为来年打下了基础。实践当然很重要，学问理论也是不行少的，公司的技术、理论培训会专心听、专心记。自己也会在日常生活中通过各种途径来完善理论学问，使来年在原有扎实的基础上和不断的进步中迈向更高的台阶。

在新的一年里，我将以更饱满的热忱投入到各项工作中去，与公司全体员工共同学习、共建和谐、共创辉煌！

（中国高校网）

最新方案(9篇)篇七

今日召开20xx年度城乡居民基本医保会议，由我代表讲一下这次会议的相关任务状况，再请章书记作总结要求。

9月23日上午，县政府召开了全县城乡居民医疗保险会议，葛局长对20xx年工作作了简洁汇报并对20xx年工作进行了部署。

20xx年我县医保工作参保率达99。92%，位列全市第一，全部乡镇（街道）都完成了99。5%以上的工作任务。但是我们深甽镇这块工作还是存在肯定的问题，有几个村的村民由镇代缴的参保费至今也未归还。上次也重点讲到了二个问题，一是基础数据核对不是很清楚，二是收缴费用上有部份扣款不胜利的，受到过县里点名批判，所以这次的工作需要大家共同努力去完成好。

依据葛局长对20xx年我县城乡居民基本医疗保险参保缴费工作的支配要求，结合实际，现就20xx年度医保工作作个支配。

要实现本镇户籍参保率要达到99。5%以上，特困供给人员、最低生活保障家庭成员、重度残疾人员和低保边缘家庭成员资助参保率100%的目标。

二”，这个要落实政策、做好宣扬发动的工作。

20xx年度城乡居民基本医疗保险参保对象分为三类（这指的是未参与本县职工医疗保险的三类人员），即成年居民、中学校生、婴幼儿（我县没有高校生）。与往年相比最大的的区分就是成年居民ab档并为成年居民档，合并后的成年居民档较原b档，政策范围内医疗费用门珍和住院报销比例分别增加10%和5%，住院和门珍特别病种最高支付限额均增加10万元，由此可见ab档合并后，医保待遇水平有了进一步的提高（这是宣扬重点）。同时，居住在我镇的非本县户籍的0—6周岁儿童，未在县以外参保基本医疗保险，其父母一方参与本县职工基本医疗保险累计缴费满12个月且当前职工基本医疗保险待遇正常，也可自愿参与本镇城乡居民基本医疗保险。

20xx年度城乡居民基本医疗保险个人缴费和财政补助标准均有所调整，20xx年度，宁波市级统筹全面推动，上级财政补助加大，县财政局负担得到了肯定程度的减轻。

对我县户籍以下6类人员参与城乡居民医保后，其个人应缴纳的医疗保险费由政府全额补助，由原来的半免调整为全免，为实现困难群众资助参保率100%供应了政策保障。其个人应缴纳的城乡医疗保险费全部由政府补助。

（1）重点优抚对象，

（2）一级、二级持证残疾人，

（3）享受最低生活保障待遇的家庭成员，

（4）国家供给对象（包括“五保”人员、“三无”人员及孤儿），

（5）国家、省、市规定的医疗保险缴费由政府补助的其他特别人员，

（6）持有《市最低生活保障边缘家庭证》的低保边缘家庭成员。

一是全面压缩医保费现金收缴比例。今年9月上旬在召开的城乡医保集中征缴工作部署会上，要求全市全面压缩城乡医保现金收缴比例。今年的目标是将现金收缴比例压缩在5%以下，各村网格员原则上不收取现金，只是负责提示村民准时缴费。二是调整参保补助发放流程。今年要把流程调整为“先缴后补”。即由村民先缴费，再由村组统一发放补助。

这一块要紧握节点，确保按时完成参保任务。

20xx年9月15日至11月15日为20xx年度参保缴费时间。

9月30日前将参保人员信息录入管理系统，在做好信息核对的同时，准时跟进查漏补缺，确保完成20xx年度参保率目标任务。

1、掌上缴费，可通过“宁波税务”微信公众号或支付宝自行缴费；

3、现金缴费，可在包括中、农、工、建、邮储、交通、宁波银行、农商行等8家合作银行的任一营业网点柜台当场现金缴费。

各联村组长要指导各村切实做好村民参保缴费信息的核对公示，要定期在公示栏公示村民的参保缴费信息，让广阔群众来参加监督，确保参保缴费无差错，避开漏保状况发生，实现应保尽保。

市医保局今年除了城乡居民基本医保参保的考核任务外，还有两项重点工作。

依据省、市要求，今年10月底前，各地定点医药机构医保电子凭证接入率要达到100%，激活率达到80%以上，结算率达到20%以上，截止目前，全县134家医保定点医保机构接入率达100%，申领激活人数31万人，激活率55。09%，从全宁波市看，我县激活率、结算率都低于全市平均水平（深甽为53。86%低于全县平均值），离目标任务还有很大差距。接下来要重点推动，力争10月底前激活率达到80%以上。请大家上门做好宣扬、激活指导工作，结合城乡医保年度参保等工作，全力提高激活率。有需要时可以邀请农商行工作人员上门指导。

近期还有一个较大的政策变动，就是医保最低缴费年限要有所调整。依据《浙江省医疗保障条例》，协作医保市级统筹，医保最低缴费年限从15年调整为20年。政策调整后医保退休延缴费用及一次性补缴费用都将上涨。县医保局已经梳理出退休延缴人员名单（详细名单已放在门卫），需要大家通知到位，让老百姓尽早到医保中心办理手续，削减因政策带来的经济损失。

做好20xx年度城乡居民基本医保工作，关键在于参保筹资，开局工作做到位后面压力就减轻，请各位辛苦一点，全力以赴做好20xx年度参保筹资工作。

最新方案(9篇)篇八

新学期新展望，新学期新方案。作为班干部，要严于律己，这样才能在班里发挥带头作用。进一步提高自己，提高质量的各个方面，进一步提高工作热忱，以充分的热忱和乐观的态度对待一切，进一步提