劳动解除合同

劳动解除合同一、劳动者和用人单位协商解除劳动合同

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

二、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律给予员工的任意解除权，这种规定的目的在于爱护员工在劳动关系中的弱势地位，维护劳动自主的权利。

三、劳动者单方解除劳动合同

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未准时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律给予员工的法定解除权，只要法律规定的特定情形消失，员工就可以依法接触劳动合同。

劳动解除合同7

依据甲乙双方签订《劳动合同》和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、经甲乙双方协商全都同意解除期限为____年____月____日至____年____月____日的劳动合同，其中试用期____年____月____日至____年____月____日，解除日期____年____月____日，双方终止劳动合同关系。

二、乙方自愿辞去_______公司_______岗位工作。

三、甲方已结清乙方在甲方任职期间全部的工资、福利(养老保险)等。

四、甲乙双方承诺：

1、除本协议商定外，双方无任何债权债务纠纷、劳动合同争议及纠纷，并特此声明，不再就有关劳动关系的权利义务事项向对方主见任何权利。

2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务(包括不得使用甲方单位介绍信和名片)。

3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。

4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密协议》的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业隐秘(客户状况、产品价目表、人事档案、财务帐目、技术资料和其它相关信息)。

五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必需履行以下义务：

1、连续履行岗位责任，及早完成未完结工作;

2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应当移交其它事宜;

3、清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金安全;

4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。

六、甲乙双方在签订本协议后，应仔细履行各自的有关义务，严格遵守商定条款，任何一方不得违约。乙方如违反上述条款，甲方有权要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务(费用)的追索权。甲方如违反上述商定条款，乙方也有权要求甲方履行义务或赔偿损失的权利。

七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。

甲方：_______乙方：_______

代表：_______签章：_______

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

劳动解除合同8

甲方（用人单位名称）：______________

乙方：___________

性别：_________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于_____年_____月

日提出解除劳动合同，经双方公平自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下商定：

（1）连续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业隐秘；

（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。

（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述商定而有可能消失的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币（大写：__________）（税后）

5、乙方根据本协议书的商定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、假如乙方严格遵守第3条中的商定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方消失了违反商定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动合同终止或解除后乙方应连续担当的其他义务。

8、甲乙双方全都同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的商定，应向对方支付________元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：_________

_____年_____月_____日

乙方：_________

_____年_____月_____日

劳动解除合同9

甲方（用人单位名称）：______________

乙方：___________性别：_________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方公平自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下商定：

（1）连续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业隐秘；

（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。

（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述商定而有可能消失的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币（大写：__________）（税后）

5、乙方根据本协议书的商定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、假如乙方严格遵守第3条中的商定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方消失了违反商定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动合同终止或解除后乙方应连续担当的其他义务。

8、甲乙双方全都同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的商定，应向对方支付________元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：_________乙方：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

劳动解除合同10

甲方：**有限公司

乙方：__________(身份证：____________________)

甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：

一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为xx年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。

二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止为xx年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付工程包干总金额共__________元(人民币￥__________元)。

上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。

三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。

四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业隐秘，不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。

六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：xx公司

法定代表人：

托付人：

xx年__________月__________日

乙方(签字)：

xx年__________月__________日

劳动解除合同11

一、合同法定解除的条件

合同的法定解除是指合同成立后，尚未履行或履行完毕前当事人一方行使法定的解除权而使合同效力归于毁灭的行为。一般状况下，合同生效后，当事人一方不得擅自解除合同。但在履行中由于对方当事人严峻违约从而使债权人订立合同的目的不能到达。即使在以后能够遵守，使债权人目的仍不能到达。因应债权人宣告解除后，准时消退或削减因对方违约所造成的损失。但并不是说一旦违约都可以导致合同的解除。因此要对法定解除加以严格的限制，更好的爱护非违约方的利益。

