新员工入职培训心得体会

新员工入职培训心得体会中国水利电力对外公司于2009年度新员工入职培训已经结束。每位新员工都有着不同的总结与体会，但每份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。以下是几篇代表性的心得体会，希望能给大家带来新的思路与启示。来自办公室的新员工周文在这里分享了自己的入职培训心得。虽然在公司工作的时间还不到一个月，但是周文时刻感受着关怀与温暖。领导的谆谆教诲让她获益匪浅，同事的帮助让她更快地步入工作的正轨。在这样的公司工作，她相信自己的能力能够得到最大程度的提升，自己的价值能够得到最大程度的实现。她为自己当初的决定而庆幸，她会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献。这次培训虽然只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使周文收获颇丰。首先，她受到了精神上的洗礼。公司各级领导亲临授课，这足以见出公司对这次培训的重视、对新员工的重视。无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备。这种经验和精神是值得学习和汲取的，是受用一生的宝贵的精神财富。有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，新员工们还愁做不好自己的工作吗？我参加了公司为新员工举办的五天培训，从中获得了许多收获。这次培训内容十分丰富，第一天陆总全面介绍了公司历史、现状和未来发展战略，让我更全面地了解公司的发展历程，也更加坚定了我作为一名中水电人的自豪感和归属感。昨天王书记的报告则深入阐述了企业文化建设的重要性，让我更深刻地认识到企业文化对公司发展的作用，也更加坚定了我为企业文化建设出一份力的决心。其他领导的讲课也让我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。这些知识的收获将成为我今后更好地开展工作的基础。此外，这次培训也让我认识了更多新同事，更加感到亲切和归属感。虽然我们毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但我们都是“中水电人”，在未来的工作中，我们应该始终保持同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉！在此，我代表所有新员工对公司各级领导的关怀和人力资源部的精心安排表示衷心的感谢。虽然五天的培训已经结束，但我们的工作才刚刚开始。因此，我提出以下几点与各位新同事共勉：首先，我们要尽快实现角色转变，找准个人定位，融入新的环境。从学校到社会是一个大的转变，我们应该熟悉公司的各项规章制度，加强纪律性，找准自己在公司中的定位，尽快融入公司这个大家庭。其次，我们要着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，应该怀着感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，证明自己的忠诚。最后，我们要时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作。作为刚走出校门的学生，我们缺乏实践经验，但是在新的工作岗位上，我们需要有勇气和决心从零开始，时刻保持谦虚谨慎的精神，虚心向公司前辈学习。我们应该从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。我们未来的工作可能会有各种各样的挑战和困难，但我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服。我们一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩！在这里，我想感谢公司人力资源部组织的新员工入职培训。虽然时间很短，但是我受益匪浅。陆总的精彩演讲让我看到了中水电公司的光明发展前景，同时也增加了我对自己即将开始的事业的信心。在培训期间，我深深感受到中水电公司对新员工入职培训的重视。公司的领导和各个部门经理亲临会场，详细并耐心地向我们指点今后工作中会遇到的问题。这些让我倍感骄傲，也深深感动。在培训最后一天，各部门领导与我们进行面对面的交流，让我感到了一份厚重的温暖的归属感。最后，我想呼吁各位同事，让我们携起手来，为了公司和自己更加美好的明天而努力奋斗！通过这次入职培训，我初步了解了公司的框架结构。