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PAGEPAGE1讲解劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位之间的书面协议，规定了劳动者在用人单位内从事劳动的期限、职务、工作时间、工资、福利待遇、劳动纪律等事项。劳动合同是双方权利和义务的合法依据，也是维护劳动者权益、保证用人单位正当权益的基本法律文书。劳动合同的种类根据工作性质和工作期限的差异，劳动合同可以分为以下几种类型：固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指直接约定了劳动合同终止时间的合同，具有明显的期限特征。在双方没有续约的情况下，劳动合同到期即自动终止。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指没有明确约定劳动合同终止时间的合同，具有连续性和不确定性特征。在法律规定下，劳动合同应当无限期履行。转换劳动合同转换劳动合同是指根据用人单位的变化，从原有合同转换为新的劳动合同形式，变更原有劳动关系的过程。如用人单位由事业单位转为企业单位，原有的事业单位聘用合同将转为企业单位劳动合同。立即执行式劳动合同立即执行式劳动合同是指合同一经签署即行生效的合同形式，即立即履行劳动合同义务，规定了必须在某时间内开始工作。如个人务工或临近租赁等状况。劳动合同的必备条款劳动合同中必须有以下几个方面的条款，保障劳动者的合法权益：参保保障在劳动合同中必须规定符合国家规定的社会保险、福利和工资支付等条款。工作时间及假期应规定工作日制和休息日、法定节假日、带薪年假等假期制度。工作地点应明确具体工作地点。工作任务应明确具体的工作内容、工作任务。薪资待遇应明确核定的薪资水平和发放时间，包括加班费、绩效工资、交通补贴等工资待遇。劳动保护应明确工作场所的安全、卫生、环保等工作环境保障措施和劳动保护内容。劳动合同的签订和变更当用人单位与劳动者确定订立劳动合同后，应当采取书面形式，由劳动者与单位签名或盖章确认，具有法律效力。如果双方协议变更合同内容，应当采取书面形式，经过双方协商一致后再签署变更协议。劳动合同的解除劳动合同的解除是指双方依法结束或终止劳动关系。劳动合同的解除可以分为以下几种情况：期满解除固定期限劳动合同到期后，劳动关系终止。协商一致解除劳动者与用人单位协商一致，决定结束劳动关系。解除通知下达后的解除用人单位或者劳动者向对方书面发出解除通知后一定时间内未反对，则视为解除无效。违反合同条款解除劳动者或用人单位违反劳动合同规定，经过法律程序后，可以解除劳动合同。劳动合同的续签在劳动合同到期前，双方都可以协商决定续签劳动合同。如果不能及时续签，应在合同期满前办理相关手续，以确保劳动关系的顺利过渡。劳动合同的补充说明劳动合同的范围十分广泛，每个地方的法律法规都不尽相同，需要根据当地法律法规进行制订。劳动合同需要公正机构或者劳动保障部门进行备案。小结劳动合同是劳动者与用人单位之间重要的法律文书，是规范双方行为的依据，合同签订过程需要双方诚信协商，确保合同内容真实合法。对于劳动者而言，劳动合同

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