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文档简介

有限公司劳动合同管理制度为了规范有限公司的劳动合同管理工作，保障员工的合法权益，维护公司的正常运作秩序，制定本管理制度。本管理制度适用于有限公司所有职工的劳动合同管理，包括合同的签订、变更、续签及解除。一、合同签订1.签订对象公司的所有职工，包括全职员工、兼职员工和劳务派遣人员，应当和公司签订劳动合同。2.起草和签订公司应当起草和签订标准劳动合同模板，并在此基础上进行个性化调整，以适应不同岗位的要求。员工在入职时应当与公司签订书面劳动合同，合同内容应当包括福利待遇、服务条件、工作要求、保密协议、违约责任等内容。公司应当在职工入职前查阅其身份证件原件和相关证明材料，并将身份信息和员工附加信息一并记录于公司档案。3.签订期限合同期限原则上为三年。但根据工作需要，公司可以与员工协商，调整合同期限。合同期限到期前一个月内，公司应当与员工协商续签或解除合同，并要求员工提供相应的有关证明材料。二、合同变更1.变更情况合同所在部门或职位发生变动，需要调整合同条款的情况；公司制定的相关规定、政策发生变化，需要调整员工福利待遇的情况；出现特殊情况，需要临时调整合同条款的情况。2.变更程序公司向员工提出变更合同的需求，并同时告知变更的具体条款内容和理由；公司与员工协商达成一致意见后，双方签署书面变更协议；变更后的合同应当保存在公司档案中。三、合同续签1.续签周期合同期限到期前一个月内，公司应当与员工协商终止、续签合同或重新签订新合同，并要求员工提供相应的有关证明材料。续签周期原则上为三年一次。但根据工作需要和员工申请，可以调整为一年或二年一次。2.续签手续公司向员工发出续签合同通知书，并告知续签的具体内容和要求；续签合同需要由员工本人到公司指定地点签署，并在职工档案中留存原件。四、合同解除1.合同解除申请员工未按合同约定提供工作能力或不履行劳动合同约定的其他义务，公司有权解除劳动合同；公司不再需要招用相关岗位职工，或者员工工作能力与岗位要求严重不符，公司有权解除劳动合同；双方协商一致，达成解除合同的协议。2.解除程序公司书面申请解除劳动合同，并说明解除理由；员工应当在收到公司解除申请后立即停止工作，公司应当按照有关规定支付劳动者的经济补偿和法定赔偿；双方应当在解除合同当天或之前完成相关手续，并进行结算。五、违约责任如果员工不履行合同中的义务，将承担相应法律责任；如果公司不履行合同中的义务，将承担相应法律责任。六、总则本管理制度自发布之日起实施；对于未尽事宜，公司应当参照相关法律法规及广泛征求员工意见进行处理；本管理制度解释权归有限公司所有

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