(一)因不行抗力致使合同目的不能实现

我国《合同法》将不行抗力单独列出作为一项法定解除的条件。一方面从各国立法看，各国均未将其单独列为一项法定解除的条件。如《德国民法典》新文本仅在第326条第5款的规定在给付障碍的情形下，债权人可以解除合同，英美法系国家利用合同落空原则解决不行抗力致使合同不能履行的问题，确认合同解除。但这种解除不经过当事人的解除行为，儿时由法官裁决。另一方面，法定解除作为一项违约救济措施，其发生的根本条件是违约行为本身，而不是引起该违约行为的详细事由。因此在不行抗力引起一方根本违约或逾额外期限不履行的情形时，非违约方的法定解除权并非源于不行抗力本身而是源于不行抗力所引起的严峻后果。

无论从各国的通常做法还是从法定解除自身内涵看，均没有必要将不行抗力单独列为法定解除提之一。我国将其单独列出，虽很独特，但不利于法定解除立法体系的简洁和明确。有必要借鉴各国法律，将其加进引起严峻后果的体系中。

(二)在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为说明不履行主

要债务。

这就是日常生活中的毁约。而且这种毁约发生在履行期届满前。这在英美法系上称为预期违约。预期违约是指当事人一方在合同规定的履行期限届满之前的违约。包括明示的预期违约和默示的预期违约两种。明示的预期违约在英国法院的实践是预先违反合同即当事人在合同履行期限到来之前预先申明他不准备履行合同义务或者使自己处于一种不行能履行合同的状况。那么，对方当事人有权解除合同并且可以马上向法院起诉，恳求赔偿。给予非违约方马上起诉的权利旨在使无辜的当事人患病的损失尽快获得补偿。默示的预期违约在美国《统一商法典》第2-609条规定，当一方有合理理由认为对方不能正常履约时，他可以书面形式要求对方供应正常履约的充分保证。假如对方没有在最长不超过30天的合理时间内按当时状况供应履约的充分保证，则构成默示预期违约。由于单纯地预见对方将不履行或不能履行合同并不意味着对方将不履行或不能履行合同。美国法将供应保证作为其他救济手段适用的前提，消退了主观“预见”所带来的随便性限制了对合同解除权的滥用，更为合理，值得我们借鉴。

(三)当事人一方拖延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

这种解除权是因拖延履行主要债务而发生的。当事人一方拖延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方当事人在条件具备的状况下可以解除合同。“催告”是大陆法系的概念，是债权人向债务人恳求给付的意思表示。履行拖延以后，债权人不能立刻行使解除权解除合同，还要给债务人一个催告，给债务人一个合理的宽限限期要求其履行合同。在合理的宽限到来时，债务人仍不履行合同，债权人才解除合同。关于催告的方式，我国《合同法》并未明确规定。但在纠纷发生时，作出催告的负举证责任。解除合同的一方当事人应当能够证明另一方已收催告通知，并且已赐予了一段合理的期限。该期限是不合理的，应依据债务人的履行力量、债务的多少以及履行债务的外部条件等确定。《联合国国际货物销售合同公约》CISG第47条和

第63条的规定“对方当事人的拖延履行实际上给予了非违约方一项选择的权利。从字面意义上讲，他可以不利用宽限程序，直接宣布解除合同，也可以给出一个宽限期，逾额外期限不履行再解除合同;从功能上讲，这两项条款正是为了确定在拖延履行在哪个时间点才构成根本违约，从而确定非违约方可以解除合同的时间。这种宽限期程序使等待履行的非违约方消退了相对方逾期不履行是否是以构成解除权的不确定性，

减轻了非违约方可能担当的不当解除的风险。我国可以借鉴CISG关于本条件的相关规定，同时借鉴大陆法系关于催告的方式的规定，使我国《合同法》关于催告告辞空白。

二、合同法定解除的程序

合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备或在适用情事变更原则时，因当事人一方或双方的意思表示或法院裁决使合同自始或仅向将来毁灭的行为，它也是一种法律制度。从这一合同解除概念来看，合同解除程序有两大类：一是当事人解除的`程序，二是法院裁决解除的程序。

