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文档简介

新离职协议书一、背景和目的作为单位一份重要的资源，员工对于企业的发展具有至关重要的作用。无论是员工主动还是被动离职，都需要制定明确的离职协议，保证员工和企业的合法权益不受损失。为了维护双方的利益，本单位制定了《新离职协议书》。二、离职程序及要求1.申请离职员工应提前30天向主管经理或部门领导递交离职申请，填写完整的《离职申请表》并经相关责任人审核后，履行以下程序：归还单位的公司证件、资料、工具等。完成所负责工作，交接好未完成工作，协助单位完成工作。填写《新离职协议书》，同意遵守协议内容。2.离职补偿及保密员工离职后，本单位将按照规定支付自然月工资、年度奖金、假期调休折算为工资并支付等。为保障双方的合法权益，员工必须承诺：不向任何单位或个人透露公司保密信息；不利用公司的技术、信息和商业机密直接或间接从事与公司业务有竞争的活动。如员工违反上述保密承诺，应对公司因此造成的全部经济损失承担赔偿责任。3.条款改动及争议解决本协议自双方签字之日起生效，并作为双方离职协议文件之一。如双方协商一致，本协议可进行修改，需经双方签字确认生效。本协议签署地为中华人民共和国境内，双方如因签署、履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；若协商不成，则应提交有管辖权的人民法院解决。三、双方声明本协议的签署，不影响离职员工和本单位的原有法律责任和权利。双方一致同意在离职后保持友好、公正、透明、互相尊重的态度，共同维护离职交接的顺利进行，促进企业健康稳定发展。四、协议的结束本协议自双方签字之日起生效。本协议有效期为半年，如员工在半年内复职，则本协议自动失效；如员工未在半年内复职，则本协议仍然有效。双方签字后各留一份，如有争议以本协议为准。五、附件《离职申请表》六、签署本协议自签字生效。企业：_________________

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