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文档简介

人事奖励与处分第一百九十三条本制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。有关绩效考评结果的奖励和惩罚见《绩效考评手册》第一百九十四条奖励分为：嘉奖、记功、记大功三种和年终评奖。特设总经理特别奖，奖励对公司有特殊贡献者3）工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者。4）连续两年绩效考核优秀者第一百九十六条职工有下列情形之一者，予以记功。2）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。第一百九十七条职工有下列情形之一者，予以记大功。2）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。9.3人事处分第二百条人事处分分为：警告、记过、记大过、除名四种。第二百零二条职工有下列情形之一者，予以记过。5）季度内累计三次未完成工作任务，但未第二百零四条职工有下列情形之一者，予以除名。8）严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备9.4人事奖励与处分程序工奖惩审批表》并经人力资源部经理批准后生效。奖罚事件在记功（记过）以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。工奖惩记录

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