劳动合同（通用16篇）

劳动合同（通用16篇）劳动合同篇1

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。

一、合同期限

合同有效期为________个月，自________年______月______日至______年______月_____日止。其中前__________个月为试用期。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

二、聘用职务及职责

1、甲方依据工作需要，聘用乙方在甲方____________部，担当_____________职务。

2、甲方可以依据工作、业务需要及乙方的力量和表现，调整乙方的工作和职务。

3、乙方应当尽最大的努力，以主动和积极的态度，按时完成甲方规定的工作职责、工作指标、劳动定额及质量标准。

三、工作时间

1、甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，乙方的工作时间并不包括用膳时间，每周正常工作40小时，每周休息不少于1天，考虑到酒店的特别性，经双方协商每月加班32小时，即每周延长工作时间8小时，甲方将相关规定的比例将加班工资计算在当月的工资总额中。

2、甲方实行《国务院关于职工工作时间规定》及有关实施方法中规定的工作制度。

3、由于酒店的工作性质或经营特点，甲方要求乙方听从不同的班次，并遵从本酒店所制定的各岗位规定的工作时间。甲方在其认为需要或非其所能掌握的特别状况下，以及节假日酒店营业顶峰期等，可转变乙方的工作时间和班次。

4、基于上述缘由而延长工作时间或加班，甲方应为乙方安排相应的时间调休、补休或补发相应加班工资。

四、工作条件，劳动爱护

1、甲方依据乙方的工种、工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

2、乙方在劳动过程中，必需严格执行各项劳动安全卫生规程。

3、乙方发生伤亡事故，或消失危及员工身体安康和劳动安全的重大事故，甲方应当准时处理，并在24小时以内向有关部门报告。

五、劳动酬劳

1、依据市劳动局公布的工资指导文件，同行业工资水平以及企业经济效益等因素，确定乙方的工资标准。本公司实行根本工资、奖金、加班工资的工资构造。

根本工资：______________

奖金：______________

加班工资（每月四个工作日的加班工资）：______________

可商定3500元工资以下按此方式（不含3500）：1310+（工资总额—1310）/2

3500元工资以上按此方式（含3500）60%+20%+20%比例进展拆分

根本工资是正常工作时间工资，作为计算加班费依据，其他津贴、加班工资、奖金不纳入根本工资。

2、甲方有权依据市场工资指数及酒店经营状况以及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时，对乙方之工资标准及相关福利待遇作出调整。

3、甲方进展上项调整不得低于佛山市公布的最低工资标准。

六、劳动保险，福利待遇

1、甲方根据酒店及国家有关规定为乙方购置社会保险，社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例缴交，甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费。

2、乙方享有政府规定的法定节假日，享有年假、婚假、丧假等有薪假期。

七、培训规定

1、甲方将为乙方安排入职培训及自身素养培训，甲方依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训规划，乙方必需承受职业培训，提高劳动技能。

2、如乙方承受甲方安排外地培训或高级职业培训，乙方须另行签订培训协议。培训协议的条款与合同中有关条款相抵触时，以培训协议为准。

3、从学校毕业直接参加本酒店或原行业工种与现职不同的，没有相应工作阅历的，须承受甲方的上岗培训，在该培训期内乙方工资将可能以其岗位技能与熟识程度，由双方另行协商确定。

八、商业隐秘

1、乙方在聘用期间和聘用期完毕后，均应保守甲方的商业隐秘，不得直接或间接向任何第三方披露或传播（包括对该类内容无关的本酒店人员）。

2、甲方的商业隐秘包括但不限于：

（1）、财务文件（票据、帐目、凭证、合同等）、数据、印信、公章及营业工程的内部报价；

（2）、供给商信息、顾客信息；

（3）、经营策略和方针；

（4）、酒店认为需要保密的，加盖“机密”印章的其它资料与信息。

3、假如聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必需将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括

但不限于：全部内部传阅的文件、笔记本、名单、报告、电脑软件、储存体以及其他文件。

九、劳动纪律，奖惩罚法

1、甲方依法制定各项规章制度及《员工手册》，乙方应严格遵守执行。

2、甲方对于榜样遵守规章制度的雇员予以嘉奖，对于违反规章制度的雇员予以惩办。

十、甲方解除合同

1、凡有以下状况之一的，甲方可马上解除合同并无须赐予任何补偿，乙方如给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

