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文档简介

新广东省劳动合同背景随着经济的快速发展和社会的进步，广东省的劳动力市场也日益壮大。在这个人才竞争激烈的时代，保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的行为成为了必要的措施之一。为此，广东省出台了新的劳动合同法规，以更好地保护劳动者的利益，维护劳动关系和谐稳定。新规定合同签订根据新规定，用人单位招聘人员应当在合同签订前提供真实有效的招聘信息，并告知应聘者所需的职位、工作地点、工作内容、工作时间等。用工单位在与劳动者签订劳动合同前应当向劳动者讲明有关事项及其法律后果，并与劳动者协商一致。此外，用工单位应当在用工前进行劳动者的身体检查或者提供劳动者身体检查证明。出于业务需要可以进行学历、专业技能、职业资格等方面的考试，但是应当依据招聘要求进行，公平公正，不得存在舞弊行为。合同期限合同期限的规定根据劳动者与用工单位之间的协商达成的共识。合同期限为固定期限的应当采取有限的方式。经过一定的时间之后，用工单位需要根据具体情况与劳动者重新达成协议并签署新的合同。双方协定确定固定期限超过10年的，按照无固定期限的劳动合同处理。合同解除劳动关系一方提出解除劳动合同的，应当依据合同约定和劳动合同法的规定，进行结算和支付工资。其中，用工单位解除合同应当实行平等协商，优先采取劳动保障协商、劳动仲裁、劳动争议调解等和平解决办法。如果无法达成协议，劳动者依法依照“民主集中制”原则，提请工会或者由工会委托的代表参加的协商会议。如果用工单位通过裁员等方式解除劳动关系时，还应当按照国家和广东省相关法律法规的规定支付经济补偿。合同期满劳动合同到期时，用工单位应当依据劳动法的规定是否继续聘用或取消劳动关系。在新合同签订前，用工单位应当明确再次聘用的情况，劳动者也应当明确继续从事的工作岗位。违约责任合同的双方均有权依据劳动合同约定要求履约，不得违约。如出现违约情况，应当依据合同的约定承担违约责任。结语新广东省劳动合同为维护正常的劳动关系，保护劳动者的合法权益作出了新的规定和要求。用工单位在与劳动者签署合同前要详细叙述合同事项，以及有关法律条款。并且在劳动关系解除时，需要保障劳动者的合法权益，并按时支付经济补偿。维护和谐稳

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