全国2011年1月高等教育自学考试秘书参谋职能概论试题及答案_第1页
全国2011年1月高等教育自学考试秘书参谋职能概论试题及答案_第2页
全国2011年1月高等教育自学考试秘书参谋职能概论试题及答案_第3页
全国2011年1月高等教育自学考试秘书参谋职能概论试题及答案_第4页
全国2011年1月高等教育自学考试秘书参谋职能概论试题及答案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

20111一、单项选择题(30130分者为有效履行职能,自然会产生一系列特定的(B C.生活需 D.认知需围绕者日常的信息沟通、文书工作、会务安排、庶务办理等项辅助工作,属于者的(A 者所必需的的辅助,实质上属于者的(C C.本职任 D.日常任国时臣和地方大员均大量使用学者、名人充当参谋助手,他们被称作 C.B.后,内阁和议会下院、上院都设立了自己的()B.C.机D.6.和地方中,机构都处于机关的()A.位B.主C.D.7.和机构处于组织系统结构的( A.中介位 B.平行位C.下层位 D.终端位8.者进行科学决策的辅助需要,构成了发挥参谋作用的重要(D C.职能特 D.职能基9.参谋辅助,是活动的( A.临机需 B.一般需C.本质需 D.即时需10.决策的形成及施行管理活动的( A.中间环 B.重要环C.一般环 D.环11.在分析性参谋中,要特别注重与者的决策思维形成( A.互 B.共 D.一致12.选优参谋、排除参谋这两项参谋辅助活动,属于决策形成参谋范畴的C)A.准备阶 B.形成阶C.论证阶 D.分析阶13.同者的近身职能关系,一般都会在他们之间产生一种随时倚重的D)A.交流意 C.利用意 D.信赖意14.者是参谋活动的参谋对象,但却是活动的(A C.主 D.定性15.参谋活动的内涵,主要指向者的(A A.基本职 B.日常活C.平时管 D.组织指16.参谋活动客体是接受活动效能的( A.的被作用 D.的作用17.参谋对象的信任度,具有 A.潜移特 B.显性特C.随意特 D.持久特18.参谋对象谐振度,指相关在履行参谋职能过程中,得到参谋对象的() 19.在对及部门等方面的参谋活动中可能出现的,其主导面还是在D)A.部门一 B.一C.环境一 D.一 C.一般联 D.一般特21.捕捉住随机出现的参谋点,就是出现了(B C.参谋感 D.参谋需22.参谋和接受参谋这一基本联系的本质,是主辅谐同于(C C.全局目 D.决策目活动的动机方面、作用针对、表达方式等因素,属于一种(B C.时空存 D.未知存下列呈时间形态的参谋形态是( 随机参 C.规谏参 D.参参谋者参谋动机纯正,而参谋方向却同参谋对象决策管理目标发生偏离的参谋活动类型,称(D B.干扰参谋C.破坏参 在参谋中密切关注宏观环境的变化,主要是为辅助者在变化中取得(B C.时 D.机在参谋中要关注的国内环境,包括社会环境和(C C.自然环 D.组织环要进行宏观参谋,必须追踪者的(D C.近期目 D.战略视在参谋活动中的参谋,具体体现出的(D C.表述能 D.能参谋,是参谋规律的( 有效运 B.有机成C.深入体 D.随机升二、多项选择题(52分,10分国原始社会出现的史官,其主要活动是为部落首领(BD A.占卜B.记言 D.记行E.传达在决策施行阶段,参谋的内容有( A.对施行时机的参谋B.对施行偏差的参谋C.对施行事项的参 D.对决策疏漏的参谋E.对环境的应变参在决策形成参谋的准备阶段的参谋步骤有( A.决策事项分析B.决策时机分析C.信息资料分析D.理解决策意向E影响对者进行规谏参谋效应的关键因素,是其在参谋过程中所持的( C.行为动 D.方式方E.参谋 A.程序参 B.语言参C.主动参 D.管理参E.参三、简答题(5525分作为参谋主体的,有哪几方面角色优势条件?P88--何谓参谋效应?简述参谋对象信任度的全方位性。何谓参谋?四、论述题(21020分试述者为有效履行职能必然会产生的几种特定辅助需要。试述变为主动的宏观参谋方法。五、综合应用题(l小题,15分 是的大学导师,已多年未见。刘话音刚落,当即吩咐:“现在就去宾馆。他们赶到宾馆看望了还恳请老师在学术会后去公司小住两天但却表示明天会后

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论