陆总的演讲让我了解了公司的发展历程和现状，特别是忠诚度教育，让我认识到企业与员工相互依存的重要性。我们应该以空杯心态对待每件事情，做好每件事情。王书记从党政方面阐述了贯彻、落实科学发展观和政治思想、企业的文化建设。公司部门经理介绍了各部门的职能和核心业务，如工程承包与项目管理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同管理等。我们还学习了公司财务会计制度和人力资源管理的相关规定，商务礼仪方面的常识，以及劳动合同签订及社会保险制度等。这周的学习让我们更了解公司的发展，也坚定了我们在中水电公司工作的信念。为了更好地适应公司环境，我制定了以下计划：1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是公司发展的根基，我们必须认同公司的企业文化和核心理念，否则无法长久发展。2、尽快完成角色转换。作为刚踏上工作岗位的大学生，需要尽快适应环境和生活习惯的变化，以公司员工的身份要求自己，严格遵守公司规章制度。王书记提到了“萝卜文化”，这是一种激励员工的企业文化，可以鼓舞员工不断向前。企业文化是企业凝聚力和发展的动力，好的企业文化能够充分带动员工的工作积极性。在这个工作环境中，所有同事都在不断总结和提高自身业务水平，这种学习氛围值得我们这些新人学习和融入。面对这种有学习精神和创造力的企业文化，我们相信无论前方的路上有多少困难，都不会退缩，而是勇往直前。在这里，我们互相学习，学习业务，学习做人，成为同事、老师，更像朋友一般。其次，我们需要明确公司部门分布和业务范畴。各部门经理轮流讲述其所在部门的业务，这让我更加渴望了解工程项目管理和海外项目运营等相关知识。尤其是国际业务二部，与非洲国家之间的交流、项目施工过程中所遇到的具体情况、深入项目第一线丰富的经验、异域的生活、艰辛的付出、喜悦的回报等等。一讲到这些，就让我充满了动力，很想尽快体验这样的生活，在实际工程中将六年所学的水电知识用于实践，历练自己，尽快成长为公司的业务骨干。虽然我并不是财务或投资专业毕业的，但我对这些方面很感兴趣。同时，我认为既然在中水电这样的国际业务公司，就不能将自己仅仅局限于本专业，不懂管理和经营的人是残缺的。之前在学校也做过些经济评价之类的东西，因此对于评价方面的基础知识有些许了解。听过讲座之后，我觉得自己应该利用业余时间抓紧更系统更深入的了解这些能让自己业务增值的知识。趁着自己年轻，抓紧学习各方面知识，全面培养自己应对国际业务的能力，迅速成长起来，为公司创造价值。最后，我们需要敢想敢做，不做井底之蛙。面对与学校完全不同的环境，面对完全陌生的国际业务，面对错综复杂的社会，我曾经很担心自己一时无法承担领导交待的业务，也害怕自己做不好，总是缩手缩脚，畏首畏尾。但是通过这次培训，我发现公司鼓励和激励每一位新人，犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩。勇于尝试，不断改进是我们应该追求的。的历史中，不仅了解了公司的发展历程，更加深刻地认识到了公司的企业文化，这是公司的灵魂和核心竞争力。在今后的工作中，我将秉承公司的企业文化，不断提高自己的综合素质和专业技能，为公司的发展贡献自己的力量。其次，对项目管理和业务知识的学习。在培训中，我们学习了项目管理和业务知识等方面的内容。这些知识对于我们的工作非常重要，我们必须要掌握这些知识，才能更好地开展工作。通过学习，我了解到了项目管理的重要性，学会了如何制定项目计划、如何控制项目成本、如何管理项目风险等等。同时，我也学习了一些业务知识，例如专业英语、FIDIC条款等等。这些知识将为我在今后的工作中提供有力的支持。最后，融入公司文化，参与团队合作。在培训中，我们不仅学习了知识，更加深入地了解了公司的文化。公司文化是公司的精神支柱，也是员工的精神家园。在今后的工作中，我将积极融入公司文化，与团队成员紧密合作，共同完成公司的目标。同时，我也希望通过自己的努力，为公司的文化建设做出一份贡献。总之，这次培训让我受益匪浅，不仅学到了知识，更重要的是深入了解了公司的历史、文化和发展方向。在今后的工作中，我将以积极的态度和扎实的工作作风，为公司的发展贡献自己的力量。在网站的成果展示中，我们看到了中水电人在60多个国家和地区创造的许多大型工程项目的图片，这让我们深深感受到作为中水电人的自豪。我们见证了企业的进化和公司创造今日成绩的艰辛，更加激励我们努力去建设辉煌的明天来回馈我们的公司。在专业方面，王总对公司国际化经营核心业务工作的介绍让我对公司的市场拓展和优势资源有了更深刻的认识和了解。