2023年酒店领班辞职报告

2023年酒店领班辞职报告酒店领班辞职报告篇1

敬重的领导：

您好!很愧疚耽搁您的时间批阅我的辞职报告。

高校毕业后我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种特别亲切的感觉。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，在这里我完成从学生到员工的转变，他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作……

在酒店里，领导们也对我非常的关切，从刚进入酒店起先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。

随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高攀。

更让人敬佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时接着经营的.确定，酒店也因此没有为客源的削减而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关切与培育。

您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与发展是不行忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必需得到管理的岗位上去熬炼不行。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的阅历和处理各种关系的方法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种熬炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。在这里，我特别感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“感谢”!

希望我的辞职没有给公司带来损失，祝福酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝愿您在将来的人生旅途中一帆风顺。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

酒店领班辞职报告篇2

敬重的领导：

您好!

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简洁阐述离职餐厅领班岗位的缘由，比如父母年迈、夫妻分居)，经过深思熟虑，我确定辞去所担当的餐厅领班岗位的工作。

我很缺憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给(改成自己餐厅领班岗位所在的单位名称)管理所带来不便，深表歉意!此时我选择离开餐厅领班岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难确定。信任在我目前的餐厅领班岗位上，(改成自己餐厅领班岗位所在的单位名称)有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。

转瞬之间，在(改成自己餐厅领班岗位所在的单位名称)工作已经年，回首餐厅领班岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢乐，也有过哀痛。

(改成自己餐厅领班岗位所在的单位名称)餐厅领班岗位工作是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有肯定实际工作实力和处理日常事务实力的合格的餐厅领班岗位工作者。我非常感谢帮助和见证我成长的.

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

酒店领班辞职报告篇3

敬重的领导：

您好！

真的不是我想辞职的，是您种种方面对待我的方式，让我不得不辞职，一个人的忍耐也是有限度的吧，没人情愿每天都挨骂吧，那真的是一种很难过的味道，虽然我在咱们酒店工作的时间并不长，但是我已经完全的看清了这个地方，完全就不适合我待下去，我性子比较直，心里瞒不住事，想必您也不想看到一个成天对领导有怨言的领班吧，所以您就干脆同意了我的辞职吧。

可能您都没细致的算过，您在这段时间的工作里面有多苛刻，我真的受不了了，没事，我在这里帮您回忆回忆。

1、上个月我的一位下属员工被顾客投诉，我去处理了，当然我还是比较偏袒我们员工的，因为就我的阅历来看，完全就是那个顾客没事找事，无理取闹，结果您说我处理不当，没有做到把顾客放在第一位。

2、上个月月末的时候，前台大厅的休息区桌子上有果皮，明显是顾客吃的然后扔在那的，您说我没有做好监督工作，这种状况就应当第一时间处理，否则别的顾客坐在那看着都不舒适，这点我也能理解，但是我也不能无时无刻的在大厅看着吧，莫非我其他工作不做了？

3、这个月，手里员工出现几次迟到的现象，这点我已经该指责指责，该扣工资的扣工资，但是还是免不了您的一番“指引”，说我管理员工的方式有问题，以前无论哪个领班都不会让员工出现这种三番五次的迟到，这是我能确定的吗？脚长在她们身上，她们想迟到，我也没方法。

还有太多太多诸如此类的事情了，我感觉您就像是看我不舒适，有意找各种理由来指责我、挤兑我一样，虽然说我作为酒店的领班，对一家酒店的运转盈利方面很重要，但是您也不能这么事无巨细的要求我吧，您可能是希望有一个完备的领班，那很愧疚，我不是，您就另找贤才吧，我不行，我达不到您的要求。我也不是第一次做领班了，您在我的简历上不是看不到，xx年到xx年，我在xx酒店做了四年的领班，您觉得我会不熟识这个岗位？我会不知道自己每天要干什么？我会像您说的