（1）、乙方在试用期间不符合录用条件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作关系；

（2）、乙方严峻违反甲方劳动纪律、规章制度或《员工手册》；

（3）、乙方玩忽职守、营私舞弊或有不诚恳行为，对甲方利益造成重大损害的；

（4）、乙方被依法追究刑事责任的；

（5）、乙方供应虚假、伪造、冒用的入职资料、证件等的。

2、有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，缺乏通知期的应向乙方支付缺乏天数工资作为代通知金。

（1）、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经劳动局确认确需裁减人员的；

（2）、乙方患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

（3）、乙方不能胜任工作，经过个别培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

3、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第2条的规定解除聘用合同；

（1）、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

（2）、患病或者负伤，在规定医疗期内的；

（3）、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）、法律、行政法规规定的其他情形。

4、有以下情形之一的，劳动合同自行解除：

（1）、甲方依法被宣告破产；

（2）、甲方依法解散或依法被撤销；

（3）、乙方死亡；

十一、乙方解除合同

1、以下情形之一的，乙方可以马上或按相应要求通知甲方终止合同并无须赐予任何补偿：

（1）、在试用期内。由于乙方自身缘由解除合同的，可提前七天通知甲方解除劳动合同，但应办好工作交接手续；

（2）、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）、甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

2、除上述状况外，乙方在聘用期内辞职的，需提前三十天以书面的形式通知甲方，缺乏通知期的应向甲方支付缺乏天数工资作为赔偿金。对于正值理由的辞职要求，甲方应予以同意，但不获发补偿金。

3、甲乙双方解除劳动合同，乙方必需于当日退出工作岗位，办理有关物品、档案等移交手续前方可办理财务结算，否则甲方有权拒绝乙方进入工作场所并冻结财务结算。

十二、合同终止

1、在合同期满前七天双方都需主动以书面形式告知对方对合同续签或终止之意见。

2、合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。

十三、违约责任

1、任何一方违反合同商定的必需担当违约责任，由此而造成对方经济损失或负面影响的，应向对方作出赔偿。有关详细赔偿应依据违约责任大小及令对方所造的损失程度确定。

2、假如甲方曾出资对乙方进展培训，且在培训期满后工作未满培训规定效劳期限的，乙方必需按比例向甲方赔偿培训费用。

十四、其他

1、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3、酒店《员工手册》、酒店制订的各项《规章制度》作为该合同的附件。

4、双方应严格执行合同规定的权利与义务，对本合同条款的修改须经甲乙双方认可。

甲方：_______（盖章）乙方：_______（签名）

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

劳动合同篇2

甲方（用人单位）名称：_______

地址：_______

乙方（劳动者）姓名：_______

联系电话：_______

家庭住址：_______

身份证号码：_______

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经公平协商全都，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______。

2、无固定期限。本合同自_______日起。

二、工作内容

1、乙方同意甲方依据工作任务的需要，安排在_______担当工作任务。

2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行_______工作制，每日工作时间_______小时。

2、乙方每月两天休班假期。

四、劳动酬劳和支付时间

1、甲方依据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_______元。

2、甲方按有关政策以货币形式每月_______日支付乙方工资。

五、劳动爱护和劳动条件

1、甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件，保障乙方的安全和安康。

2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人。

六、劳动纪律

甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。

七、附则

1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方：_______（盖章）乙方：_______（签名）

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

劳动合同篇3

甲方____________________________________

地址____________________________________

法定代表人(主要负责人)_______________________________

乙方_________

性别_________

身份证号码_______________________________

现通信地址____________________________________

联系电话_________________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。

第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。

其次条甲方依据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_______日支付工资，支付的工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制，计件单价为_________。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他商定_____________________________________________

第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章)：乙方签字：

签订时间：签订时间：

劳动合同篇4

甲方(用人单位)名称：

法定代表人：

全部制性质：

地址

乙方：(劳动者)姓名：

性别：诞生年月：

民族：

文化程度：

居民身份证号码：

住址：

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。按以下第款确定：

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。

(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。

三，劳动爱护和劳动条件。

甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动酬劳。

乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。

乙方月工资为元。

工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、劳动纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

