薪酬管理制度_第1页
薪酬管理制度_第2页
薪酬管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

薪酬管理制度奖金是公司对员工取得的优异成绩或者作出的突出贡献给予的报酬，是一种特殊形式的激励性报酬。奖金的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，具体发放标准详见《奖惩管理制度》。第四章福利待遇第十一条公司为员工提供的福利待遇包括社会保险和其他福利津贴两部分。（一）社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五项，具体标准按照国家规定执行。（二）其他福利津贴包括生日福利、节日福利、交通补贴、话费补贴、生活补贴、带薪假期等。具体标准详见《福利待遇制度》。第五章薪酬调整第十二条公司将根据公司经营状况、市场行情、员工表现等因素，定期对薪酬进行调整。具体调整方案由公司薪酬委员会制定，经公司领导班子审批后实施。第六章附则第十三条本制度自发布之日起执行，如有需要修改，应当经公司领导班子审批后实施。第十四条本制度解释权归公司董事会所有。年终奖金的数额将根据公司的实际经营情况和个人的突出业绩来确定。平时奖金将根据《万江公司专项工作奖励办法》实际发生的奖励事件进行奖励，符合《奖惩管理条例》条件的员工将得到奖励，而特殊事件则需经公司研究后才会给予特别奖励。公司按照国家相关法律规定为员工办理五项社会保险，缴费比例不同。公司直接缴纳至当地社会保险管理服务中心，而个人应缴部分则由公司代扣代缴。对于社会保险关系未转入本公司的员工，公司不再另行支付社保补贴。员工可以享受一些其它福利津贴，如生日福利、节日福利、交通补助、话费补助、生活补助等。员工生日时，综合管理部会为生日员工订一个蛋糕。在端午节、中秋节和春节期间，企业会为所有员工发放节日福利。每月，公司会为全体在职员工报销一次回家探亲往返车费（凭票，限郑州至员工家庭住址之间）。话费补助的标准执行《关于员工生活补助标准的通知》。此外，公司每月为在职员工补助餐费600元（充就餐卡），午餐在同文酒店就餐，早晚餐由员工自行解决。员工出差期间按出差标准报销，不重复享受伙食补助。员工可以享受全薪假期，包括法定假期春节、五一、端午节、十一、元旦等。员工本人结婚时，可以请假3天，而经理和总经理则分别可以请假5天和7天。员工在本公司工作满1年后，年假会增加1天，最高上限为15天。员工可以请婚假、产假和丧假。员工女性生产时，公司会给予产假。员工还可以享受其他活动补助，如旅游、体检等。公司将按照实际工作天数支付薪金，每月10日支付上月的薪金。如果发薪日遇节假日或休息日，则会在节假日或休息日之前的工作日发放。公司会将薪金转入员工以个人名义在中原银行开设的帐户上。员工薪酬调整包括转正、晋级、降级调薪、职位异动（晋升、调职）调薪以及年度调薪。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论