员工劳动保护用品发放管理制度

员工劳动保护用品发放管理制度第一章

总则第一条为规范劳动保护用品发放管理工作，保障员工人身安全与健康，杜绝管理浪费，根据国家《劳动保护用品监督管理规定》，结合公司安全生产工作实际，制定本制度。第二条本制度适用XXXX水泥有限责任公司职员劳动保护用品的发放和管理。第三条本制度所称劳动保护用品，是指为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用品。第四条劳动保护用品分为一般劳动保护用品（大劳保和小劳保）、和特殊作业使用的劳动保护用品（特种劳保）。第五条劳动保护用品按照《员工劳动保护用品发放岗位类别》、《员工劳动保护用品发放标准》要求发放。后勤机关工作人员、生产部门职能人员及其他非生产岗位职员原则上不发放小劳保，一般劳保用品应根据需要严格控制发放周期。第二章

劳动保护用品的管理职责第六条供应处制定公司员工劳动保护用品管理办法，负责劳动保护用品的采购管理,统购劳保的采购和质量控制。生产品质处负责劳动保护用品的计划申报、发放审核和台帐建立。第七条供应处负责委托采购劳保的落实，并对劳保用品的到货进行验收及台帐记录，按照采购计划进行核发。生产部门建立特种劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批程序；按照合同约定负责劳动防护用品质量监督检验,对不具备使用条件的,有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。第八条供应处采购劳动保护用品时涉及到人身安全的劳保用品必须确保质量，按期采购，满足发放需要，并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。第三章

劳动保护用品的发放第九条生产品质处根据《员工劳动保护用品发放岗位类别》、《员工劳动保护用品发放标准》规定，负责劳动保护用品的发放并建立健全台帐。第十条新进员工根据岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服或夏季工作服两套，以后在发放周期内夏季、秋工作服每次分别换2套、1套。第十一条转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经安全管理部门核实后予以补发。第十二条职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。第十三条一般劳动保护用品中的易耗物品（手套、口罩等）原则不发放个人，按部门员工人数及岗位实际需要由所在单位在公司控制总量下集中安排使用。第十四条因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用部门申请安全管理部门确认、子公司分管领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。第十五条各工种职员在公司范围内因工作调动，大劳保用品随人走，原发大劳保用品顺延使用期限；若子公司间临时工作调动的，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品由新单位发放。第十六条各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限。第十七条外来代培人员，实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗。第十八条调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准,劳保发放卡随岗位转移。新岗位发放标准施行后,原岗位劳保发放时间具有延续性,原岗位未配齐的劳保用品,予以补发。第十九条保卫（保安）人员的着装，由保卫部门提交专项申请，安全管理部门审核，子公司领导审批后发放。第二十条职员一般大劳保和特种劳保用品达到发放周期后，已经失去防护作用的，交由公司安全员验证报废后，换领新的劳动保护用品；但劳保鞋未到发放周期因质量问题而损坏，可以以旧换新，其它未到发放周期而损坏或丢失的劳动保护用品，根据责任大小，落实后予以赔偿，及时予以核发。第二十一条每年根据当地季节情况合理制定发放时间，不得反季节发放劳保用品；第四章

劳动保护用品的监督管理第二十二条公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳保保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳动保护用品管理规定的，一经查实，予以通报批评以上的处理。第二十三条印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。第二十四条为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须规范穿戴、配齐劳动保护用品；机关、后勤工作人员参加生产现场作业或义务劳动时，必须穿戴合适的劳动保护用品，所需手套、口罩等根据实际情况核发，但不得超过核定标准。第二十五条员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作服、安全帽等劳动保护用品必须如数回收。劳保用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中造成流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。第二十六条各级管理人员要经常深入生产现场检查、了解和收集劳动保护用品的质量状况，通过安全管理部门向供应部门反馈信息。第二十七条劳动保护用品直接关系到员工的生命安全，公司生产安全管理部门确保特种劳保用品的安全检查。物资保管人员应妥善管理劳动保护用品，防止过期、变质,对库存过期的劳保用品一律不准发放；定期统计库存情况，对缺供或积压的现象应及时报告、处理。第五章

附则第二十八条本制度中所称大劳保包括：夏、秋季工作服、安全帽、劳保鞋、雨衣、雨鞋；小劳保包括：布手套、纱手套、防尘帽、纱口罩等；特种劳保包括：安全绳（带）、防尘镜、防冲击护面具、阻燃（热）保护服、防静电工作服、专用绝缘靴、防噪声护耳器、各类专用保护手套等。第二十九条本制度由供应处归口管理。第三十条本制度自下发之日起执行。附：1、每月各单位每月小劳保发放核定标准2、员工劳动保护品发放岗位类别3、员工劳动保护用品发放