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文档简介

物业公司劳动协议本协议由雇主（物业公司）和雇员（以下简称“员工”）共同制定，旨在明确员工的工作职责、薪资待遇、工作时间、福利保障以及双方的权利和义务。双方应当在互相尊重、平等自愿、公平合理的基础上达成协议，共同维护较好的劳动关系。一、工作职责员工的工作岗位为物业管理，包括但不限于物业设施维护、公共区域清洁卫生、安全检查等。员工应当按照公司安排的工作任务和要求，认真工作，勤勉尽责，遵守公司规章制度和工作纪律。员工在工作中遇到困难和问题，应当及时向上级汇报，并在自身职责范围内积极寻求解决办法。二、薪资待遇公司会按照国家劳动法规定的最低工资标准，确定员工的基本工资待遇。公司将根据员工的工作表现和业绩，适时考虑调整基本工资及提供一定的奖励和补助。公司每个月将按时向员工支付工资，并以纸质或电子方式向员工提供工资清单和税前税后工资表。三、工作时间员工的正常工作时间为每周五天，每天八小时，时间为早上8点至晚上6点，包括中午一个小时的休息时间。员工需遵守公司调整工作时间的规定，并按照公司要求进行加班或轮班工作。四、福利保障公司将根据员工的工作表现和贡献，为员工提供社会保险（包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险）等福利保障。公司将根据员工工作时间和表现，提供年假、带薪休假、节假日调休、病假等假期福利。公司将为员工提供岗位培训和晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力和素质。五、员工的权利和义务员工有权在工作岗位上受到公平合理的待遇，享受公正的评价和激励。员工有义务认真听从公司的安排和要求，发扬团队协作精神，为公司的发展做出贡献。员工必须遵守公司的规章制度和工作纪律，不得违反国家法律法规，不得损害公司的利益。六、协议的变更、终止和解除如有协议内容变更，双方应当在互相协商的基础上达成一致并签订变更补充协议。双方可在协议规定的试用期一结束后终止协议，如需提前终止，需提前15天向对方书面通知。如发生重大违规行为或其它严重事由，双方可单方面解除协议，但需向对方说明具体原因。七、协议的争议解决双方因执行协议发生争议时，应当优先通过友好协商加以解决。如双方协商无果，双方均可向当地人民法院提起诉讼解决争议。八、协议生效本协议自双方签字或盖章之日起生效，并同步生效的有《劳动合同》等相关协议。雇主（公司）：_________________日期：______________________雇员（员工）：_____

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