个人劳动防护用品管理程序

个人劳动防护用品管理程序1．目的：规范个人防护用品的日常管理.为公司员工提供合适的个人防护用品.范围：****有限公司的所有员工.在****有限公司厂区内工作的分包方人员，参照公司同岗位员工的标准执行.定义和缩略语：个人防护用品—是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，工种职位—本管理程序中的工种职位按公司现有岗位的的工种分类,具体解释权归人力资源部.使用期限—指个人防护用品发放日起始至下次发放日的最低使用时间.PPE：PersonalProtectionEquipment：个人防护设备.职责HSE部门与相关部门一起逐个岗位确认员工应配置的个人防护用品需求.定期检查PPE的佩带情况.制定个人防护用品的配置标准和使用期限，编制年度劳动防护费用计划.负责特种个人防护用品的进仓验收和“三证”评审工作.向员工提供正确使用个人防护用品的培训.负责劳动保护用品的申请。负责个人防护用品的验收、保管和发放.采购部门在有资质的供应商处购买具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，符合国家标准的个人防护用品.人力资源部门确定公司的工种岗位分类，并及时更新在职岗位人员明细供有关部门做采购计划参考.财务部门根据公司的财务预算和批准的劳动防护费用计划,确保费用及时支付。使用部门申请本部门年度个人防护用品费用，严格执行PPE发放标准.负责监督本部门（车间）员工个人防护用品的佩带情况.认真作好个人防护用品的发放记录,向员工提供正确的个人防护用品的培训.使用员工员工应正确穿戴、合理使用和妥善保管.参考《个人防护用品配备标准（试行）》（国家经贸委安全（2000）189号文）电力服务关于PPE的要求《个人防护用品监督管理规定》2005年9月1日实施工作程序PPE识别HSE部门负责分别与相关部门一起逐个岗位识别PPE的需求，在识别的过程中，应充分考虑操作人员的意见，同时还要考虑以下几个因素：A：参考该岗位风险评估的结果.B：该岗位的环境危害特性，譬如噪声，粉尘，强光等环境性危害.C：该岗位的机械危害特性，譬如高空坠物，挤碰伤，切割，高空跌落等.识别完成后，形成各岗位PPE需求清单.PPE的采购和发放采购部门负责寻找供应商并把样品和供应商资料提供给HSE部门，按照公司的规定每种产品至少要提供三个厂家供选择.HSE部门进行初步挑选后，交给车间进行试用，车间负责把使用结果反馈给HSE部门.HSE部门把经过试用合格的产品的信息反馈给采购部门，由采购部门进行采购.HSE部门负责按照各岗位PPE需求清单把PPE发放到各部门（车间），并登记好《年度PPE领用记录》存档，记录保存期限为5年.个人防护用品归个人保管，“公用品”（如安全带、安全绳、救援用防护服等）由部门指定专人保管。PPE使用员工在操作和进入相关生产区域时，需穿戴和使用相应的劳防用品.公司管理人员临时需用劳防用品可向小£部门暂时借用与其操作内容相应的劳防用品；在使用完毕归还时，借用者应负责做好所借物品的清洗或整洁。进入车间和露天工作场所的人员（包括分包方人员和参观人员）都必须佩带安全帽和防护镜。.操作钻、铣、刨、车、砂轮、切割等旋转设备时，严禁戴手套和敞开工作服衣袖（襟）,停机装卸物件时可以戴手套.进入高噪声区域的作业人员，必须配戴噪声耳塞或耳罩.所有在车间工作的人员都必须穿安全鞋，外来参观人员可不必换安全鞋，但必须由我司人员协同给以引导.其他PPE（如：防毒面具，防护服，过滤呼吸器等）的使用依据《危险源控制程序》中各岗位风险评估的结果执行.PPE监督各部门（车间）主管是监督本部门（车间）人员PPE佩带情况的第一责任人，要指定专/兼职的协调员进行监督，每发现一人次未佩带其岗位所要求的PPE的，给予口头警告一次并罚款50元.HSE巡检人员每天对PPE的佩带情况进行检查，每发现一人次未佩带其岗位所要求的PPE的，给予口头警告一次并罚款50元.若一人在一年内被发现累计三次以上（包括三次）未佩带PPE并累计警告（分口头、书面两种）数次，HSE部门将通知人事部门辞退该员工.非正常工作时间，禁止使用PPE，没发现一次扣除当月部分绩效奖金。费用管理个人防护用品使用部门要各司其责，有效控制本部门的费用指标.个人防护用品的“使用期限”仅供有关部门做采购计划参考，不是更换期限.员工要领用未到使用期限的个人劳防用品时，应向自己的主管提出申请，填写额外领用记录表，经部门经理和安全部经理核实后由小£发放。PPE奖惩机制每个季度对PPE的发放量进行回顾，