国开大学2020年07月1476《企业文化管理》期末考试参考答案

国家开放大学2020年春季学期期末统一考试企业文化管理试题2020年7月二三四五本特征?()A.企业宗旨B.企业愿景3.张国梁教授划分的企业文化结构并不包括下面哪一项?()4.下面哪一种维度是基于组织对管理行为的价值判断角度的?()C.长期一短期导向D.道德一利益导向5.依据克拉克洪和斯托德伯克的价值取向理论，强调臣服、和谐、控制因素的属于哪种价值取向?()A.人的本质B.人与自然的关系C.人与他人之间的关系D.人的活动取向6.领导者以身作则来引导员工的行为，这是哪一种企业文化实施的方法?()A.造就楷模法B.领导垂范法C.教育培训法D.宣传推广法7.企业文化的推广培育可具体落实在员工的培训工作中。让受训者明白在工作中应该怎么做，这是员工培训的哪个环节?()A.确立全员培训的目标B.有重点分层按需施教C.培训方式D.培训效果评估8.使企业在内外公众中形成良好的形象，这是哪一种礼仪固化法?()A.工作性礼仪B.生活性礼仪C.交往性礼仪D.服务性礼仪9.人力资源管理承载企业文化时，重点以价值观念为导向，使引进的新员工有潜力成为企业文化人的员工。这是讲人力资源管理的哪个环节与企业文化的关系?()A.招聘管理与企业文化B.管理培训与企业文化C.绩效管理与企业文化D.薪酬管理与企业文化10.“提供一种宽松和谐的环境，促使工Wallach哪一类?()A.官僚文化B.创新文化C.支撑文化D.和谐文化二、多项选择题(每小题3分，共21分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，将其序号填入括号内)A.最高目标B.价值标准C.基本信念D.行为规范E.别人的组织规范12.在企业文化理论的发展历程中，本教材中认为有哪几本经典的著作最值得我C.特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪的《企业文化——现代企业的精神支柱》D.托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼的《成果之路——美国最佳管理企业的经验》13.迪尔和肯尼迪把企业文化分为哪几种类型?()A.强悍型文化B.工作娱乐并重型文化C.赌注型文化D.按部就班型文化E.活力型文化14.企业文化具有以下基本特征()。A.客观性B.稳定性C.开放性和非强制性D.独特性和渗透性E.系统性15.物质文化设计的要素有哪些?(A.企业名称B.企业标志C.标准字D.标准色E.礼节礼仪16.制订企业文化建设规划应遵循以下原则()。A.全员化原则C.长期化原则D.系统战略化原则E.行动实效化原则17.霍夫斯泰德的文化维度有()。A.权力距离B.不确定性规避C.刚性和柔性D.个人主义和集体主义E.长期导向和短期导向18.从狭义来说，文化指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和非物质财富的综合。()学子奖学金就是由公司每年向国家教委拨款500万元，以资助那些处境困难的学生完成大学学业。2008年“汶川大地震”期间，华为向灾区捐款2630万元，捐赠各种通信设备累计过试卷代号：1476企业文化管理试题答案及评分标准(供参考)2020年7月34.并购企业如何进行文化整合?答案要点：要实现成功的文化整合，两家企业在真正并购前就要具体规划新公司的共同愿景，并制定实现这个愿景的计划。这些计划包括许多因素，其中文化、人和合并后新公司的竞争力都非常重要。因此，要提高并购后文化整合的成功率，企业必须在并购前做好全面的审慎调查和研究可行性的工作。①不要害怕冲突；②要冷静地分析冲突的原因——观念差距?利益分歧?文化惰性?(2)整合时还需要从以下几个方面入手：①企业文化的整合应从高层做起，以高层来推动整个文化整合的实施过程；②利用制度带动文化整合；③加强培训；④加强沟通。五、案例问答题(本题14分；对理论依据回答正确，能结合案例的具体情况对其问题进行比较35.答案要点：尽管在经济全球化的浪潮下，各国企业都在相互学习、借鉴彼此的优秀经验，但是真正富有民族性的东西是不可照搬照抄的。中国企业要培育企业文化，必须以中国优秀的传统文化具有中国特色的管理模式。华为全方位的责任感具体体现在以产业报国和科教兴国为己任，坚持以客户满意度作为标准，改进企业行为，以及对自己和家人