(一)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’

2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

(三)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;

4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(四)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的;

(七)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除;

(八)本合同期满或者甲乙双方商定的本合同终止条件消失，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。

甲方（公章）：乙方（公章）：

20xx年x月x日

20xx年x月x日

劳动合同篇5

甲方：________

乙方：________性别：________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方公平自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同：

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下商定：

（1）连续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业隐秘；

（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。

（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述商定而有可能消失的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币（大写：_____）（税后）

5、乙方根据本合同的商定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、假如乙方严格遵守第3条中的商定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方消失了违反商定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动合同终止或解除后乙方应连续担当的其他义务。

8、甲乙双方全都同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本合同的商定，应向对方支付违约金_____元。

10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：______________

_______年_______月_______日

乙方：______________

_______年_______月_______日

劳动合同篇6

甲方：

乙方：（身份证号码：）

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。

（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为佛山市。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每周5天、每天8小时工作制。

四、劳动酬劳

甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资

五、绩效工资

依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。

六、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000元以上损失。

七、其他条款

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

20xx年x月x日

20xx年x月x日

劳动合同篇7

甲方名称：

乙方名称：

居民身份证号：

户口所在地：省（市）区（县）乡（镇）村

邮政编码：

家庭住址：

联系电话：

依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循公平、自愿、协商全都的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

二、工作内容和工作地点

其次条甲方招用乙方在位工作。

1、乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度赐予相应惩罚。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的状况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出元工资。

四、劳动酬劳

第四条甲方采纳以下形式向乙方支付工资。

月工资元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工资。

五、解除和终止

第五条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法律》规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。

六、其他

第六条甲、乙双方商定的其他事项：

1、乙方应敬重甲方人员，听从甲方治理。

2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从今款项中扣出。

3、乙方提前解除劳动合同，应当提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。

4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了全都。

第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。

甲方（公章）：乙方（公章）：

20xx年x月x日

20xx年x月x日

劳动合同篇8

甲方：

乙方：

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，赐予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清晰，区分清哪些是属于工资性收人范围的工程，哪些是应当剔除的工程，在此根底上得出的工程才具有合法性、合理性。

(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产状况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算根底是在企业正常生产状况下劳动者获得的酬劳，而不是指劳动者正常工作的状况下获得的劳动酬劳。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

（一）协商解除：劳动者提出，双方协商全都解除劳动合同的；

（二）过失性辞退：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（2）严峻违反用人单位的规章制度的；

（3）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（三）特别状况下的劳动合同终止：

（1）劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的；

（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（3）以完成肯定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；

（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

劳动合同篇9

甲方:

乙方:

甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、公平协商，达成如下就业意向协议:

一、甲方的权利与义务

1.甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责。

2.甲方依据需要应对乙方进展相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退。

3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方供应相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。

4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。

二、乙方的权利与义务

1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。

2.乙方保证报到时身体安康，无传染病史。

3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。

三、违约责任：

鉴于甲方在聘请过程中的聘请本钱支出、人力资源规划未能按部门岗位工作，乙方须依据落实导致的治理本钱增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的时机本钱风险，双方签订本协议后，消失以下状况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：

1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；

2、乙方未按协议商定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

3、甲方无正值理由拒绝承受符合条件的乙方就业。

四、协议效力

1.本协议自双方签订之日起马上生效。

2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。

3.甲乙双方如需对本协议进展补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

劳动合同篇10

甲方名称：

乙方姓名：

签约须知

1、甲方不得招用未满16周岁的童工。

2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资标准。

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。

5、双方应当认真阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。

6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商全都后填写，不用之处可以写无或划掉。

7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥当保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

劳动合同篇11

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，全都同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限

1、本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件消失时终止。

3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务完毕时终止。

二、工作内容与工作地点

乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商全都，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。

乙方在甲方工作期间，经双方协商全都，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动合同书》的附件。

三、工作时间和休息休假

1、乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。

2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。

四、劳动酬劳

1、甲方按本单位薪酬方案的工资标准，按计时工资□、计件工资□、岗位工资□、绩效工资□、工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定为元，以后按国家规定、甲方经济效益状况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。