(一)、当事人解除的程序，其又可分为当事人协议解除的程序和一方当事人行使解除权的程序。

1、当事人协议解除的程序是指当事人双经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是，合同的解除取决于当事人双方意思表示全都，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权。当事人协议解除程序存在两种方式，一种是商定解除，是指当事人以合同的形式，商定为一方或双方保存解除权的解除，即当事人在订立合同时商定或在订立合同后另行商定合同解除的条款，其中保存解除权的合意，称之为解约条款。解除权可以保存给当事人一方，也可以保存给当事人双方。另一种是协商解除，也称协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为，即在合同履行过程中当事人双方协商解除合同。《中华人民共和国合同法》第九十三条规定了协商解除和商定解除。

2、一方当事人行使解除权的程序，行使解除权的程序必需以当事人享有解除权为前提。所谓解除权是指合同当事人可以将合同解除的权利，它的行使发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权。解除权就其性质来讲，不需要对方当事人的同意，只需要解除权人单方的意思表示，就可以把合同解除，但解除权的也有限制。

(二)、法院裁决解除的程序。

这里所说的法院裁决的程序，不是指在协议解除程序和行使解除权的程序中当事人来诉请法院解除合同，而是指在适用情事变更原则解释合同时，由法院裁决合同解除的程序。所谓情事变更原则是指合同依法成立后，因不行归责于双方当事人的缘由发生了不行预见的情事变更，致使合同的根底丢失或动摇，若连续维护合同原有的效

力则显失公正，从而允许变更或解除合同的原则。由于适用情事变更原则解除合同，当事人无解除行为，只是由法院依据案件的详细状况和情事变更原则的法律要件加以裁决，因此对这种类型的合同解除只能适用法院裁决程序。

综上所述，合同解除的形式有双方当事人协议解除，也称商定解除;一方当事人行使解除权解除，也称法定解除;法院裁决解除，也称情事变更解除。应当确定人民法院具有依法裁决解除合同的权利，人民法院对当事人解除合同之诉应当依法受理。首先法院裁决解除的程序详细言之，就是合同在履行过程中消失情事变更，当事人又无解除行为，只有经过民法院行使解除，或人民法院在审理合同纠纷案中，发觉当事人的合同履行存在情事变更而依法裁决。当事人协议解除的程序原则上直接由双方当事人达成解除合同的协议，但是否排解人民法院或仲裁机构的管辖?对此我国法律未作这方面的规定，因此应当允许当事人选择经过人民法院或仲裁机构裁判方式行使其合同解除权，如当事人就商定解除条款发生争议或双方协商解除合同达不成全都意见时，当事人就可以经过人民法院或仲裁机构解决因双方解除合同而产生的纠纷，否则当事人之间的纠纷就无从解决;一方当事人行使解除的程序，虽然我国法律规定是解除权人单方的意思表示，解除权人只需尽通知义务，合同自通知到达对方时解除，但法律并没有排解解除权人经过人民法院或仲裁机构行使解除权的行为，因此也应当允许当事人选择经过人民法院或仲裁机构裁判方式行使其合同解除权。

三、合同解除的效力

(一)、对将来的效力

无论哪种解除，该合同自解除之时终止。合同的解除对将来发生效力，自解除之时，当事人之间的合同关系毁灭，原合同还未履行的，不再连续履行。这是不言自明的。

(二)溯及力问题

合同解除的法律效果是使合同关系毁灭，但是解除以前已经作出的履行是否有效，换言之，解除前已经发生的债权债务关系应如何处理，这是合同解除中一个至关重要的问题。合同解除假如有溯及力，就要发生恢复原状的法律后果;假如没有溯及力，则解除以前的债权债务依旧存在，当事人对已经履行的局部不负恢复原状的义务。对此，法学界有两种不同的看法：第一种观点认为，合同解除应产生溯及既往的效力。其次种观点认为，合同解除只对将来发生效力，而不溯及合同成立、生效之时，对已经履

行的局部不发生效力。我国《合同法》主要接受了第一种观点，这一点与大陆法系绝大多数国家的法律关于合同应具有溯及既往效力的规定一样。因此，合同解除原则上应产生溯及力，对于已经履行的，当事人可以恳求返还或者实行其他补救措施。特殊是在非连续性交易的合同中，合同解除具有溯及力的规定，有利于爱护无过错方的各种权益。在因一方违约而解除的状况下，非违约方已经履行了其义务的，违约解除具有溯及力对他有利。假如合同解除只向将来发生效力，则意味着使尚未履行的局部不再履行，而已经履行的局部就就不发生恢复原状的后果，从而并不能爱护无过错当事人或者非违约方的含法权益并制裁违约方。