这个时期是我们公司抓住机遇进行战略转型的大好时期，成功实施海外投资业务，做出五年内实现工程承包业务规模和效益翻一番，对外直接投资业务形成规模，初步建立海外项目“投资—建设—管理—运营”的业务基础和框架的未来发展战略的时期。这些都使得我，作为一名投资部的新员工，感到肩上的责任和重担。我们部门的王经理对国际投资和工程合同管理的介绍让我对自己的工作岗位和工作要求有了最直接的认识，也让我切实感受到学校所学和实践中的应用接轨还有一段距离。这些都有利于我更快地适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，为公司创造最大效益。在职业化素养方面，陆总的第一堂课后，我们都阅读了《忠诚胜于能力》这本书。通过对本书的学习，我认识到忠诚是职场中最应该重视的美德。忠诚意味着接受工作的全部，而不只是益处和快乐，同时，忠诚意味着追求卓越。身为CWE的新员工，我们应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成，而不是被动的等待别人告诉我们去做什么。在王书记的企业文化建设培训中，向我们讲述了关于建立学习型组织和工作创新的企业文化的重要性。这个创新的概念对我受益匪浅。我理解它所涵盖两层含义，一要培养核心竞争力，二要勇于付诸实践，走出囿于一己之见或陈规定式的思维误区，站在高处，打开视野，创新观念，找到新的出路。有时，我们需要系统思维的缜密，在更高、更宽的领域把握事物发展的规律，增强工作的预见性、主动性和实效性。华作为一名新员工，我深刻认识到自己的不足和需要提高的方面。在培训中，我们学习了公司的业务知识和相关制度，同时也接受了专业的技能培训。通过这些培训，我对公司的业务有了更深入的了解，对于自己的工作也更加有信心。同时，我也发现了自己的不足，比如在沟通表达方面还需要提高，需要更加注重团队合作和协作能力的培养。我会在今后的工作中不断提升自己的才华，为公司的发展贡献自己的力量。三、心态在培训中，我深刻认识到心态对于工作的重要性。一个积极向上的心态不仅能够带来工作的效率和成果，还能够让自己更加快乐和满足。在培训中，我们也学习了如何调整自己的心态，如何应对工作中的挫折和困难。我会在今后的工作中保持一颗平常心，以积极的态度面对工作中的各种问题和挑战。四、行动最后，我深刻认识到行动的重要性。培训结束后，我们即将投入到实际工作中。只有通过实际行动，才能够真正将所学知识转化为实际能力。我会在今后的工作中积极行动，不断提升自己的能力和水平，为公司的发展贡献自己的力量。总之，这次入职培训让我受益匪浅，不仅让我学习到了专业知识和技能，更让我深刻认识到了做人的道德修养、才华、心态和行动的重要性。我会以此为指引，不断提升自己，在今后的工作中为公司的发展贡献自己的力量。在工作中，高效率、高成果、有效的工作是体现我们存在意义的最好方式。而要做到这些，我们必须具备精湛的专业技能。通过一个月的培训，我认为要成为咱公司一名优秀的员工，需要具备以下几方面的能力：首先是优秀的职业素养。我们需要把自己锻炼成综合性的专业人员，具体体现在以下几方面：1.扎实的专业知识。专业知识是从前人经验的积累和实践中沉淀下来的精华，是工作成就的最大保障。在培训过程中，各部门领导讲解了相关方面的大量知识，让我深刻认识到自己知识层次上与他们的巨大差距，以后的工作中一定要努力学习，虚心求教。2.精湛的专业技能。我们需要从理论知识到工作实践的过渡中，花费时间和精力，并从日常的工作学习中去体会提高。各位领导在培训过程中也都强调了这一点，告诫我们事事留心皆学问。我们需要把实际工作中，哪怕是简单的事情做实、做细、做精，逐步深化提高。在培训过程中，张所长对我们的工作技能做出了以下几方面的要求：（1）精于专业。想要让自己在工作中不可替代，体现自己存在的价值，就必须有超出别人的特长，即有所专，也有所长。这就需要我们把实际工作中，哪怕是简单的事情做实、做细、做精，逐步深化提高。（2）善于表达。表达能力是我们以后汇报工作和与人沟通的桥梁，精准简练的表达，能让我们交流畅通，合作方便，工作愉快，也会显得我们自己做事精细干练。（3）敏于深思。面对工作，我们要有一种刨根问底的精神，只有深思了才会发现问题，也才能进一步去解决问题。要学会打破砂锅问到底，虚心求教，只有这样我们才能不断提高自己。首先，我受到了精神上的启迪。本次培训由公司和部门领导亲自授课，这充分体现了公司对新员工的重视。他们准备了厚厚的讲稿，深入浅出地讲解了多年的工作经验，展现了一种严谨、认真、负责的精神。我们应该珍惜这种经验和精神，将其作为指导和支撑，更好地完成工作。其次，我获得了丰富的知识。本次培训内容涉及面广，信息涵盖量大。陆总和王书记的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战