2、乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、甲方支付给乙方的工资不低于县（市、区）最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。

4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》等有关规定支付。

五、社会保险和福利待遇

1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费、住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。

3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

甲方必需按乙方所任工作需要，供应符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全爱护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进展劳动安全卫生教育，对从事职业危害作业的乙方，定期进展安康检查。

乙方必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。

七、劳动纪律

乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商全都，劳动合同可以变更或解除。

（二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未准时足额支付劳动酬劳的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反甲方的规章制度的；

3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（五）甲方因以下情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：

1、依照企业破产法规定进展重整的；

2、生产经营发生严峻困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。

（七）有以下情形之一的，本劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

九、解除或终止劳动合同的经济补偿

根据本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；根据本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第1、4、5、6款终止劳动合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。

乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

根据上述商定应当支付经济补偿金的年限，自20xx年1月1日起计算；20xx年12月31日之前应当支付的经济补偿金，根据当时的有关规定执行。

十、双方协商商定的其他事项

因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，商定以下事宜：

1、甲方因生产经营（工作）需要，使用专项培训费用万元，送乙方到参与专业技术培训，培训完毕后，乙方同意为甲方效劳年。乙方若违反效劳期限商定，应当按专项培训费用总额与效劳期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。

2、乙方（仅限于高级治理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员）应当保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为；地域为；期限为年个月（不得超过二年）。在竞业限制期限内，甲方按万元/月，每月赐予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制商定的，应当根据经济补偿总额的万元的倍向甲方支付违约金。

十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同商定，应当担当相应的法律责任。

本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不全都的，按国家有关法律法规规定执行。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

劳动合同篇12

甲方：（以下简称“甲方”）

乙方：（以下简称“乙方”）

甲乙双方依据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着公平自愿的原则，协商全都，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限自年月日起至年月止。

二、工作内容

其次条甲方安排乙方从事工作，甲方有权依据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间

第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。

第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

四、劳动酬劳

第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。

五、劳动保险

第六条甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。

六、劳动爱护和和劳动条件

第八条乙方的劳动爱护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

七、劳动纪律

第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业隐秘。

八、劳动合同解除或终止

第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。

第十一条有以下情形之一的，劳动合同即告终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方到达法定退休年龄的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的.。

九、劳动争议处理

第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、附则

第十三条甲乙双方另行商定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

劳动合同篇13

甲方（用人单位）名称：___________

地址：________________

法定代表人（主要负责人）：___________________

乙方（劳动者）姓名：________

性别：__________

年龄：________

身份证号码：______________

现在住址：________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限从________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中试用期从________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______个月。

其次条生产（工作）任务：

甲方安排乙方从事_________________________工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，担当任务，担当______________工种。

乙方应到达的数量、质量指标：________________________________________。

第三条劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下：

（略）

第四条劳动纪律

1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下：__________________________________。

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动酬劳

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。

2、因第七条其次款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。

3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

4、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。

5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

7、根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）

第七条合同的变更、解除和终止

1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2、在以下状况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

（4）双方商定的其他事项：

（略）

3、以下状况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的；

（2）甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；

（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

（4）乙方本人有正值理由要求辞职的。

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6、在以下状况下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要商定的事项

1、甲方为乙方供应住房或住房补贴；

2、甲方为乙方解决伙食问题；

3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计__________；

4、除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同；

5、除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同；

6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳______年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；

第九条违反劳动合同应担当的违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；

2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；；

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

劳动合同篇14

甲方(用人单位)住宅：

法定代表人(或负责人)

乙方(劳动者)住址：

身份证号码：

甲乙双方在公平自愿的根底上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

A.有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日;

B.无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。

C.以完成工作为期限。

2、本合同包含x个月的试用期(自x年x月x日至x年x月x日)

其次条、工作地点：x省(自治区、直辖市)x市(县)x路x号.

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。

2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动酬劳：

1、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人民币x元;

(若实行计件工资的根据以下标准计法工资：xx)

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为xxx.

第六条、社会保险：

1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。