不过，合同解除具有溯及力也应视详细状况而定。在特别状况下，解除合同假如运用溯及力的原则，则对无过错方当事人或者非违约方是不利的，甚至对第三人也不利。鉴于此，《合同法》才作了敏捷的规定，即从当事人恳求返还权角度进展规定。这就是说，合同解除是否返还已经履行的局部由已经履行的当事人(在因严峻违约而解除的状况下多为非违约方，也即解除合同的当事人)，依据履行状况和合同性质来打算：他要求返还的，对方应返还(不能返还时进展赔偿的除外);他不要求返还的，应实行其他补救措施。实践中，不能返还而只能实行其他补救措施的的情形主要是：①对于一些以使用标的物为内容的，如租赁等，一方在实际使用标的物经过肯定期限以后，很难就已经使用和收益的局部作出返还。

②在承揽、保管、仓储、托付、居间行纪等供应某种劳务的合同中，一方依据合同规定供应了肯定的劳务，另一方承受了这些劳务，由于劳务本身是一种无形资产和利益，很难以同质量、同数量的劳务来返还。所以，这些劳务性的合同的解除只能向将来发生效力，一般无溯及力。特殊是在托付中，由于受托人以托付人的名义和费用为托付人处理事务，在处理事务中经常与第三人发生了关系，假如托付合同的解除溯及到合同成立之时，将会使受托人基于托付人的托付而为的各种托付行为失效，使在托付人与第三人之间发生的各种法律关系失去根底，这就会给善意的第三人造成损害，也影响到交易秩序的商定。因此，托付合同的解除一般不应具有溯及力。

③假如一方在承受履行以后，将标的物转移给了善意的第三人，而当事人又迫切需要解除合同，在这些状况下，合同解除不应发生溯及既往的效力，以避开对善意第三人造成损害。

劳动解除合同12

得出赐予劳动者补偿的情形大体有以下几种状况：

1.由于用人单位自身缘由导致妁经济补偿

这种情形可分为二个方面：一是用人单位在履行劳动合同过程中，有意克扣和无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资酬劳，或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资酬劳时，用人单位还应对劳动者赐予肯定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同，或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同，或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商全都解除劳动合同等，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。若解除劳动合同的主观缘由完全在劳动者一方，并且属于劳动者有意的主观有意行为，如劳动者严峻违反劳动纪律，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同的，无须赐予经济补偿。

2.由于劳动者自身非主观缘由导致的经济补偿

如劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。尽管这类缘由不属于劳动者的主观缘由导致的，用人单位也应当赐予经济补偿和医疗补助。

3.由于客观缘由导致的经济补偿

即《劳动法》其次十六条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。虽然是客观缘由造成的，由于劳动者是弱者，用人单位也要赐予劳动者经济补偿。

4，劳动合同期满时的经济补偿

凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织二社会团体建立劳动关系的职工以及全民全部制企业招用的农夫合同制工人，用人单位应落实支付其经济补偿金的规定。除此之外，以劳动合同商定为准，若劳动合同无商定，劳动者不能获得经济补偿。对于那些一会儿是国企，一会儿是合资性质的企业，应在企业改制时，按规定准时赐予劳动者身份、经济上补偿。

劳动解除合同13

企业名称（甲方）：________

职工姓名（乙方）：________

甲乙双方于20xx年xx月xx日订立了为期xx年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方依据规定办理相关手续；

2、甲方同意赐予乙方解除劳动合同经济补偿金________元；

3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威逼提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔恳求；

4、本协议自双方签字之日起生效；

5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中文版本为准。

7、本协议按中国法律解释，受中国法律管辖。

甲方代表（签字）：________

日期：________

乙方（签字）：________

日期：________

劳动解除合同14

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份证：

住址：

一、甲方于年月日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至止，工作岗位