人力资源主管岗位的主要职责说明（26篇）

第人力资源主管岗位的主要职责说明（26篇）

人力资源主管岗位的主要职责说明（精选26篇）

人力资源主管岗位的主要职责说明篇1

1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。

2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。

3.维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。

4.门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。

5.员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。

6.做好新员工培训的计划和落实。

7.绩效评估制度的实施和执行。

9.人事相关资产的管理及员工活动的组织

10.维护公司钉钉软件。

人力资源主管岗位的主要职责说明篇2

1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;

2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷;

3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;

4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;

5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;

6.负责公司社保公积金的协调办理;

7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;

8.健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;

9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;

10.日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等;

人力资源主管岗位的主要职责说明篇3

【职责】

1.负责制定人力资源规划,根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成;

2.负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施;

3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;

4.根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;

5.完成上级领导交办的其他工作。

【任职要求】

1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务;

2.具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

3.工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力;

4.根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。

人力资源主管岗位的主要职责说明篇4

1、负责购物中心岗位招聘、渠道优化;

2、日常培训工作和员工活动组织、区域培训任务承接;

3、员工入转调离手续办理，员工档案资料管理;

4、日常考勤管理、薪酬核算;

5、领导交付的其他工作。

人力资源主管岗位的主要职责说明篇5

1、贯彻落实公司各项管理制度;

2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;

3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求;

5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划;

6、配合上级进行公司绩效考核;

7、配合上级领导处理各类员工关系;

人力资源主管岗位的主要职责说明篇6

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;

2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;

3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。

任职要求:

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;

2、2年以上招聘工作经验;

3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;

4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;

5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;

6、能够熟练使用Office办公软件。

人力资源主管岗位的主要职责说明篇7

1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位的主要职责说明篇8

1、开发和维护各种招聘渠道;

2、收集各部门招聘需求并制定招聘计划;

3、进行简历的筛选及分类整理，安排、协调初试及面试;

4、建立并管理公司人才库;

5、完成上级交办的其他任务

人力资源主管岗位的主要职责说明篇9

1.负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;

2.执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;

3.人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;

4.建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位的主要职责说明篇10

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道

5、负责对招聘人员的工作进行考核

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通

8、适时提出工作合理化改进建议

人力资源主管岗位的主要职责说明篇11

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

9.负责企业的各种活动以及会议工作;

10.完成领导交给的其他工作。

人力资源主管岗位的主要职责说明篇12

1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;

2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;

3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;

4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;

5.建立并完善事业部人力资源管理体系;

6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;

7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;

8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;

9.制定和完善事业部培训管理体系;

10.负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;

人力资源主管岗位的主要职责说明篇13

1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;

2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;

3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;

4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;

5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;

6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位的主要职责说明篇14

1、负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。

2、负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。

3、具有劳动纠纷处理等经验尤佳。

4、根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。

5、完成上级领导布置的临时任务。

人力资源主管岗位的主要职责说明篇15

职责:

1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

4、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;

4、熟练使用数据和统计分析工具(如E_cel)。

人力资源主管岗位的主要职责说明篇16

职责：

在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

主导全公司目标管理绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

建立并执行公司的薪资、福利制度。

建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

任职要求：

1.工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。

技能要求：

1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;

2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;

3.熟练使用word、e_cel、PPT、等办公软件;

4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;

人力资源主管岗位的主要职责说明篇17

1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;

2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;

4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;

5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位的主要职责说明篇18

1、招聘雇主品牌运营与维护;

2、招聘渠道运营与维护，渠道有效性与行业招聘趋势分析;

3、招聘活动策划执行与推动落实;

4、日常供应商管理与维护;

5、参与招聘微信的日常运营及线下活动;

人力资源主管岗位的主要职责说明篇19

1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;

2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算;

3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量;

4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌;

5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案;

7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管岗位的主要职责说明篇20

1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;

2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;

3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;

4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;

5.组建和管理人力资源团队;

人力资源主管岗位的主要职责说明篇21

1.负责公司人力、行政培训等相关工作;

2.负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;

3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;

4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;

5.劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表;

6.负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传;

人力资源主管岗位的主要职责说明篇22

1、协助公司招聘计划的执行与招聘目标的达成;

2、维护各招聘渠道的岗位发布和信息更新;

3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

4、建立后备人才库和人才储备档案;

5、协助完成各类培训项目的实施工作;

6、进行培训信息的收集、及时了解培训动态;

7、相关模块数据的梳理、资料收集及建档。

人力资源主管岗位的主要职责说明篇23

1.协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表;

2.负责招聘网站的日常维护，进行简历初筛、面试，及时完成招聘目标;

3.协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估;

4.负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案;

5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理;

6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;

7.完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管岗位的主要职责说明篇24

职责:

1、负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。

2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

3、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动。

4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施。

5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

6、负责ERP(金蝶K3)系统软硬件正常运行及网络维护;

7、维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行;

8、完成公司安排的其他工作任务。

任职条件

1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，至少3年以上人事行政管理工作经验;

2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验，能够独当一面;

3、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。

5、熟练使用Word/E_cel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。