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文档简介

标准版正规雇佣协议本雇佣协议由以下雇主（以下称“雇主”）和雇员（以下称“雇员”）共同订立，根据《劳动法》和其他适用的法律法规制定。第一条工作职责1.1雇员同意在此安排下，以勤勉尽责的态度为雇主工作，完成雇主安排的工作任务。1.2雇员的工作职责主要包括但不限于：（1）根据雇主的安排，开展相关业务、项目和活动等；（2）在工作中不得泄漏雇主的机密信息；（3）保护雇主的利益，负责处理与雇主相关的事务；（4）完成雇主给予的其他任务。1.3雇主有权任命雇员处理并完成与雇主相关的其他职责，具体职责双方另行协商。第二条工作时间和假期2.1雇员应按照雇主的计划安排工作时间。2.2雇员每周的工作时间为40小时，具体工作时间由雇主安排。2.3雇员可以享有法定节假日和有薪年假。有关具体内容，将在雇员加入公司时另行协商。第三条薪酬3.1雇员的起薪双方协商一致，以当地劳动法规定为准，雇主会根据雇员的表现和能力进行评估并适当涨薪。3.2雇员将会依据工作表现和潜力与其他方式，如年底奖金和福利津贴等，补充自己的薪酬。3.3雇主将按时支付薪酬，包括其他合理费用。如因特殊原因需调整发放时间，雇主将提前并且明确通知雇员。第四条机密4.1.雇员同意在工作期间及工作完成后保守雇主的商业机密、财务信息和其他任何敏感信息，不对任何人泄露。4.2.雇员承认，任何违反本条款的行为将会造成雇主重大损失，雇员应当赔偿雇主的所有损失和经济损失。第五条终止5.1双方协商后，雇主或雇员均可随时终止协议。5.2在终止协议后，雇主将支付雇员所有已经累计的薪酬以及其他应得的福利，条件是雇员已完成其工作职责并遵守雇主制定的所有公司规定和交付的所有机密协议。第六条保密协议6.1雇员应当遵守雇主制定的保密协议，保护雇主的商业机密，保证其不对外泄露。6.2雇员必须归还所有可能包含或涉及雇主的任何商业机密或保密信息的文件或设备，并将其删除或销毁所有所涉的电子文档，包括电子邮件等。第七条适用法律和争议解决7.1本协议受当地法律法规的约束。7.2任何有关本协议的争议，应由雇主和雇员在友好的基础上解决。如果争议未能解决，则应提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。第八条协议的修改8.1雇主可根据需要修改协议内容。8.2在对协议的任何修改或变更时，双方需书面明确并签署以代表各自同意。第九条签署9.1本协议的任何修改、补充或变更，若未经当事方书面同意，则无效或不可执行。9.2本协议正副本，每一方各签署一份生效，并具有同等法律效力。9.3本协议自签署之日起生效。雇主:_________________________雇员

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